- Uvod
- 1 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - od 13. 3. 2020 do 31. 5. 2020 - ZIUZEOP, ZIUZEOP-A in ZIUPPP (samo za karanteno)
- 1.1 Število obračunov plač v posameznem mesecu
- 1.2 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delodajalca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
-
1.2.1 Pogoji za delodajalce – upravičeni delodajalci
1.2.1.1 Pogoji za pridobitev pravice do nadomestila in oprostitve prispevkov - 1.2.1.2 Pogoji za zadržanje pravice – vračanje sredstev
- 1.2.1.3 Prekinjeno in neprekinjeno čakanje
- 1.2.2 Višina nadomestila in oprostitev prispevkov s primeri obračunov
- 1.2.3 REK-1
- 1.3 Zaposleni, ki delajo (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.3.1 Oprostitev prispevkov za PIZ
- 1.3.2 Krizni dodatek (13.3. do 31.5.2020)
- 1.3.3 REK-1 s primeri obračunov
- 1.4 Zaposleni, ki ne delajo iz razlogov na strani delavca (velja od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.1 ODSOTNOST ZARADI VIŠJE SILE (VARSTVO OTROK, JAVNI PROMET …) (od 13.3.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.2 BOLNIŠKA DO 30 KOLEDARSKIH DNI (REFUNDACIJE od 11.4.2020 do 31.5.2020)
- 1.4.3 IZOLACIJA IN DRUGE ODSOTNOSTI V BREME ZZZS PO ZZVZZ (epidemija ne vpliva)
- 1.4.4 KARANTENA (ZIUPPP) (velja od 29.3.2020 do 31.5.2020)
- 2 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUOOPE - od 1.6. do 30.6.2020 za čakanje na delo in od 1.6.2020 do 31.12.2020 za subvencioniranje skrajšanega delovnega časa
- 2.1 REK-1 posebnosti skrajšanega delovnega časa in primeri obračunov
-
2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi - 2.2.2 Koliko ur dnevno mora delavec delati?
- 2.2.3 Pravice in obveznosti delavca s skrajšanim delovnim časom
- 2.2.4 Subvencija za skrajšan delovni čas
- 2.3 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo
- 2.3.1 Višina nadomestila in povračilo nadomestila
- 2.3.2 Kdo lahko uveljavlja pravico do povračila?
- 2.3.3 Začasna vrnitev na delo
- 2.3.4 Kaj mora storiti delodajalec?
- 3 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPDV - od 1.7. do 30.9.2020 za čakanje na delo in od 11.7.2020 do 30.9.2020 za povračilo nadomestila za karanteno
- 3.1 Povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo
- 3.2 Skrajšan delovni čas - spremembe
- 3.3 Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo ZRSZ
- 3.3.1 Višina nadomestila plač delavcem zaradi odrejene karantene
- 3.3.2 Uveljavljanje pravice do povračila nadomestila karantene
- 4 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZZUOOP (Uradni list RS, št. 152/20) - od 1. 10. do 31. 12. 2020 za čakanje na delo in karanteno, od 1. 9. do 31. 12. 2020 za višjo silo – varstvo otrok in od 24. 10 do 31. 1. 2020 kratkotrajna bolniška; ukrep karantene in višje sile podaljšan do 30. 6. 2021
- 4.1 Predlaganje REK-1
- 4.2 Kratkotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni brez obiska zdravnika v breme ZZZS
- 4.3 Povračilo nadomestil zaradi višje sile - varstvo otrok - od 1. 9. 2020 do 31. 12. 2020; podaljšan do 30. 6. 2021 (Sklep vlade RS - Ur. l. RS št. 43/2021)
- 4.4 Povračilo nadomestil zaradi karantene od 1. 10. 2020 do 31. 12. 2020; podaljšan do 30. 6. 2021 (Sklep vlade RS - Ur. l. RS št. 43/2021)
- 4.5 Delno povračilo plače delavcev na začasnem čakanju
- 5 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUOPDVE (Uradni list RS, št. 175/20) - od 1. 9. do 31. 12. 2020 (s sklepom podaljšan do 31. 3. 2021) povračilo nadomestil tudi za višjo silo nezmožnosti prevoza in prehoda meja, povračilo za nadomestilo iz naslova karantene ostaja do 31. 12. 2020 (s sklepom podaljšan do 30. 6. 2021), delno nadomestilo za čakanje na delo do 31. 1. 2021
- 5.1 Delno povračilo plače delavcev na začasnem čakanju do 31.1.2021
- 6 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPOPDVE (Uradni list RS, št. 203/20) – »prisilno« upokojevanje velja od 31.12.2020, skrajšan delovni čas podaljšan do 30.6.2021, prenos dopusta v leto 2021 za javne uslužbence in zdravstvene delavce, krizni dodatek za december 2020.
- 6.1 Odpoved pogodbe o zaposlitvi brez utemeljenega razloga
- 6.2 Prenos neizkoriščenega letnega dopusta za javne uslužbence in zdravstvene delavce
- 6.3 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa še do 30.6.2021
- 6.4 Nadomestilo plač delavcem zaradi odrejene karantene in povračilo ZRSZ – dokazilo je potrdilo eUprave
- 6.5 Nadomestilo plač delavcem zaradi višje sile: varstvo otroka, odrejena karantena, nezmožnost prihoda zaradi javnega prevoza – od 1.12.2020 vsaj minimalna plača
- 6.6 Krizni dodatek za december 2020 – izplačana plača za november do 1.881,16 EUR, izjava za povračilo do 28.2.2021
-
7 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZDUOP (Uradni list RS, št. 15/21) – krizni dodatek za januar 2021 - odprava neenakosti, od 1. 2. 2021 spremembe pri skrajšanem delovnem času, subvenioniranje minimalne plače v letu 2021, kratkotrajna bolniška v letu 2021, delno povračilo nadomestila za začasno čakanje od 1. 2.-30. 4. 2021 – UKREP S SKLEPOM VLADE RS PODALJŠAN DO 30. 6. 2021
7.1 Delno subvencioniranje skrajšanja polnega delovnega časa – od 1. 2. 2021 ukrep velja tudi za FO, ki opravljajo kmetijsko dejavnosti in imajo zaposlene; vpis v register do 18. 10. 2020. - 7.2 Začasna sprememba 68. člena ZDR-1 – organiziranje dela na domu – podaljšanje - od 1.4.2021-31.12.2021
- 7.3 Krizni dodatek (pri plači za januar 2021) – odprava neenakosti za delavce, ki so decembra 2020 prejeli poslovno uspešnost
- 7.4 Subvencioniranje minimalne plače od januarja 2021 do decembra 2021
- 7.5 Kratkotrajna odsotnost z dela zaradi bolezni brez obiska zdravnika v breme ZZZS (od 5.2.2021 do 31.12.2021)
- 7.6 Delno povračilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo – UKREP PODALJŠAN DO 30. 6. 2021
- 7.6.1 Kdo je upravičen do delnega povračila?
- 7.6.2 Kakšni so kriteriji oz. pogoji za upravičenost?
- 7.6.3 Pravice in obveznosti delavcev
- 7.6.4 Višina nadomestila
- 7.6.5 Višina povračila nadomestila
- 7.6.6 Vloga na ZRSZ
- 7.6.7 Vračanje sredstev
-
8 Plače v času veljavnosti interventnih zakonov - ZIUPGT (Uradni list RS, št. 112/21) – Povračilo nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas-od 1. julija do 30. septembra 2021 z možnostjo podaljšanja do konca decembra 2021 in pomoč za financiranje regresa za letni dopust 2021
8.1 Povračilo nadomestila plače za skrajšani polni delovni čas - 8.2 Začasni ukrepi na področju turizma - Pomoč za financiranje regresa za letni dopust 2021
- 9 ZAKON O NUJNIH UKREPIH NA PODROČJU ZDRAVSTVA (ZNUPZ, Uradni list RS, št. 112/21) – NADOMESTILA PLAČ DELAVCEM ZARADI KARANTENE IN VIŠJE SILE - od 1. 7. 2021 do 31. 12. 2021
- PRILOGA 1: FURS Pogosta vprašanja FAQ FURS z dne 10. 12. 2020; posodobljeno 15. 3. 2021
- PRILOGA 2: FURS preglednica REK-1 z dne 13.5.2020
1.2.2 Višina nadomestila in oprostitev prispevkov s primeri obračunov
26. člen ZIUZEOP nas glede nadomestila napotuje na uporabo ZDR-1. Hkrati pa ZIUZEOP določa, da nadomestilo ne sme biti nižje od minimalne plače, ki je za leto 2020 določena v bruto višini 940,58 EUR.
Ne glede na ZDR-1, za čas trajanja začasnih ukrepov iz ZIUZEOP velja za vse delavce višina nadomestila plače kot jo določa ZIUZEOP.
V primeru čakanja na delo ima delavec po ZDR-1 pravico do nadomestila plače v višini 80 % osnove. Tudi med čakanjem je lahko nadomestilo plače 100 % in sicer v primeru praznika oz. dela prostega dni. Podobno je v primeru omenjenega »neprekinjenega« čakanja – če se delavec za do 7 koledarskih dni vrne na delo v posameznem mesecu, mu pripada plača. V teh primerih ZRSZ nadomestil ne povrne.
Izračun osnove je odvisen od okoliščin, v katerih je bil delavec pred čakanjem. 7. odstavek 137. člena ZDR-1 določa:
- delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti
- če delavec v obdobju zaposlitve v zadnjih treh mesecih ni delal in je za ves čas prejemal nadomestilo plače, je osnova za nadomestilo enaka osnovi za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred začetkom odsotnosti.
- če delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel niti ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi.
Višina nadomestila plače ne sme presegati višine plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.
940,58 EUR < bruto nadomestilo (80 %) < bruto plača, če bi delavec delal
povračilo nadomestila ZRSZ = bruto nadomestilo – prispevki zavarovanca; bruto nadomestilo < 1.753,84 EUR (ali sorazmerni znesek)
FURS (FAQ) pojasnjuje, da se omejitev v višini povprečne plače nanaša na mesečno obdobje in je treba v primeru, ko delavec ni cel mesec na čakanju, upoštevati sorazmeren znesek (glejte tudi: Ali lahko uveljavljam oprostitev plačila prispevkov od vseh izplačanih nadomestil plač?).
Ne glede na jasnost določbe 28. člena ZIUZEOP se poraja vprašanje koga bremeni akontacija dohodnine. Na spletni strani ZRSZ je namreč zapisano, da zavod povrne neto nadomestilo, medtem, ko ZIUZEOP določa, da povrne nadomestilo, zmanjšano za prispevke zavarovanca.
oprostitev prispevkov delodajalca in zavarovanca od bruto nadomestila; bruto nadomestilo < 1.753,84 EUR (ali sorazmerni znesek)
FURS (FAQ) v zvezi s tem pojasnjuje, da se ta limit ustrezno preračuna v primerih, ko delavec ni cel mesec na čakanju in v primerih, ko je zaposlen za krajši delovni čas (glejte tudi: Ali lahko uveljavljam oprostitev plačila prispevkov od vseh izplačanih nadomestil plač?).
Prispevki za posamezen mesec morajo biti obračunani najmanj od najnižje osnove, ki je od 1.3.2020 enaka 1.017,23 EUR
Zavezanci za plačilo prispevkov za razliko med najnižjo osnovo in plačo oziroma nadomestilom plače so delojemalci in delodajalci, razen za prispevke za PIZ in za prispevke za ZZ, kjer so delodajalci tudi zavezanci za plačilo prispevkov zavarovanca. Tudi za te prispevke je delodajalec oproščen plačila.
Posebnosti pri prispevkih, ki veljajo za določene delavce kot npr. oprostitve pri starejših, se pri bruto nadomestilu, ki bo povrnjen kot pomoč, ne upoštevajo. To je logična posledica dejstva, da so delodajalci tako ali tako oproščeni tudi prispevkov. Nad limitom 1.753,84 EUR se nadomestilo obračuna v breme delodajalcev, zato menimo, da oprostitve upoštevamo kot pri običajni plači.
Primer 1: delavec na čakanju, marec 2020
Delavec je od 13.3.2020 na čakanju. Bruto plača za marec 2020 je 1.300,00 EUR Njegova bruto plača za december 2019 je bila 1.300,00 EUR, za januar 2020 1.100,00 EUR in februar 980,00 EUR. Povprečna plača trimesečnega obdobja je 1.126,67 EUR. To je osnova za nadomestilo. Nadomestilo izračunamo v višini 80 % in je 901,34 EUR.
Delavcu do 12.3.2020 ob predpostavki, da je delal, obračunamo plačo po ustaljenem postopku.
V času od 13.3.2020 - 31.3.2020 pa obračunamo nadomestilo. Sorazmerni del nadomestila je nižji od sorazmernega dela minimalne plače, zato pri izračunu nadomestila upoštevamo minimalno plačo.
Skupaj plača in nadomestilo presegata najnižjo osnovo za obračun prispevkov, zato pri obračunu prispevkov s tega vidika ni posebnosti.
|
Plača |
1.300,00 € |
Na uro |
7,39 € |
|||||
|
Osnova za nadomestilo plače |
1.126,67 € |
|
|
|||||
|
Nadomestilo plače |
901,34 € |
Na uro |
5,12 € |
|||||
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|||||
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|||||
|
Mesec |
Skupaj dni |
Ure na dan |
Skupaj ur |
Plača |
Nadomestilo plače |
|||
|
marec |
22 |
|
176 |
|
|
|||
|
Od 1.3. do 12.3. |
9 |
8 |
72 |
531,82 € |
|
|||
|
Od 13.3. do 31.3. |
13 |
8 |
104 |
|
555,80 € |
|||
|
SKUPAJ PLAČA IN NADOMESTILO |
1.087,62 € |
|
|
|
|
|||
Limit - sorazmerni znesek bruto nadomestila za pomoč = 1.036,36 EUR (1.753,84 EUR/176 ur x 104 ur)
Predpostavimo, da gre za en obračun plače in ločene REK-1 obrazce. Izračun po posameznih REK-1 smo pripravili s pomočjo deležev, izračunanih iz bruto postavk[9].
|
|
|
REK-1; šifra 1001 |
||||
|
|
Plača in nadomestilo plače |
Plača (1.3.-12.3.) |
Nadomestilo plače (13.3.-31.3.) |
|||
|
100,00% |
48,90% |
51,10% |
||||
|
1.087,62 € |
531,82 € |
555,80 € |
||||
|
Prispevki zavarovanca (22,10 %) |
240,36 € |
117,53 € |
122,83 € |
|||
|
Olajšava za dohodnino |
291,67 € |
291,67 € |
0,00 € |
|||
|
Osnova za dohodnino (bruto-prisp. 22,10 % - olajšava) |
555,59 € |
271,67 € |
283,92 € |
|||
|
Dohodnina po lestvici |
88,89 € |
43,47 € |
45,43 € |
|||
|
Neto (bruto-prisp. 22,10 % - dohodnina) |
758,36 € |
370,82 € |
387,54 € |
|||
|
|
|
|
|
|||
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
175,11 € |
85,62 € |
89,48 € |
|||
|
SKUPAJ II. BRUTO |
1.262,73 € |
617,44 € |
645,28 € |
|||
|
Strošek delodajalca |
1.262,73 € |
|
|
|||
|
Prihodek iz naslova pomoči: |
||||||
|
a.) opr. prisp. = 122,83 € + 89,48 € |
|
|
212,32 € |
|||
|
b.) terjatev do ZRSZ = bruto – prispevki zap. = 555,80 €- 122,83 € |
|
|
432,97 € |
|||
Primer 2: delavec na čakanju, plača nižja od minimalne plače in najnižje osnove za plačilo prispevkov, marec 2020
Delavec je od 13.3.2020 na čakanju. Bruto plača za marec 2020 je 980,00 EUR. Njegova bruto plača za december 2019 je bila 1.300,00 EUR, za januar 2020 1.100,00 EUR in februar 980,00 EUR. Povprečna plača trimesečnega obdobja je 1.126,67 EUR. To je osnova za nadomestilo. Nadomestilo izračunamo v višini 80 % je 901,34 EUR.
Delavcu do 12.3.2020 ob predpostavki, da je delal obračunamo plačo po ustaljenem postopku.
V času od 13.3.2020 - 31.3.2020 pa obračunamo nadomestilo. Sorazmerni del nadomestila je nižji od sorazmernega dela minimalne plače, zato pri izračunu upoštevamo minimalno plačo.
Skupaj plača in nadomestilo sta nižja od najnižje osnove za obračun prispevkov, zato bomo prispevke obračunali tudi od te razlike. Prispevki za PIZ in ZZ od te razlike bremenijo delodajalca in ne zavarovanca.
|
Plača |
980,00 € |
Na uro |
5,57 |
|||||
|
Osnova za nadomestilo plače |
1.126,67 € |
|
|
|||||
|
Nadomestilo plače |
901,34 € |
Na uro |
5,12 |
|||||
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 |
|||||
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|||||
|
Mesec |
Skupaj dni |
Ure na dan |
Skupaj ur |
Plača |
Nadomestilo plače |
|||
|
marec |
22 |
|
176 |
|
|
|||
|
Od 1.3. do 12.3. |
9 |
8 |
72 |
400,91 € |
|
|||
|
Od 13.3. do 31.3. |
13 |
8 |
104 |
|
555,80 € |
|||
|
SKUPAJ PLAČA IN NADOMESTILO |
956,71 € |
|
|
|
|
|||
|
Razlika do najnižje osnove |
60,52 € |
|
|
|
|
|||
Limit - sorazmerni znesek bruto nadomestila za pomoč = 1.036,36 EUR (1.753,84 EUR/176 ur x 104 ur)
Predpostavimo, da gre za en obračun plače in ločene REK-1 obrazce. Izračun po posameznih REK-1 smo pripravili s pomočjo deležev, izračunanih iz bruto postavk.
|
|
|
|
REK-1; šifra 1001 |
|
|
|
|
plača in nadomestilo plače |
Plača (1.3.-12.3.) |
Nadomestilo plače (13.3.-12.3.) |
|
|
|
100,00% |
41,91% |
58,09% |
|
|
|
956,71 € |
400,91 € |
555,80 € |
|
Razlika do najnižje osnove |
60,52 € |
25,36 € |
35,16 € |
|
|
Prispevki zavarovanca (22,10 %) od plače in nadomestila |
211,43 € |
88,60 € |
122,83 € |
|
|
Prispevki zavarovanca (22,10 %) od najnižje osnove |
13,37 € |
5,60 € |
7,77 € |
|
|
-od tega PIZ (15,50 %) in ZZ (6,36 %)-breme delod. |
13,23 € |
5,54 € |
7,69 € |
|
|
-ostali prispevki (0,24 %)- breme zavar. |
0,15 € |
0,06 € |
0,08 € |
|
|
Olajšava za dohodnino |
291,67 € |
291,67 € |
0,00 € |
|
|
Osnova za dohodnino (bruto - prisp. 22,10 % - prisp. 0,24% od najnižje osnove - olajšava) |
745,13 € |
312,25 € |
432,88 € |
|
|
Dohodnina po lestvici |
122,90 € |
51,50 € |
71,40 € |
|
|
Neto (bruto-prisp. 22,10 % - prisp. 0,24 % od najnižje osnove - dohodnina) |
820,44 € |
343,80 € |
476,63 € |
|
|
|
|
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
154,03 € |
64,55 € |
89,48 € |
|
|
Prispevki delodajalec (16,10 %) od najnižje osnove |
9,74 € |
4,08 € |
5,66 € |
|
|
Prispevki zavarovanca od najnižje osnove (PIZ, ZZ) |
13,23 € |
5,54 € |
7,69 € |
|
|
SKUPAJ II. BRUTO |
1.133,71 € |
475,08 € |
658,63 € |
|
|
Strošek delodajalca |
1.133,71 € |
475,08 € |
658,63 € |
|
|
Prihodek iz naslova pomoči: |
|
|
|
|
|
a) opr. prisp. = 122,83 € + 101,72 € + 7,77 € + 5,66 € |
|
|
255,75 € |
|
|
b) terjatev do ZSRZ = bruto – prispevki zap. = 555,80 €- 122,83 €- 0,08 € |
|
|
432,88 € |
|
Primer 3: delavec na čakanju, marec 2020
Delavec je od 13.3.2020 na čakanju. Bruto plača za marec 2020 je 2.000,00 EUR. Osnova za nadomestilo je enaka bruto plači. Nadomestilo izračunamo v višini 80 % je 1.600,00 EUR.
Delavcu do 12.3.2020 ob predpostavki, da je delal obračunamo plačo po ustaljenem postopku.
V času od 13.3.2020 - 31.3.2020 pa obračunamo nadomestilo.
|
Plača |
2.000,00 € |
Na uro |
11,36 € |
|||||
|
Osnova za nadomestilo plače |
2.000,00 € |
|
|
|||||
|
Nadomestilo plače |
1.600,00 € |
Na uro |
9,09 € |
|||||
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|||||
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|||||
|
|
|
|
|
|||||
|
Mesec |
Skupaj dni |
Ure na dan |
Skupaj ur |
Plača |
Nadomestilo |
|||
|
plače |
||||||||
|
marec |
22 |
|
176 |
|
|
|||
|
Od 1.3. do 12.3. |
9 |
8 |
72 |
817,92 € |
|
|||
|
Od 13.3. do 31.3. |
13 |
8 |
104 |
|
945,36 € |
|||
|
SKUPAJ PLAČA IN NADOMESTILO |
1.763,28 € |
|
|
|
|
|||
Limit - sorazmerni znesek bruto nadomestila za pomoč = 1.036,36 EUR (1.753,84 EUR/176 ur x 104 ur).
Predpostavimo, da gre za en obračun plače in ločene REK-1 obrazce. Izračun smo pripravili s pomočjo deležev, izračunanih iz bruto postavk.
|
|
|
REK-1; šifra 1001 |
|
|
|
plača in nadomestilo plače |
Plača (1.3.-12.3.) |
Nadomestilo plače (13.3.-31.3.) |
|
|
100,00% |
46,39% |
53,61% |
|
|
1.763,28 € |
817,92 € |
945,36 € |
|
Prispevki zavarovanca (22,10 %) |
389,68 € |
180,76 € |
208,92 € |
|
Olajšava za dohodnino |
291,67 € |
291,67 € |
0,00 € |
|
Osnova za dohodnino (bruto-prisp. 22,10 % - olajšava) |
1.081,93 € |
501,86 € |
580,06 € |
|
Dohodnina po lestvici |
210,47 € |
97,63 € |
112,84 € |
|
Neto (bruto-prisp. 22,10 % - dohodnina) |
1.163,13 € |
539,53 € |
623,59 € |
|
|
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
283,89 € |
131,69 € |
152,20 € |
|
SKUPAJ II. BRUTO |
2.047,17 € |
949,61 € |
1.097,56 € |
|
Strošek delodajalca |
2.047,17 € |
|
|
|
Prihodek iz naslova pomoči : |
|
|
|
|
a.) opr. prisp. = 208,92 € + 152,20 € |
343,39 € |
|
343,39 € |
|
b.) terjatev do ZSRZ = bruto – prispevki zap. = 945,36 €- 208,92 € |
736,44 € |
|
736,44 € |
Primer 4: delavec na čakanju, plača preseže znesek nadomestila, marec 2020
Delavec je od 13.3.2020 do 31.3.2020 na čakanju. Bruto plača za marec je 5.000,00 EUR. Enaka je tudi osnova za nadomestilo. Nadomestilo izračunamo v višini 80 % in je 4.000,00 EUR.
Delavcu do 12.3.2020 ob predpostavki, da je delal obračunamo plačo na običajen način. V času od 13.3.2020 - 31.3.2020 pa obračunamo nadomestilo.
|
Plača |
5.000,00 € |
Na uro |
28,41 € |
|||||
|
Osnova za nadomestilo plače |
5.000,00 € |
|
|
|||||
|
Nadomestilo plače |
4.000,00 € |
Na uro |
22,73 € |
|||||
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|||||
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|||||
|
Mesec |
Skupaj dni |
Ure na dan |
Skupaj ur |
Plača |
Nadomestilo plače |
|||
|
marec |
22 |
|
176 |
|
|
|||
|
Od 1.3. do 12.3. |
10 |
8 |
72 |
2.045,52 € |
|
|||
|
Od 13.3. do 31.3. |
13 |
8 |
104 |
|
2.363,92 € |
|||
|
SKUPAJ PLAČA IN NADOMESTILO |
4.409,44 € |
|
|
|
|
|||
Limit - sorazmerni znesek bruto nadomestila za pomoč = 1.036,36 EUR (1.753,84 EUR/176 ur x 104 ur).
Predpostavimo, da gre za en obračun plače in ločene REK-1 obrazce. Izračun po posameznih REK-1 smo pripravili s pomočjo deležev. Predpostavili smo, da za plačo (1.3.-12.3.) in nadomestilo plače, ki bremeni delodajalca (13.3.-31.3.) lahko oddamo skupen REK-1 s šifro 1001.
|
|
|
REK-1; šifra 1001 |
REK-1; šifra 1001 |
|
|
|
plača in |
Plača (1.3.-12.3.) |
Nadomestilo |
Nadomestilo plače – |
|
nadomestilo plače |
plače – POMOČ DRŽAVE (12.3.-31.3.) |
BREME DELODAJALCA (12.3.-31.3.) |
||
|
|
100,00% |
46,39% |
23,50% |
30,11% |
|
|
4.409,44 € |
2.045,52 € |
1.036,36 € |
1.327,56 € |
|
Prispevki zavarovanca (22,10 %) |
974,49 € |
452,06 € |
229,04 € |
293,39 € |
|
Olajšava za dohodnino |
291,67 € |
291,67 € |
0,00 € |
0,00 € |
|
Osnova za dohodnino |
3.143,28 € |
1.458,16 € |
738,77 € |
946,36 € |
|
(bruto-prisp. 22,10 % - olajšava) |
||||
|
Dohodnina po lestvici |
834,37 € |
387,06 € |
196,10 € |
251,20 € |
|
Neto (bruto-prisp. 22,10 % - dohodnina) |
2.600,59 € |
1.206,40 € |
611,22 € |
782,96 € |
|
|
|
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
709,92 € |
329,33 € |
166,85 € |
213,74 € |
|
SKUPAJ II. BRUTO |
5.119,36 € |
2.374,85 € |
1.203,21 € |
1.541,30 € |
|
Strošek delodajalca |
6.093,85 € |
|
|
|
|
Prihodek iz naslova pomoči : |
|
|
|
|
|
a) opr. prisp. = 229,04 € + 166,85 € |
395,89 € |
|
395,89 € |
|
|
b) terjatev do ZSRZ = bruto – prispevki zap. |
807,32 € |
|
807,32 € |
|
|
= 1.036,36 €- 229,04 € |
[9] Priprava in izvedba obračunov se nekoliko razlikuje med ponudniki programske opreme.
Kazalo
1.2.3 REK-1
