- Uvod
- 1 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - od 13. 3. 2020 do 31. 5. 2020 - ZIUZEOP, ZIUZEOP-A in ZIUPPP (samo za karanteno)
- 1.1 Število obračunov plač v posameznem mesecu
- 1.2 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delodajalca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
-
1.2.1 Pogoji za delodajalce – upravičeni delodajalci
1.2.1.1 Pogoji za pridobitev pravice do nadomestila in oprostitve prispevkov - 1.2.1.2 Pogoji za zadržanje pravice – vračanje sredstev
- 1.2.1.3 Prekinjeno in neprekinjeno čakanje
- 1.2.2 Višina nadomestila in oprostitev prispevkov s primeri obračunov
- 1.2.3 REK-1
- 1.3 Zaposleni, ki delajo (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.3.1 Oprostitev prispevkov za PIZ
- 1.3.2 Krizni dodatek (13.3. do 31.5.2020)
- 1.3.3 REK-1 s primeri obračunov
- 1.4 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delavca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.1 ODSOTNOST ZARADI VIŠJE SILE (VARSTVO OTROK, JAVNI PROMET …) (od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.2 BOLNIŠKA DO 30 KOLEDARSKIH DNI (REFUNDACIJE od 11.4.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.3 IZOLACIJA IN DRUGE ODSOTNOSTI V BREME ZZZS PO ZZVZZ (epidemija ne vpliva)
- 1.4.4 KARANTENA (ZIUPPP) (velja od 29.3.2020 do 31.5.2020)
- 2 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUOOPE - od 1.6. do 30.6.2020 za čakanje na delo in od 1.6.2020 do 31.12.2020 za subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
- 2.1 REK-1 posebnosti skrajšanega delovnega časa in primeri obračunov
-
2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi - 2.2.2 Koliko ur dnevno mora delavec delati?
- 2.2.3 Pravice in obveznosti delavca s skrajšanim delovnim časom
- 2.2.4 Subvencija za skrajšan delovni čas
- 2.3 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo
- 2.3.1 Višina nadomestila in povračilo nadomestila
- 2.3.2 Kdo lahko uveljavlja pravico do povračila?
- 2.3.3 Začasna vrnitev na delo
- 2.3.4 Kaj mora storiti delodajalec?
- 3 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPDV - od 1.7. do 30.9.2020 za čakanje na delo in od 11.7.2020 do 30.9.2020 za povračilo nadomestila za karanteno
- 3.1 Povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo
- 3.2 Skrajšan delovni čas - spremembe
- 3.3 Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo ZRSZ
- 3.3.1 Višina nadomestila plač delavcem zaradi odrejene karantene
- 3.3.2 Uveljavljanje pravice do povračila nadomestila karantene
- 4 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZZUOOP (Uradni list RS, št. 152/20) - od 1. 10. do 31. 12. 2020 za čakanje na delo in karanteno, od 1. 9. do 31. 12. 2020 za višjo silo – varstvo otrok in od 24. 10 do 31. 1. 2020 kratkotrajna bolniška; ukrep karantene in višje sile podaljšan do 30. 6. 2021
- 4.1 Predlaganje REK-1
- 4.2 Kratkotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni brez obiska zdravnika v breme ZZZS
- 4.3 Povračilo nadomestil zaradi višje sile - varstvo otrok - od 1. 9. 2020 do 31. 12. 2020; podaljšan do 30. 6. 2021 (Sklep vlade RS - Ur. l. RS št. 43/2021)
- 4.4 Povračilo nadomestil zaradi karantene od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020; podaljšan do 30. 6. 2021 (Sklep vlade RS - Ur. l. RS št. 43/2021)
- 4.5 Delno povračilo plače delavcev na začasnem čakanju
- 5 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUOPDVE (Uradni list RS, št. 175/20) - od 1. 9. do 31. 12. 2020 (s sklepom podaljšan do 31. 3. 2021) povračilo nadomestil tudi za višjo silo nezmožnosti prevoza in prehoda meja, povračilo za nadomestilo iz naslova karantene ostaja do 31. 12. 2020 (s sklepom podaljšan do 30. 6. 2021), delno nadomestilo za čakanje na delo do 31. 1. 2021
- 5.1 Delno povračilo plače delavcev na začasnem čakanju do 31.1.2021
- 6 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPOPDVE (Uradni list RS, št. 203/20) – »prisilno« upokojevanje velja od 31.12.2020, skrajšan delovni čas podaljšan do 30.6.2021, prenos dopusta v leto 2021 za javne uslužbence in zdravstvene delavce, krizni dodatek za december 2020.
- 6.1 Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez utemeljenega razloga
- 6.2 Prenos neizkoriščenega letnega dopusta za javne uslužbence in zdravstvene delavce
- 6.3 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa še do 30.6.2021
- 6.4 Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo ZRSZ – dokazilo je potrdilo eUprave
- 6.5 Nadomestilo plač delavcem zaradi višje sile: varstvo otroka, odrejena karantena, nezmožnost prihoda zaradi javnega prevoza – od 1.12.2020 vsaj minimalna plača
- 6.6 Krizni dodatek za december 2020 – izplačana plača za november do 1.881,16 EUR, izjava za povračilo do 28.2.2021
-
7 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZDUOP (Uradni list RS, št. 15/21) – krizni dodatek za januar 2021 - odprava neenakosti, od 1. 2. 2021 spremembe pri skrajšanem delovnem času, subvenioniranje minimalne plače v letu 2021, kratkotrajna bolniška v letu 2021, delno povračilo nadomestila za začasno čakanje od 1. 2.-30. 4. 2021 – UKREP S SKLEPOM VLADE RS PODALJŠAN DO 30. 6. 2021
7.1 Delno subvencioniranje skrajšanja polnega delovnega časa – od 1. 2. 2021 ukrep velja tudi za FO, ki opravljajo kmetijsko dejavnosti in imajo zaposlene; vpis v register do 18. 10. 2020. - 7.2 Začasna sprememba 68. člena ZDR-1 – organiziranje dela na domu – podaljšanje - od 1.4.2021-31.12.2021
- 7.3 Krizni dodatek (pri plači za januar 2021) – odprava neenakosti za delavce, ki so decembra 2020 prejeli poslovno uspešnost
- 7.4 Subvencioniranje minimalne plače od januarja 2021 do decembra 2021
- 7.5 Kratkotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni brez obiska zdravnika v breme ZZZS (od 5.2.2021 do 31.12.2021)
- 7.6 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo – UKREP PODALJŠAN DO 30. 6. 2021
- 7.6.1 Kdo je upravičen do delnega povračila?
- 7.6.2 Kakšni so kriteriji oz. pogoji za upravičenost?
- 7.6.3 Pravice in obveznosti delavcev
- 7.6.4 Višina nadomestila
- 7.6.5 Višina povračila nadomestila
- 7.6.6 Vloga na ZRSZ
- 7.6.7 Vračanje sredstev
-
8 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPGT (Uradni list RS, št. 112/21) – Povračilo nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas-od 1. julija do 30. septembra 2021 z možnostjo podaljšanja do konca decembra 2021 in pomoč za financiranje regresa za letni dopust 2021
8.1 Povračilo nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas - 8.2 Začasni ukrepi na področju turizma - Pomoč za financiranje regresa za letni dopust 2021
- 9 ZAKON O NUJNIH UKREPIH NA PODROČJU ZDRAVSTVA (ZNUPZ, Uradni list RS, št. 112/21) – NADOMESTILA PLAČ DELAVCEM ZARADI KARANTENE IN VIŠJE SILE - od 1. 7. 2021 do 31. 12. 2021
- PRILOGA 1: FURS Pogosta vprašanja FAQ FURS z dne 10. 12. 2020; posodobljeno 15. 3. 2021
- PRILOGA 2: FURS preglednica REK-1 z dne 13.5.2020
2.2.4 Subvencija za skrajšan delovni čas
Za čas delnega čakanja bo delodajalec lahko od ZRSZ uveljavljal delno povračilo izplačanega nadomestila – subvencijo – v deležu od 20 do 5 ur tedensko. Subvencijo lahko delodajalec uveljavlja za pretekli mesec za ves čas trajanja ukrepa (do konca leta 2020), če izpolnjuje pogoje. Delodajalec lahko posameznemu delavcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, odredi delo s skrajšanim delovnim časom od 1. junija 2020 do 31. decembra 2020.
Za katere delodajalce velja ukrep – pogoji za subvencijo?
- je pravna ali fizična oseba in je bil v PRS vpisan pred 13. marcem 2020 ter zaposluje delavce na podlagi pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas in
- po njegovi oceni najmanj 10 % zaposlenim mesečno ne more zagotavljati najmanj 90 % dela.
Primer 11: Število zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zagotavljati dela
V podjetju je 1 zaposlen, ki predstavlja 100 % zaposlenih (več kot 10 %). Če za tega zaposlenega ni zagotovljenih vsaj 36 ur dela tedensko, se lahko delodajalec vključi v ukrep.
Primer 12: Število zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zagotavljati dela
V podjetju sta 2 zaposlena, enemu od njiju delodajalec ne more zagotoviti vsaj 36 ur dela. To pomeni, da je 50 % zaposlenih (več kot 10 %), ki jim delodajalec ne more zagotavljati najmanj 90 % dela. Delodajalec se lahko vključi v ukrep.
Primer 13: Število zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zagotavljati dela
V podjetju je 5 zaposlenih, enemu od njih delodajalec ne more zagotoviti vsaj 36 ur dela. To pomeni, da je 20 % zaposlenih (več kot 10 %), ki jim delodajalec ne more zagotavljati najmanj 90 % dela. Delodajalec se lahko vključi v ukrep.
Primer 14: Število zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zagotavljati dela
V podjetju je 20 zaposlenih, enemu od njih delodajalec ne more zagotoviti vsaj 36 ur dela. To pomeni, da je 5 % zaposlenih (manj kot 10 %), ki jim delodajalec ne more zagotavljati najmanj 90 % dela. Delodajalec se ne more vključiti v ukrep.
|
število zaposlenih |
minimalno število zaposlenih, ki jim delodajalec ne more zagotavljati vsaj 36 ur dela |
|
od 1 do vključno 19 |
1 |
|
od 20 do vključno 29 |
2 |
|
od 30 do vključno 39 |
3 |
|
od 40 do vključno 49 |
4 |
|
od 50 do vključno 59 |
5 |
Do subvencije niso upravičeni neposredni ali posredni uporabniki proračuna Republike Slovenije oziroma proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 50 %.
Kaj mora delodajalec storiti za vključitev v ukrep subvencioniranega skrajšanega delovnega časa?
Pred sprejetjem odločitve o odreditvi dela s skrajšanim delovnim časom se mora delodajalec o obsegu dela s skrajšanim delovnim časom, številu zaposlenih, ki jim bo takšno delo odrejeno, in trajanju odreditve posvetovati s sindikati pri delodajalcu, če sindikata pri delodajalcu ni, pa s svetom delavcev in pridobiti pisno mnenje sindikata oziroma sveta delavcev. Če pri delodajalcu ni sindikata niti sveta delavcev, mora delodajalec pred sprejetjem odločitve obvestiti delavce na pri delodajalcu običajen način.
Delodajalec pisno odredi delavcu delo s skrajšanim delovnim časom. V pisnem napotilu določi obseg skrajšanega delovnega časa, ki ne sme biti krajši od polovice polnega delovnega časa, čas trajanja dela s skrajšanim delovnim časom, razporeditev delovnega časa ali način razporeditve delovnega časa, čas trajanja odmora med delom.
Kaj delodajalec v času prejemanja subvencija sme/ne sme/mora?
V obdobju prejemanja subvencije mora delodajalec delavcem, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, redno izplačevati plačo in nadomestilo plače v sorazmernem delu glede na odrejeni delež dela oziroma delnega čakanja na delo.
Delodajalec ne sme:
- v obdobju prejemanja subvencije in še mesec dni po tem obdobju začeti postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcem, ki jim je odredil delo s skrajšanim delovnim časom, ali
- odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavil subvencije po ZIUOOPE ali ZIUZEOP (kršitev prepovedi odpuščanja) in
- v obdobju prejemanja subvencije ne sme odrejati nadurnega dela, neenakomerno razporediti[24] ali začasno prerazporediti delovnega časa, če to delo lahko opravi z delavci, ki jim je odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom.
Delodajalec mora voditi evidenco o izrabi delovnega časa delavca, ki mu odredi delo s skrajšanim delovnim časom, da je iz nje razviden čas prihoda in odhoda z dela. Čas prihoda in odhoda z dela se mora vpisati v evidenco o izrabi delovnega časa ob dejanskem prihodu in odhodu delavca z dela.
Delodajalec mora sporočiti ZRSZ, da je delavcu odredil delo s skrajšanim delovnim časom po tem zakonu, najpozneje v 3 delovnih dneh od dneva odreditve.
Delodajalcu so postavljene omejitve glede izplačila dobička, nakupa lastnih delnic/poslovnih deležev, izplačil nagrad/poslovne uspešnosti poslovodstvu v letu 2020 ali za leto 2020. V kolikor do takih izplačil pride, mora delodajalec subvencijo skupaj z zamudnimi obrestmi vrniti.
Kako do subvencije?
Delodajalcu se subvencija dodeli na podlagi vloge, ki jo vloži pri ZRSZ. Rok za vlogo je v 15 dneh po odreditvi skrajšanega delovnega časa.
Delodajalec vlogi priloži:
- dokazila o izpolnjevanju pogojev (povezava)
- podpisano izjavo, s katero se zaveže, da v obdobju prejemanja subvencije in še mesec dni po tem obdobju ne bo kršil prepovedi odpuščanja
- soglasje za objavo podatkov; seznam prejemnikov subvencije in podatki o višini prejetih subvencij so javno objavljeni na spletni strani ZRSZ.
V 15 dni ZRSZ s sklepom odloči o vlogi. Na podlagi sklepa delodajalec in ZRSZ podpišeta pogodbo.
VIšina subvencije
Subvencija za ohranitev zaposlitve znaša (znesek je fiksen):
- 448 EUR na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 20 do vključno 24 ur tedensko,
- 336 EUR na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 25 do vključno 29 ur tedensko,
- 224 EUR na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu od 30 do vključno 34 ur tedensko,
- 112 EUR na delavca mesečno ob zagotavljanju dela za skrajšani delovni čas v obsegu 35 ur tedensko.
Če je delavec odsoten z dela zaradi dopusta, bolniške …, se subvencija sorazmerno zmanjša. Izplačana je mesečno, najpozneje v 30 dneh po podpisu pogodbe.
V primerih od 15 do 17 predstavljamo, da za junij 2020 veljajo naslednji podatki: število delovnih 21 dni (168 ur), število praznikov 1 dan (8 ur), skupaj 22 dni (176 ur).
Primer 15: višina subvencije za junij 2020
Delavec ima odredbo za skrajšan delovni čas v juniju 2020 za 20 ur. Preostanek je na čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomestilo plače za praznik (100 % za 4 ure), preostanek (4 ure) pa delno čakanje. Subvencija je 448 EUR. Ker je 1 dan praznik izračunamo sorazmerni del subvencije. Za 22 delovnih dni je 448 EUR, za 21 delovnih dni pa 427,63 EUR (448/22*21). Podatke smo uporabili tudi za izračun plače – primer 18.
Primer 16: višina subvencije za junij 2020
Primer: Delavec ima prvi teden junij odredbo za skrajšan delovni čas 2020 za 20 ur, od drugega tedna junija pa za 30 ur. Preostanek je na delnem čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomestilo plače za praznik (100 % za 6 ur), preostanek (2 uri) pa delno čakanje. Subvencija za 5 delovnih dni je (448/22*5) je 101,82 EUR. Za 16 delovnih dni je preračunana subvencija 162,91 EUR (224/22*16). Skupaj subvencija je 264,73 EUR. Podatke smo uporabili tudi za izračun plače – primer 19.
Primer 17: višina subvencije za junij 2020
Delavec ima prvi teden junij odredbo za skrajšan delovni čas 2020 za 30 ur, od drugega tedna junija delavec dela polni delovni čas. Preračunana subvencija za 5 delovnih dni je 50,91 EUR (224/22*5).
Primer 18: skrajšan delovni čas 4 ure, junij 2020
Delavec ima odredbo za skrajšan delovni čas v juniju 2020 za 20 ur. Preostanek je na delnem čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomestilo plače za praznik (100 % za 4 ure), preostanek (4 ure) pa delno čakanje. Subvencija je 448 EUR. Ker je 1 dan praznik izračunamo sorazmerni del subvencije. Za 22 delovnih dni je 448 EUR, za 21 delovnih dni pa 427,63 EUR (448/22*21). Delavec ima bruto plačo 1.300,00 EUR. Predpostavimo, da je enaka tudi osnova za nadomestilo za letni dopust in čakanje na delo.
|
Plača |
1.300,00 € |
Na uro |
7,39 € |
|
|
Osnova za nadomestilo plače |
1.300,00 € |
Na uro |
7,39 € |
|
|
Nadomestilo plače čakanje na delo (80 %) |
1.040,00 € |
Na uro |
5,91 € |
|
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|
|
Mesec junij |
Dni |
Ure na dan |
Ur |
Plača/nadomestilo plače |
|
Skupaj |
22 |
|
176 |
|
|
Od 1.6. do 30.6.2020 |
21 |
8 |
168 |
|
|
Praznik |
1 |
8 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Delno čakanje na delo |
22 |
4 |
88 |
520,00 € |
|
Skrajšan delovni čas |
21 |
4 |
84 |
620,45 € |
|
Praznik |
1 |
4 |
4 |
29,55 € |
|
Skupaj |
|
|
|
1.170,00 € |
|
BRUTO PLAČA (I. BRUTO) |
1.170,00 € |
|
Prispevki delojemalca (22,10 %) |
258,57 € |
|
Splošna olajšava |
291,67 € |
|
Davčna osnova |
619,76 € |
|
Davek |
99,16 € |
|
Neto plača |
812,27 € |
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
188,37 € |
|
STROŠEK PLAČE |
1.358,37 € |
|
PRIHODEK IZ NASLOVA SUBVENCIJE |
427,63 € |
REK-1: 1.6.-30.6.2020
iREK:
Primer 19: skrajšan delovni čas 4 ure in 2 uri , junij 2020
Delavec ima prvi teden junija odredbo za skrajšan delovni čas 2020 za 20 ur, od drugega tedna junija pa za 30 ur. Preostanek je na delnem čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomestilo plače za praznik (100 % za 6 ur), preostanek (2 uri) pa delno čakanje. Subvencija za 5 delovnih dni je (448/22*5) je 101,82 EUR. Za 16 delovnih dni je preračunana subvencija 162,91 EUR (224/22*16). Skupaj subvencija je 264,73 eur.
Delavec ima bruto plačo 1.300,00 EUR. Predpostavimo, da je enaka tudi osnova za nadomestilo za letni dopust in čakanje na delo.
|
Plača |
1.300,00 € |
Na uro |
7,39 € |
|
|
Osnova za nadomestilo plače |
1.300,00 € |
Na uro |
7,39 € |
|
|
Nadomestilo plače čakanje na delo (80 %) |
1.040,00 € |
Na uro |
5,91 € |
|
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|
|
Mesec junij |
Dni |
Ure na dan |
Skupaj ur |
Plača/nadomestilo plače |
|
|
22 |
|
176 |
|
|
Od 1.6. do 30.6.2020 |
21 |
8 |
168 |
|
|
Praznik |
1 |
8 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Delno čakanje na delo 1.6. - 5.6. |
5 |
4 |
20 |
118,18 € |
|
Delno čakanje na delo 8.6. - 30.6. |
17 |
2 |
34 |
200,91 € |
|
SKUPAJ – delno čakanje |
22 |
|
54 |
319,09 € |
|
Skrajšan delovni čas 1.6.-5.6. |
5 |
4 |
20 |
147,73 € |
|
Skrajšan delovni čas 8.6.-30.6. |
16 |
6 |
96 |
709,09 € |
|
Praznik |
1 |
6 |
6 |
44,32 € |
|
SKUPAJ |
|
|
176 |
1.220,23 € |
|
|
|
|
|
|
|
Subvencija - skrajšan delovni čas 8.6.-30.6. |
101,82 € |
(448,00/22 dni * 21 dni) |
|
|
|
Subvencija - skrajšan delovni čas 1.6.-5.6. |
162,91 € |
(224,00/22 dni * 16 dni) |
|
|
|
SKUPAJ |
264,73 € |
|
|
|
|
BRUTO PLAČA (I. BRUTO) |
1.220,23 € |
|
Prispevki delojemalca (22,10 %) |
269,67 € |
|
Splošna olajšava |
291,67 € |
|
Davčna osnova |
658,89 € |
|
Davek |
105,42 € |
|
Neto plača |
845,14 € |
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
196,46 € |
|
STROŠEK PLAČE |
1.416,68 € |
|
PRIHODEK IZ NASLOVA SUBVENCIJE |
264,73 € |
REK-1: 1.6.-30.6.2020
i-REK:
[24] Po stališču MDDSZ je delo odrejeno na ravni enega tedna lahko tudi na nek način neenakomerno (manj dni in več ur ali se te ure porazdelijo različno glede na dneve, kot je imel delavec pred odredbo) in takšne razporeditve ne moremo šteti kot neenakomerne. (https://www.gov.si/assets/ministrstva/MDDSZ/Ukrep-cakanje-in-skrajsani-delovni-cas.pdf)
Kazalo
2.3 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo
