Pojasnilo DURS, št. 4210-23/2010, 29. 1. 2010

Prejeli smo več prošenj za pojasnilo glede podvrženosti drugih dohodkov iz delovnega razmerja dodatnemu davku po Zakonu o dodatnem davku od dohodkov članov poslovodstev in nadzornih organov v času finančne in gospodarske krize (Uradni list RS št. 78/09; v nadaljevanju: ZDDDČPNO). V zvezi s tem vprašanjem smo prejeli odgovor Ministrstva za finance v njihovem dopisu št. 429-256/2009/ z dne 28. 1. 2010, ki ga povzemamo v nadaljevanju.

Regres za letni dopust je ena izmed temeljnih pravic iz delovnega razmerja, ki jo delojemalcem v okviru poglavja »Plačilo za delo« zagotavlja Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR). Upoštevaje navedeno in upoštevaje namen ZDDDČPNO ter glede na to, da gre za edino kategorijo dohodka, urejenega v 3. podpoglavju III. poglavja ZDR, ki ni eksplicitno umeščena v eno izmed šestih točk drugega odstavka 4. člena ZDDDČPNO, se regres za letni dopust obravnava enako kot osnovno plačilo za delo – tj. plača. Navedeno po mnenju Ministrstva za finance pomeni, da regres za letni dopust, skupaj z v istem mesecu izplačano plačo, podleže obdavčitvi z dodatnim davkom le v delu, ki presega 12.500 evrov.

Glede drugih dohodkov iz delovnega razmerja, določenih v kolektivnih pogodbah (npr. jubilejna nagrada) pa Ministrstvo za finance ugotavlja, da ne gre za dohodke, ki bi jih vsem delojemalcem (že zgolj na podlagi samega dejstva zaposlitve) zagotavljal ZDR, zato jih je potrebno obravnavati v okviru 6. točke drugega odstavka 4. člena ZDDDČPNO.