Zadnje obvestilo:
Minimalna plača za leto 2025 (27.1.2025 12:12:50)
Zadnja novička:
27.1.2025 16:03:34 Video seminar Davčni obračun in letno poročilo za leto 2024 davčni obračun,letno poročilo,video seminar
Najnovejši e-seminar:
Normiranci – DOHDEJ 2024 v sliki in besedi (e-gradivo) (3.2.2025 18:08:43)
KNJIŽENJE IZGUBE TEKOČEGA LETA
Nakup visokih gred za posaditev rož pred podjetjem
Kdaj lahko zahtevamo vrnitev akontacije?
Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Izračuni 2024
Obračun plače 2024
Opozorilo: Izračun trenutno deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od minimalne osnove.
Izračun avtorskega honorarja 2024
Izračun za rezidente, zavarovane po 20. členu ZPIZ-2 (zavarovan za polni delovni čas), ter za rezidente, zavarovane po 18. členu ZPIZ-2.
Podjemna pogodba 2024
Obračun najemnine 2024
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Obračun študentskega dela 2024
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2024
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Izračuni 2023
Obračun plače 2023
Opozorilo: Izračun trenutno deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od minimalne osnove.
Izračun avtorskega honorarja 2023
Izračun za rezidente, zavarovane po 20. členu ZPIZ-2 (zavarovan za polni delovni čas), ter za rezidente, zavarovane po 18. členu ZPIZ-2.
Podjemna pogodba 2023
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom (vstopijo v zavarovanje po 18. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2023
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Primerjalni izračun - normiranci 2022 in 2023
Obračun najemnine 2023
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Obračun študentskega dela 2023
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2023
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
M obrazci
Davčni obračun 2023>
Davčni obračun 2023
Excel obrazec DDPO 2023 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 20232 (informativni pripomoček)
AJPES
Video seminar
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Vpisano: 18.7.2008 14:02:53
Rubrika: Za študente Natisni
1.Pravna podlaga
Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti (Ur.l. RS, št. 107/06- uradno prečiščeno besedilo - v nadaljevanju ZZZPB) je omejil študentsko delo, tako da je v tretjem odstavku 6. b člena določil: »Če dijak ali študent preseže posebno osebno olajšavo za rezidenta, ki se izobražuje in ima status dijaka ali študenta, in je določena v Zakonu o dohodnini, se prekine obračun koncesijske dajatve na podlagi napotnice, delodajalec pa je dolžan dijaka ali študenta pokojninsko in invalidsko zavarovati po določbah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.«.
Omenjena določba je bila v državnem zboru sprejeta z namenom omejitve in preprečevanje zlorab študentskega dela.
2.Tolmačenje določbe
Dijak ali študent, ki pri opravljanju dela na podlagi napotnice pri enem delodajalcu preseže posebno osebno olajšavo po Zakonu o dohodnine (2.800 EUR), lahko nadaljuje z delom na podlagi napotnice pri istem delodajalcu, delodajalec pa ga je dolžan pokojninsko in invalidsko zavarovati po določbah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju.
Napotnica, ki jo izda pooblaščena agencija za posredovanje začasnih in občasnih del dijakom in študentom, je pravna podlaga za opravljanje dela in na podlagi katere dijak ali študent prejme tudi plačilo. Peti odstavek 13. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Uradni list RS, št. 109/2006, v nadaljevanju: ZPIZ) določa: »Obvezno se zavarujejo tudi osebe, ki v okviru kakšnega drugega pravnega razmerja opravljajo delo, za katerega prejemajo plačilo najmanj v mesečnem znesku minimalne plače, kolikor niso obvezno zavarovane na drugi podlagi«.
Tretji odstavek 6. b člena ZZZPB obvezuje torej delodajalca, da dijaka ali študenta, ki preseže posebno osebno olajšavo, obvezno zavaruje na podlagi petega odstavka 13. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, v kolikor preseže posebno osebno olajšavo in prejme plačilo za opravljeno delo na podlagi napotnice najmanj v mesečnem znesku minimalne plače. Torej v kolikor dijak ali študent po presegu posebne osebne olajšave ne preseže mesečnega zneska minimalne plače, ga delodajalec ni dolžan zavarovati v skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, hkrati pa tudi ni dolžan plačevati 12% koncesijske dajatve.
3. Izvajanje določbe
Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve je zaradi težave pri tolmačenju omenjenega člena in zaradi neusklajenosti z ZPIZ podalo stališče na sestanku Sveta Vlade RS za študentska vprašanja z dne 21. 12. 2006 študentskim servisom, Ministrstvu za finance in zainteresiranim strankam, da se omenjeni člen v praksi ne da izvajati, hkrati pa bo Ministrstvo za delo, družino in socialne zadev predlagalo pri naslednjem spreminjanju ZZZPB odpravo določbe tretjega odstavka 6.b člena ZZZPB.
Iz navedenega je torej razvidno, da se omenjena določba 6. b člena ZZZPB v praksi ne izvaja in da podjetju oz. študentskemu servisu ni potrebno izvajati dodatnih aktivnosti v zvezi s tem.
Pojasnilo Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve (.doc)
Ključne besede: |
Zadnji članki iz rubrike: 19.11.2024 13:25:06: 18.9.2024 20:31:58: 13.8.2024 15:42:56: 2.8.2024 10:22:13: 10.7.2024 15:41:17: |
Najnovejši članki: 7.2.2025 15:53:52: 7.2.2025 15:52:34: 3.2.2025 21:07:56: 3.2.2025 16:24:51: |
Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress