Kvota in kvotni sistem

Temeljni zakon, ki ureja pravico do zaposlitvene rehabilitacije in nekatera vprašanja  zaposlovanja invalidov ter določajo druge oblike, ukrepi in vzpodbude za njihovo zaposlovanje ter način njihovega financiranja, je Zakon o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov ter Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov, ki določa delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih pri posameznem delodajalcu (v nadaljnjem besedilu: kvota), dokazila o izpolnjevanju kvote, obračunavanje in plačevanje obveznosti ter vzpodbude za zaposlovanje invalidov, pomoč delodajalcem zaradi zaposlenih invalidov po pravilu »de minimis« ter nadzor. Veljavna zakonodaja je objavljena na spletni strani Sklada in na spletni strani pristojnega Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti.

Kaj je kvota in kvotni sistem?

Kvota je obvezni delež zaposlenih invalidov od celotnega števila zaposlenih delavcev pri posameznem delodajalcu. Med zaposlene štejejo prijavljeni v zavarovanje na obrazcih M-1 (podlage 01, 02, 05, 13, 16, 19, 29, 34, 40, 51, 52, 64, 65, 84, 85) na glede na število ur delovne obveznosti. 

V skupno število zaposlenih se štejejo tudi družbeniki zasebnih družb in zavodov v Republiki Sloveniji, ki so poslovodne osebe na podlagi pogodbe o zaposlitvi pri istem delodajalcu, samostojni podjetniki posamezniki in druge osebe, ki na območju Republike Slovenije samostojno opravljajo poklicno oziroma drugo dovoljeno dejavnost ter so na teh podlagah zavarovani.

Kdo je zavezanec za kvoto?

Zavezanec za izpolnjevanje kvote je vsak delodajalec, ki je pravna ali fizična oseba, registrirana v RS in zaposluje najmanj 20 zaposlenih. Zavezanec za kvoto ni tuje diplomatsko in konzularno predstavništvo, invalidsko podjetje in zaposlitveni center. 

Vlada Republike Slovenije je na predlog Ekonomsko socialnega sveta sprejela Uredbo o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov (Ur. l. RS št. 32/07, 21/08 in 21/14).

Kdo je invalid?

Invalid oziroma invalidka je oseba, ki pridobi status invalida po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (ZZRZI)  ali po drugih predpisih in oseba, pri kateri so z odločbo pristojnega organa ugotovljene trajne posledice telesne ali duševne okvare ali bolezni in ima zato bistveno manjše možnosti, da se zaposli ali ohrani zaposlitev ali v zaposlitvi napreduje. Vrsta invalidnosti je določena po šifrantu iz Navodila za izpolnjevanje prijave v zavarovanje za invalide, Ur. l. RS št. 10/05, št. 43/05, 53/12. 

Invalidi, ki štejejo v kvoto

V kvoto se štejejo invalidi, ki jih delodajalci prijavijo v zavarovanje kot invalide skladno z Navodilom za izpolnjevanje obrazca prijave v zavarovanje za invalide (Uradni list RS, št. 10/05 in 43/05, 53/12) z mesecem, v katerem delodajalec opravi prijavo podatka o invalidnosti na ZZZS.

Pripomoček za izračun kvote zaposlovanja invalidov

Pripomoček za izračun kvote zaposlovanja invalidov

Neizpolnjevanja kvote

Plačilo prispevka za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov zaradi neizpolnjevanja kvote

Delodajalec, zavezanec h kvoti, ki ne izpolni kvote, mora do vključno zadnjega dne v mesecu za pretekli mesec plačati v Sklad prispevek za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov v višini 70% minimalne plače za vsakega invalida, ki bi ga moral zaposliti za izpolnitev predpisane kvote.

Več: Plačilo prispevka za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov zaradi neizpolnjevanja kvote

Vir: Javni jamstveni, preživninski in invalidski sklad Republike Slovenije