Vpisano: 29.8.2013 14:30:04

Nasvet tedna: Pogodba o zaposlitvi za določen čas po ZDR-1

V zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas se končna ureditev glede na prvotne predloge precej razlikuje. Začetni predlogi so predvidevali črtanje večine razlogov za sklepanje pogodb za določen čas (tudi razlog začasno povečanega obsega dela), kvote takšnih pogodb itd., česar veljavno besedilo ne vsebuje, so pa pomembne spremembe predvsem pri določitvi odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi poteka časa in dodatnih prispevkov, ki obremenjujejo takšne pogodbe.

Razlogi za sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas so se še celo razširili, in sicer na možnost zaposlitve za določen čas:

• vodilnega delavca, ki je že zaposlen pri delodajalcu na drugih delih za nedoločen čas ali če gre za vodilnega delavca, ki je imenovan v skladu z zakonom ali aktom o ustanovitvi (1. odstavek 74. člena ZDR-1) in
• za potrebe predaje dela.

Razlog predaje dela je odlična rešitev predvsem v primerih nadomeščanja začasno odsotnega delavca, ker sicer brez te možnosti oba, delavec, ki je nadomeščen in delavec, ki nadomešča, hkrati ne smeta biti na delu, sicer bi se lahko štelo, da je prišlo do transformacije pogodbe o zaposlitvi delavca, ki nadomešča, v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (glej 56. člen ZDR-1). Vemo, da je v praksi lahko zelo problematična takojšnja izmenjava delavcev brez nekega vmesnega obdobja, da se predajo posli. Upam si trditi, da je novo možnost mogoče izrabiti tako pred začetkom odsotnosti delavca (pred odhodom mora predati posle novemu delavcu), kot tudi ob njegovi vrnitvi (novi delavec mora predati posle delavcu, ki se vrača nazaj na delo), lahko celo za oboje hkrati (del pred odhodom in del ob vrnitvi, oziroma celo enkrat pred prihodom in enkrat ob vrnitvi). V vseh primerih je treba biti prepričan, da gre za dejansko predajo dela in da se ne preseže skupnega dovoljenega časa trajanja takšnega dela (2. odstavek 55. člena ZDR-1).

Iz gradiva Novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)