Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.
Računovodja.com - Portal z računovodskimi in davčnimi informacijami

Uporabniška navigacija Uvrsti stran med priljubljene

Prijava:
Uporabnik:

Elektronski naslov, s katerim ste se registrirali ali naročili e-seminar
(primer: ime@vasadomena.si)

 
Geslo:

 




Ste pozabili geslo?

Registracija




Kazalo:
  Prva stran > E- seminarji
Dobrodošli na portalu elektronskih gradiv
> Plače v času veljavnosti interventnih zakonov >> 2.2.3 Pravice in obveznosti delavca s skrajšanim delovnim časom

   Natisni e-gradivo

2.2.3 Pravice in obveznosti delavca s skrajšanim delovnim časom


Ker delavec ohranja zaposlitev za polni delovni čas tudi v času izvajanja ukrepa odreditve dela za krajši delovni čas in ostaja vključen v socialna zavarovanja v polnem obsegu, delodajalec pa za delež delovnega časa, za katerega je napoten na delno čakanje, lahko uveljavi pravico do subvencije, delavec ne sme biti prikrajšan pri upravičenjih, ki izhajajo iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas.

Delavec ohrani enake pravice. Plačilo za delo je odvisno od okoliščin:

  • v času, ko dejansko dela dobi delavec 100 % plačo; če npr. dela 4 ure dnevno bo za 20 ur tedensko dobil 100 % plačo v sorazmernem delu.
  • za čas do polnega delovnega časa, ko v okviru odrejenega skrajšanega delovnega časa ne dela, pravico do nadomestila plače, kot je določena z ZDR-1, za primer začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga – 80 % nadomestilo plače;
  • v času izrabe letnega dopusta, bolniške, praznika, bo dobil ustrezno nadomestilo plače po ZDR-1; 100 % za letni dopust, 100 % za praznik in hkrati 80 % za čakanje[23]

Delavec ima tudi pravico do odmora, ki je sorazmerna skrajšanemu delovnemu času. Če dela »polovičen« čas, je tudi pravica do odmora polovična (namesto 30 minut, 15 minut).


[23] Če bi delavec na ta dan sicer delal (koledar pri delodajalcu) se nadomestilo za ta dan in druge proste dni obračuna po postopku za čakanje na delo.

<<Nazaj                Kazalo                >>Naprej

Pojdi na stran: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 2.2.2 Koliko ur dnevno mora delavec delati? | 2.2.3 Pravice in obveznosti delavca s skrajšanim delovnim časom | 2.2.4 Subvencija za skrajšan delovni čas | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68

Ustvarjeno: 02.01.2021 ob 15:50:58
Natisni trenutno stran    Natisni trenutno stran in vse podstrani    Natisni celotno e-gradivo