Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 8.9.2008 13:57:56

Status starejših delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih

Mateja Premerl, univ.dipl.soc.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Po Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07) delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo. Starejši delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji.

Prej veljavni zakon je določal različno starost, ki je opredeljevala starejše delavce (moški – 55 let, ženske – 50 let). S prehodno določbo 236. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, 42/02 z dne 15. 5. 2002) je bila določena postopnost zviševanja starosti za ženske glede pridobitve statusa starejše delavke, katere namen je bil, da se enotna starost 55 let, ki je predvidena za moške in ženske v 201. členu zakona, ne bi uveljavila takoj, temveč šele po določenem obdobju.

Med usklajevanjem s socialnimi partnerji o rešitvi vprašanja varstva starejših delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (114. člen ZDR) je bilo v začetku leta 2002 predlagano, da naj se starost, ki opredeljuje starejše delavke, zvišuje postopoma, in sicer tako, kot se zvišuje starost za ženske za pridobitev minimalnih pogojev za starostno upokojitev po Zakonu o invalidskem in pokojninskem zavarovanju. S sprejetjem Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (90. člen) je bila odpravljena nedoslednost prehodne določbe, po kateri naj bi bila izenačitev z moškimi delavci (55 let) dosežena leta 2014. Zviševanje starosti za ženske in izenačitev z moškimi delavci se po noveli zakona konča oziroma izteče leta 2015.

Za ženske velja, da v prehodnem obdobju do leta 2015 uživajo posebno varstvo delavke, ki so starejše od:

V letu

Starost

2008

52 let, 8 mesecev

2009

53 let

2010

53 let, 4 mesece

2011

53 let, 8 mesecev

2012

54 let

2013

54 let, 4 mesece

2014

54 let, 8 mesecev

2015

55 let

Posebne pravice, ki veljajo za starejše delavce, se nanašajo tudi na primere odrejanja nadurnega dela, odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in odmerjanju trajanja letnega dopusta.

Ključne besede:
zdr
starejši delavec
delavec

Zadnji članki iz rubrike:

13.5.2021 15:46:36:
Dopolnitev gradiva Letni dopust

11.5.2021 13:33:13:
Dopolnitev pogostih vprašanj in odgovorov glede mesečnega temeljnega dohodka pri zavezancih, ki so v letu 2020 in 2019 poslovali s skrajšanim delovnim časom

5.5.2021 13:00:54:
Zakonodajne novosti na področju zaposlovanja tujcev v Sloveniji

30.4.2021 14:04:25:
Podatki za obračun plač za april 2021

22.4.2021 11:20:45:
Dopolntev gradiva Plače v času veljavnosti interventnih zakonov

Najnovejši članki:

14.5.2021 13:57:04:
Zaposlitveni oglas: Vodja tima v računovodskem servisu m/ž, Ljubljana

14.5.2021 11:30:31:
Prenovljeno gradivo Poročanje o odpadkih in embalaži

14.5.2021 10:50:30:
Predlog Pravilnika o dopolnitvah Pravilnika o priznani obrestni meri

14.5.2021 10:44:46:
Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o davčnem postopku

14.5.2021 10:43:20:
Predlog Pravilnika o dopolnitvah Pravilnika o opredelitvi pridobitne in nepridobitne dejavnosti

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT