- Uvod
- 1 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - od 13. 3. 2020 do 31. 5. 2020 - ZIUZEOP, ZIUZEOP-A in ZIUPPP (samo za karanteno)
- 1.1 Število obračunov plač v posameznem mesecu
- 1.2 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delodajalca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
-
1.2.1 Pogoji za delodajalce – upravičeni delodajalci
1.2.1.1 Pogoji za pridobitev pravice do nadomestila in oprostitve prispevkov - 1.2.1.2 Pogoji za zadržanje pravice – vračanje sredstev
- 1.2.1.3 Prekinjeno in neprekinjeno čakanje
- 1.2.2 Višina nadomestila in oprostitev prispevkov s primeri obračunov
- 1.2.3 REK-1
- 1.3 Zaposleni, ki delajo (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.3.1 Oprostitev prispevkov za PIZ
- 1.3.2 Krizni dodatek (13.3. do 31.5.2020)
- 1.3.3 REK-1 s primeri obračunov
- 1.4 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delavca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.1 ODSOTNOST ZARADI VIŠJE SILE (VARSTVO OTROK, JAVNI PROMET …) (od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.2 BOLNIŠKA DO 30 KOLEDARSKIH DNI (REFUNDACIJE od 11.4.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.3 IZOLACIJA IN DRUGE ODSOTNOSTI V BREME ZZZS PO ZZVZZ (epidemija ne vpliva)
- 1.4.4 KARANTENA (ZIUPPP) (velja od 29.3.2020 do 31.5.2020)
- 2 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUOOPE - od 1.6. do 30.6.2020 za čakanje na delo in od 1.6.2020 do 31.12.2020 za subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
- 2.1 REK-1 posebnosti skrajšanega delovnega časa in primeri obračunov
-
2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi - 2.2.2 Koliko ur dnevno mora delavec delati?
- 2.2.3 Pravice in obveznosti delavca s skrajšanim delovnim časom
- 2.2.4 Subvencija za skrajšan delovni čas
- 2.3 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo
- 2.3.1 Višina nadomestila in povračilo nadomestila
- 2.3.2 Kdo lahko uveljavlja pravico do povračila?
- 2.3.3 Začasna vrnitev na delo
- 2.3.4 Kaj mora storiti delodajalec?
- 3 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPDV - od 1.7. do 30.9.2020 za čakanje na delo in od 11.7.2020 do 30.9.2020 za povračilo nadomestila za karanteno
- 3.1 Povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo
- 3.2 Skrajšan delovni čas - spremembe
- 3.3 Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo ZRSZ
- 3.3.1 Višina nadomestila plač delavcem zaradi odrejene karantene
- 3.3.2 Uveljavljanje pravice do povračila nadomestila karantene
- 4 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZZUOOP (Uradni list RS, št. 152/20) - od 1. 10. do 31. 12. 2020 za čakanje na delo in karanteno, od 1. 9. do 31. 12. 2020 za višjo silo – varstvo otrok in od 24. 10 do 31. 1. 2020 kratkotrajna bolniška; ukrep karantene in višje sile podaljšan do 30. 6. 2021
- 4.1 Predlaganje REK-1
- 4.2 Kratkotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni brez obiska zdravnika v breme ZZZS
- 4.3 Povračilo nadomestil zaradi višje sile - varstvo otrok - od 1. 9. 2020 do 31. 12. 2020; podaljšan do 30. 6. 2021 (Sklep vlade RS - Ur. l. RS št. 43/2021)
- 4.4 Povračilo nadomestil zaradi karantene od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020; podaljšan do 30. 6. 2021 (Sklep vlade RS - Ur. l. RS št. 43/2021)
- 4.5 Delno povračilo plače delavcev na začasnem čakanju
- 5 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUOPDVE (Uradni list RS, št. 175/20) - od 1. 9. do 31. 12. 2020 (s sklepom podaljšan do 31. 3. 2021) povračilo nadomestil tudi za višjo silo nezmožnosti prevoza in prehoda meja, povračilo za nadomestilo iz naslova karantene ostaja do 31. 12. 2020 (s sklepom podaljšan do 30. 6. 2021), delno nadomestilo za čakanje na delo do 31. 1. 2021
- 5.1 Delno povračilo plače delavcev na začasnem čakanju do 31.1.2021
- 6 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPOPDVE (Uradni list RS, št. 203/20) – »prisilno« upokojevanje velja od 31.12.2020, skrajšan delovni čas podaljšan do 30.6.2021, prenos dopusta v leto 2021 za javne uslužbence in zdravstvene delavce, krizni dodatek za december 2020.
- 6.1 Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez utemeljenega razloga
- 6.2 Prenos neizkoriščenega letnega dopusta za javne uslužbence in zdravstvene delavce
- 6.3 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa še do 30.6.2021
- 6.4 Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo ZRSZ – dokazilo je potrdilo eUprave
- 6.5 Nadomestilo plač delavcem zaradi višje sile: varstvo otroka, odrejena karantena, nezmožnost prihoda zaradi javnega prevoza – od 1.12.2020 vsaj minimalna plača
- 6.6 Krizni dodatek za december 2020 – izplačana plača za november do 1.881,16 EUR, izjava za povračilo do 28.2.2021
-
7 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZDUOP (Uradni list RS, št. 15/21) – krizni dodatek za januar 2021 - odprava neenakosti, od 1. 2. 2021 spremembe pri skrajšanem delovnem času, subvenioniranje minimalne plače v letu 2021, kratkotrajna bolniška v letu 2021, delno povračilo nadomestila za začasno čakanje od 1. 2.-30. 4. 2021 – UKREP S SKLEPOM VLADE RS PODALJŠAN DO 30. 6. 2021
7.1 Delno subvencioniranje skrajšanja polnega delovnega časa – od 1. 2. 2021 ukrep velja tudi za FO, ki opravljajo kmetijsko dejavnosti in imajo zaposlene; vpis v register do 18. 10. 2020. - 7.2 Začasna sprememba 68. člena ZDR-1 – organiziranje dela na domu – podaljšanje - od 1.4.2021-31.12.2021
- 7.3 Krizni dodatek (pri plači za januar 2021) – odprava neenakosti za delavce, ki so decembra 2020 prejeli poslovno uspešnost
- 7.4 Subvencioniranje minimalne plače od januarja 2021 do decembra 2021
- 7.5 Kratkotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni brez obiska zdravnika v breme ZZZS (od 5.2.2021 do 31.12.2021)
- 7.6 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo – UKREP PODALJŠAN DO 30. 6. 2021
- 7.6.1 Kdo je upravičen do delnega povračila?
- 7.6.2 Kakšni so kriteriji oz. pogoji za upravičenost?
- 7.6.3 Pravice in obveznosti delavcev
- 7.6.4 Višina nadomestila
- 7.6.5 Višina povračila nadomestila
- 7.6.6 Vloga na ZRSZ
- 7.6.7 Vračanje sredstev
-
8 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPGT (Uradni list RS, št. 112/21) – Povračilo nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas-od 1. julija do 30. septembra 2021 z možnostjo podaljšanja do konca decembra 2021 in pomoč za financiranje regresa za letni dopust 2021
8.1 Povračilo nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas - 8.2 Začasni ukrepi na področju turizma - Pomoč za financiranje regresa za letni dopust 2021
- 9 ZAKON O NUJNIH UKREPIH NA PODROČJU ZDRAVSTVA (ZNUPZ, Uradni list RS, št. 112/21) – NADOMESTILA PLAČ DELAVCEM ZARADI KARANTENE IN VIŠJE SILE - od 1. 7. 2021 do 31. 12. 2021
- PRILOGA 1: FURS Pogosta vprašanja FAQ FURS z dne 10. 12. 2020; posodobljeno 15. 3. 2021
- PRILOGA 2: FURS preglednica REK-1 z dne 13.5.2020
1.2.1 Pogoji za delodajalce – upravičeni delodajalci
1.2.1.1 Pogoji za pridobitev pravice do nadomestila in oprostitve prispevkov
Pravico do delnega povračila nadomestila plače in oprostitve prispevkov lahko uveljavlja vsak delodajalec v RS, razen:
- neposredni ali posredni uporabnik proračuna RS oz. proračuna občine, katerega delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 70 %,
- delodajalec, ki opravlja finančno ali zavarovalniško dejavnost, ki spada v skupino K po standardni klasifikaciji dejavnosti, razen delodajalcev, ki po SKD sodijo v skupino K, če imajo na dan 13.3.2020 do 10 zaposlenih (11 in več niso upravičeni) (ZIUPZEOP-A, velja od 13.3.2020)
- tuja diplomatska predstavništva in konzulati, mednarodne organizacije, predstavništva mednarodnih organizacij ter institucije, organi in agencije EU v RS.
Delna povračila se nanašajo na plače in ne na druge prejemke, ki jih delodajalci izplačujejo.
Pravice do delnega povračila izplačanih nadomestil plače in oprostitve prispevkov ne more uveljavljati delodajalec:
-
ki ne izpolnjuje obveznih dajatev in drugih denarnih nedavčnih obveznosti v skladu z zakonom, ki ureja finančno upravo, ki jih pobira davčni organ, če ima neplačane zapadle obveznosti na dan vložitve vloge.
FURS FAQ: Pravice do povračila izplačanih nadomestil plače ne more uveljavljati delodajalec, ki ima na dan vložitve vloge neplačane zapadle obvezne dajatve in druge denarne nedavčne obveznosti, ki jih izterjuje FURS. Podatke o izpolnjevanju pogojev bo FURS zavodu zagotavljal avtomatsko in zavezancu ne bo treba pridobiti potrdila. Lahko pa vsak poslovni subjekt preveri stanje svojih neplačanih obveznosti prek portala eDavki z vpogledom v knjigovodsko kartico. (eKarticaO – davki, prispevki in eKarticaC – carine, trošarine in nedavčne terjatve) (glejte tudi: Za katero obdobje lahko delodajalec uveljavlja oprostitev plačila prispevkov od izplačanih nadomestil plač? in Kako uveljavljam pravico do povračila nadomestila plače?).
FURS FAQ: Šteje se, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti tudi, če na dan oddaje vloge ni imel predloženih vseh obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih petih let do dne oddaje vloge. Podatek ali je delodajalec predložil vse REK-1 obrazce za izplačilo plač v zadnjih 5 letih bo ZRSZ zagotavljal FURS. Do ukrepa ne bodo upravičeni delodajalci, ki niso izplačali plač in niso imeli obveznosti predložitve REK-1 obrazca in tudi delodajalci, ki so plače izplačali, pa davčnemu organu niso predložili REK-1 obrazca. Za namene izvajanja tega ukrepa se ne razlikuje med zavezanci, ki so plačo izplačali, pa niso predložili REK obrazcev, in tistimi, ki plač niso izplačali in niso bili dolžni predložiti REK obrazca (glejte tudi: Kako uveljavljam pravico do povračila nadomestila plače?).
-
če je nad njim uveden postopek stečaja.
Glede prihodkov 2020/2019 pa za pridobitev pomoči zadošča ocena delodajalca. ZIUEOP-A je retroaktivno spremenil prihodkovni pogoj. O tem pišemo v naslednjem poglavju.