Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 29.8.2013 14:30:04

Nasvet tedna: Pogodba o zaposlitvi za določen čas po ZDR-1

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Nasvet tedna: Pogodba o zaposlitvi za določen čas po ZDR-1 Racunovodja.com

V zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas se končna ureditev glede na prvotne predloge precej razlikuje. Začetni predlogi so predvidevali črtanje večine razlogov za sklepanje pogodb za določen čas (tudi razlog začasno povečanega obsega dela), kvote takšnih pogodb itd., česar veljavno besedilo ne vsebuje, so pa pomembne spremembe predvsem pri določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi poteka časa in dodatnih prispevkov, ki obremenjujejo takšne pogodbe.

Razlogi za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas so se še celo razširili, in sicer na možnost zaposlitve za določen čas:

  • vodilnega delavca, ki je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas ali če gre za vodilnega delavca, ki je imenovan v skladu z zakonom ali aktom o ustanovitvi (1. odstavek 74. člena ZDR-1) in
  • za potrebe predaje dela.

Razlog predaje dela je odlična rešitev predvsem v primerih nadomeščanja začasno odsotnega delavca, ker sicer brez te možnosti oba, delavec, ki je nadomeščen in delavec, ki nadomešča, hkrati ne smeta biti na delu, sicer bi se lahko štelo, da je prišlo do transformacije pogodbe o zaposlitvi delavca, ki nadomešča, v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (glej 56. člen ZDR-1). Vemo, da je v praksi lahko zelo problematična takojšnja izmenjava delavcev brez nekega vmesnega obdobja, da se predajo posli. Upam si trditi, da je novo možnost mogoče izrabiti tako pred začetkom odsotnosti delavca (pred odhodom mora predati posle novemu delavcu), kot tudi ob njegovi vrnitvi (novi delavec mora predati posle delavcu, ki se vrača nazaj na delo), lahko celo za oboje hkrati (del pred odhodom in del ob vrnitvi, oziroma celo enkrat pred prihodom in enkrat ob vrnitvi). V vseh primerih je treba biti prepričan, da gre za dejansko predajo dela in da se ne preseže skupnega dovoljenega časa trajanja takšnega dela (2. odstavek 55. člena ZDR-1).

Iz gradiva Novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

Naročilo gradiva Novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

Ključne besede:
pogodba o zaposlitvi za določen čas
zaposlitev za določen čas
ZDR-1
Zakon o delovnih razmerjih

Zadnji članki iz rubrike:

30.3.2020 12:33:11:
Za delno povračilo izplačanih nadomestil plače zaposlenim in povračilo nadomestil plače zaposlenim zaradi odrejene karantene so pristojni pri Zavodu RS za zaposlovanje

27.3.2020 16:05:03:
Število delovnih dni za leto 2022 (40-urni delovni teden)

27.3.2020 9:52:20:
Odklonitev dela zaradi strahu pred okužbo s koronavirusom

26.3.2020 12:28:05:
Odlok o začasnih ukrepih pri izvajanju obveznega ZZ - velja od 25. 3. 2020 (Uradni list 34/2020 z dne 24. 3. 2020)

25.3.2020 9:36:30:
Izpolnjevanje obračuna davčnega odtegljaja (REK-1) v primerih izplačevanja nadomestila plače za čas odsotnosti z dela delavca

Najnovejši članki:

30.3.2020 14:34:28:
Podaljšanje rokov za poročanje o odpadkih in embalaži

30.3.2020 18:15:15:
Obrazec: Odlog oziroma obročno plačilo davka zaradi epidemije bolezni COVID-19

30.3.2020 10:45:10:
Predlog Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo

27.3.2020 13:02:02:
Popis cigaret na dan 1. 4. 2020

27.3.2020 12:55:28:
Prvi sveženj informativnih izračunov dohodnine bo predvidima poslan 31. 3. 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT