1.4.4 KARANTENA (ZIUPPP) (velja od 29.3.2020 do 31.5.2020)

Karantena je ukrep, s katerim se omeji svobodno gibanje in določijo obvezni zdravstveni pregledi zdravim osebam, ki so bile ali za katere se sumi, da so bile v stiku z nekom, ki je zbolel za kugo, virusno hemoragično mrzlico (Ebola, Lassa, Marburg) ali nalezljivo boleznijo, za katero je minister, pristojen za zdravje, ali Vlada RS razglasila epidemijo, v času njegove kužnosti. Karanteno odredi minister, pristojen za zdravje na predlog Inštituta za varovanje zdravja RS. Zoper odločbo o odreditvi karantene ni pritožbe[15].

Karantena se odredi za določeno obdobje.

Za čas pred uveljavitvijo ZIUPPP (pred 29.3.2020), je karantena veljala za višjo silo[16] po ZDR-1. Delavec je bil upravičen do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 odstotkov minimalne plače (658,41 EUR bruto).

Povračilo nadomestil plače delavcem, ki zaradi karantene zaradi epidemije od 29.3.2020 dalje ne morejo opravljati svojega dela, ureja izključno ZIUPPP (Uradni list RS, št. 36/20 in 49/20 – ZIUZEOP). Izplačana nadomestila plač delavcev, ki zaradi odrejene karantene ne morejo opravljati dela, RS povrne v celoti. Povračilo je možno uveljavljati za obdobje od 29. 3. 2020 do 31.5.2020, vloge pa je bilo možno oddati do 30. 9. 2020. Za delavce, ki jim je odrejena karantena, mora delodajalec v skladu z ZIUPPP vlogo za povračilo izplačanega nadomestila plače na ZRSZ oddati v roku osmih dni od odreditve karantene[17]. Več o vlogah na ZRSZ: https://www.ess.gov.si/delodajalci/financne_spodbude/ugodnosti_pri_zaposlovanju/intukrep-povracilo-nadomestila-place .

Delavec, ki zaradi odrejene karantene ne more opravljati dela v skladu s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, delodajalec pa zanj ne more organizirati dela na domu, ima pravico do nadomestila plače kot je določena z ZDR-1, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga (5. odstavek ZIUPPP).

Delodajalec ima torej za čas trajanja karantene v zvezi s tem 2 možnosti:

• delavcu organizira delo na domu (glejte poglavje 1.3.)
• če dela na domu ni možno organizirati, mora delavcu obračunati nadomestilo plače v višini kot je določena po ZDR-1 za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga. Višina nadomestila je lahko nižja od minimalne plače.

V primeru čakanja na delo ima delavec pravico do nadomestila plače v višini 80 % osnove. Osnova se izračuna na 3 različne načine:

• delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti
• če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti
• če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi.

Predvidevali smo, da se v teh primerih oddaja REK-1 s šifro 1004, vendar se je kasneje izkazalo, da se poroča na REK-1 s šifro 1001. O nadomestilih mora delodajalec poročati v polju 105. Celoten odgovor je dostopen na spletni strani: https://www.zvezarfr.si/nasveti/vprasanja-in-odgovori?q=1284

Primer 8: karantena, marec 2020

Delavcu je bila 23.3.2020 odrejena karantena. Pred tem je delavec delal[18]. Mesečna bruto plača za marec je znašala 1.100,00 EUR. Osnova za nadomestilo, izračunana iz trimesečnega povprečja je 1.000,00 EUR. Za čas karantene od 29.3.2020 do 31.3.2020 je nadomestilo plače 80 % tega zneska. Delodajalec lahko nadomestilo za čas trajanja karantene uveljavlja šele od 29.3.2020 dalje. Pred tem datumom bo karantena obračunana kot višja sila po ZDR-1. Za izračun nadomestila karantene pred ZIUPPP smo vzeli urno postavko 70 % minimalne plače, ki je določena kot minimalno bruto izplačilo in ne 50% plače. Razlike do minimalne plače v primeru karantene ni potrebno obračunati, razliko do najnižje osnove za obračun prispevkov pa upoštevamo v obračunu.

Za vse dohodke bomo torej poročali na REK-1. Karanteno za refundacijo pri ZRSZ bomo vnesli v postavko 105 in B02.

REK -1:

i REK: