Vlada je na 72. seji, 11. marca 2010, sprejela Poslovni in finančni načrt Sklada RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov za leto 2010, ki ga je nadzorni svet sklada potrdil na svoji seji v decembru 2009.

Poslovni in finančni načrt je sestavljen v skladu z Zakonom o javnih financah in Navodilom o pripravi finančnih načrtov posrednih uporabnikov državnega in občinskih proračunov in vsebuje zakonske podlage za delovanje in financiranje sklada, zakonske opredelitve nalog sklada, poslanstvo in cilje za leto 2010 ter finančni načrt za leto 2010 glede na realizacijo prihodkov in odhodkov za leto 2008 in oceno 2009.

Sklad v letu 2010 planira prihodke v višini 13.982.180 evrov in odhodke v višini 18.055.180 evrov. Pri čemer načrtuje, da bo leto 2010 zaključil s presežkom odhodkov nad prihodki v višini 4.073.000 evrov, in sicer v celoti na namenskem premoženju, na sredstvih za delo pa načrtuje uravnoteženost prihodkov in odhodkov. Sklad bo presežek odhodkov nad prihodki pokrival s presežkom prihodkov nad odhodki iz preteklih let.

Sklad izvaja svoje naloge v skladu z namenom ustanovitve opredeljene v Zakonu o javnih skladih ter Aktu o ustanovitvi Sklada RS za vzpodbujanje zaposlovanja invalidov. Ustanovljen je z namenom vzpodbujanja razvoja zaposlovanja invalidov v skladu z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov in ohranjanju delovnih mest invalidov.

Vse aktivnosti sklada so bile v letu 2009 usmerjene k osnovnemu cilju – povečanju števila zaposlenih invalidov in v času gospodarske krize ohranjanju deleža zaposlenih invalidov. Konec oktobra 2009 je imelo v Sloveniji status invalidskega podjetja 162 podjetij in 20 zaposlitvenih centrov. Skupaj zaposlujejo 13.287 vseh zaposlenih, od tega je nekaj manj kot 5.693 zaposlenih invalidov, kar predstavlja slabih 17 % vseh zaposlenih invalidov v Sloveniji.

Vizija delovanja sklada je osnovana na podlagi dosedanjih izkušenj in pričakovane gospodarske krize.

Glavni cilji sklada v 2010 – 2013:

• ohraniti delež zaposlenih invalidov,
• vzpodbujati zaposlovanje invalidov tudi v prihodnjih letih,
• težnja h koriščenju lastnih sredstev,
• vzpodbujati primere dobre prakse pri zaposlovanju invalidov.

Vir: UVI