Pojasnilo se RAZVELJAVLJA s pojasnilom številka 060-31/2014-5, z dne 6. 11. 2014.

Pojasnilo DURS, št. 4210-20422/2011, 18. 7. 2011

Zavezanec v elektronski pošti prosi za pojasnilo glede opredelitve glavnega delodajalca v primeru, ko ima zavezanec za dohodnino pri sedanjem delodajalcu sklenjeno redno delovno razmerje. Na podlagi izvensodne poravnave mu bo prejšnji delodajalec izplačal odpravnino, ki se nanaša na, v letu 2008, prenehano delovno razmerje. Znesek izplačane odpravnine bistveno presega trenutno dogovorjen znesek mesečne plače pri sedanjem delodajalcu. Zavezanca zanima, kateri delodajalec se v tem primeru šteje za glavnega delodajalca.

V nadaljevanju pojasnjujemo.

Glavni delodajalec je v obravnavanem primeru prejšnji delodajalec zavezanca, saj izplačilo odpravnine predstavlja pretežni del njegovega dohodka iz delovnega razmerja.

Zakon o dohodnini – ZDoh-2 (Uradni list RS, št. 13/2011-UPB7) v 127. členu določa, da je glavni delodajalec oseba, pri kateri zavezanec dosega pretežni del svojega dohodka iz delovnega razmerja. Oseba, pri kateri zavezanec dosega dohodek iz delovnega razmerja, ki ne predstavlja pretežnega dela njegovih tovrstnih dohodkov, se v smislu ZDoh-2 šteje za njegovega drugega delodajalca.

Več o opredelitvi glavnega delodajalca po ZDoh-2 lahko preberete tukaj.