1.2.1.3 Prekinjeno in neprekinjeno čakanje

Ne glede na »vrsto« čakanja lahko delodajalec računa na povračilo nadomestila le za čas čakanja. Razlikovanje med prekinjenim in neprekinjenim čakanjem se nanaša na ponovno odredbo čakanja ter s tem povezano oddajanje vlog na ZRSZ. Pri neprekinjenem čakanju delodajalcem ni potrebno čakanja na novo odrediti in oddati nove vloge.

Delavec ima v času začasnega čakanja na delo po tem zakonu pravico, da se na zahtevo delodajalca vrne na delo do sedem dni v tekočem mesecu[8]. Ta način začasne vrnitve na delo se imenuje neprekinjeno čakanje. Delodajalec mora o tem predhodno obvestiti ZRSZ, nove vloge pa po vrnitvi delavca na čakanje ni potrebno oddajati.

Za prekinjeno čakanje se štejejo ostali primeri kot npr.: letni dopust, večkratno odrejanje dela v posameznem mesecu, bolniška ... V primeru, da je delavcu čakanje ponovno odrejeno, mora delodajalec oddati novo vlogo.

[8] prvotno je veljalo do 7 zaporednih delovnih dni.