Promocija zdravja na delovnem mestu so sistematične ciljane aktivnosti in ukrepi, ki jih delodajalec izvaja zaradi ohranjanja in krepitve telesnega in duševnega zdravja delavcev.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) določa naslednje:

6. člen

(promocija zdravja na delovnem mestu)

Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu.

32. člen

(načrtovanje promocije zdravja na delovnem mestu)

(1) Delodajalec mora promocijo zdravja na delovnem mestu načrtovati ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja.

(2) Minister, pristojen za zdravje, izda smernice za določitev in pripravo promocije zdravja na delovnem mestu iz prejšnjega odstavka tega člena najkasneje do uveljavitve tega zakona.

(3) Smernice iz prejšnjega odstavka tega člena se po obravnavi na Ekonomsko-socialnem svetu objavijo na spletnih straneh ministrstva, pristojnega za zdravje, in ministrstva, pristojnega za delo.

X. KAZENSKE DOLOČBE

76. člen

(prekrški delodajalca)

(1) Z globo od 2.000 do 40.000 evrov se kaznuje za prekršek delodajalec, ki:

27. v izjavi o varnosti z oceno tveganja ne načrtuje in ne določi promocije zdravja na delovnem mestu, zanjo ne zagotovi potrebnih sredstev, pa tudi načina spremljanja njenega izvajanja (prvi odstavek 32. člena);

O davčni obravnavi promocije zdravja na delovnem mestu je DURS izdal naslednje pojasnilo: Promocija zdravja na delovnem mestu

Inšpektorat Republike Slovenije za delo (IRSD) je pripravil napotke za izvajanje promocije zdravja na delovnem mestu. Posebej poudarjajo, da je izvajalec promocije zdravja na delovnem mestu delodajalec. Dodajajo tudi, da je možno večino ukrepov na področju promocije zdravja na delovnem mestu doseči že s preprostimi organizacijskimi spremembami. Dokument je dostopen na povezavi: Prispevek IRSD-ja k promociji zdravja na delovnem mestu