1.3.2 Krizni dodatek (13.3. do 31.5.2020)

Delodajalci so vsakemu zaposlenemu, ki dela in čigar zadnja izplačana (bruto) mesečna plača ne preseže trikratnika minimalne plače (glejte tudi: Kaj vsebuje zadnja izplačana plača?), izplačajo ob plači za posamezen mesec krizni dodatek v višini 200 EUR, ki je oproščen plačila vseh davkov in prispevkov[10].

Pri kriznem dodatku velja sorazmernost na dveh nivojih:

• limit – 3 kratnik minimalne plače se preračuna glede na prisotnost delavca in delovni čas v zadnjem mesecu izplačane plače
• krizni dodatek se preračuna glede na prisotnost delavca in delovni čas v tekočem mesecu, za katerega obračunavamo plačo.

V zvezi s prisotnostjo delavca je ZIUZEOP-A prinesel spremembo. Tako velja (od 13.3.2020):

• Če delavec ne dela cel mesec ali ukrepi ne trajajo cel mesec, je upravičen do sorazmernega dela dodatka. Delavcu pripada dodatek za prazničen in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi na ta dan dejansko delal, dodatek pa mu ne pripada za druge oblike odsotnosti z dela.
• Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do dodatka sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v posebnih primerih v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja.

Iz obrazložitve k spremembam tega člena izhaja, da delavcu pripada celotni dodatek za posamezni mesec, če opravlja delo vse dni v mesecu po razporejenem delovnem koledarju. To velja tudi za tiste zaposlene, ki delajo od doma. V kolikor je delavec določeno število dni odsoten z dela zaradi začasnega čakanja na delo, izrabe letnega dopusta ali zaradi drugih upravičenih odsotnosti, mu pripada ustrezen sorazmerni del dodatka (glejte tudi: Kdo je upravičen do kriznega dodatka in kakšna je obdavčitev kriznega dodatka? in V kakšni višini se izplača krizni dodatek? in Kako se izračuna sorazmerni znesek kriznega dodatka?).

Preglednica višine bruto plače glede na delovne ure in ure na mesec kot kriterij za krizni dodatek.

Mesečni fond ur v marcu je 176 ur. Delavec je zaposlen za polovičen delovni čas, torej 88 ur. Delavec je delal vse dni v marcu. Od 13.3.2020 do 31.3.2020 je opravil 52 ur:

• v februarju 2020 je delal vse dni, njegova plača je manjša od 1.410,87 EUR, zato mu pripada krizni dodatek
• sorazmerni del kriznega dodatka je 59,10 EUR in bo izplačan pri plači za marec (oz. do konca aprila 2020).

Za krizni dodatek delodajalec ob izplačilu predloži REK-1 obrazec z navedbo vrste dohodka 1190. Krizni dodatek mora biti izplačan s plačo (izjema je plača za marec).

[10] V zvezi z oprostitvijo davkov in prispevkov se sprašujemo: ali bo potrebno za pripoznavanje prihodkov iz naslova državnih pomoči (oproščenih prispevkov in davkov) ta dohodek obrutiti. Če je odgovor »da« se seveda pojavi vprašanje obrutenja z dohodnino.