Avtorica: Ana Strmšnik Ovčar, mag. prav.
Praktično gradivo z vzorci dokumentov
Korak za korakom skozi postopek zaposlitve
Celoletna naročnina
Cena le 39 € + DDV

Zaposlovanje novega sodelavca je pomemben korak za vsako podjetje, zato je ključno, da je celoten proces - od prepoznavanja potrebe po kadru do prvega delovnega dne - dobro načrtovan in izveden v skladu z zakonodajo.

To gradivo je zasnovano kot praktičen vodič, ki vam bo pomagal skozi vse pomembne korake zaposlitve: kako se pripraviti na novo zaposlitev, pravilno pripraviti razpis, opraviti selekcijo kadrov, zakonito skleniti pogodbo in uspešno vključiti novega sodelavca v ekipo. Vključuje tudi uporabne vzorce in predloge dokumentov, ki olajšajo delo kadrovski službi in delodajalcem.

Vzorci so pripravljeni kot splošen primer. Vsak delodajalec si mora dokumente prilagoditi glede na konkretne okoliščine in zakonodajne zahteve.

Dostop do gradiva ste dobili vsi naročniki paketa Delovna razmerja ter Zlatega kompleta.

Vstop v e-gradivo Postopek zaposlitve delavca


Naročilo paketa Delovna razmerja
Naročilo Zlatega kompleta

Kazalo

• 1 UVOD
• 2 PRAVNA PODLAGA
• 3 OPREDELITEV DELOVNEGA RAZMERJA
• 4 PRIPRAVA NA ZAPOSLITEV
• 4.1 DOLOČITEV POGOJEV ZA OPRAVLJANJE DELA
• 4.2 PISNA OCENA TVEGANJA IN IZJAVA O VARNOSTI
• 4.3 PREUČITEV KOLEKTIVNIH POGODB
• 4.4 VRSTA ZAPOSLITVE – DOLOČEN ALI NEDOLOČEN ČAS?
• 4.5 POSKUSNO DELO
• 5 OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA
• 5.1 NAČIN OBJAVE PROSTEGA DELOVNEGA MESTA
• 5.2 VSEBINA OBJAVE PROSTEGA DELOVNEGA MESTA
• 5.3 ROK ZA PRIJAVO
• 5.4 OBVEZNOST OBVEŠČANJA OBSTOJEČIH ZAPOSLENIH
• 6 IZJEME OD OBVEZNOSTI OBJAVE
• 7 ZBIRANJE PRIJAV
• 7.1 ZBIRANJE DOKAZIL IN VARSTVO OSEBNIH PODATKOV
• 7.2 PREGLED PRIJAV IN DOKAZIL
• 8 POSTOPEK IZBIRE KANDIDATA
• 8.1 ZAPOSLITVENI RAZGOVOR
• 8.2 NEDOVOLJENA VPRAŠANJA IN PODATKI
• 8.3 PREPOVED DISKRIMINACIJE IN POVRAČILNIH UKREPOV
• 8.4 PREIZKUS ZNANJ IN SPOSOBNOSTI TER ZDRAVSTVENE ZMOŽNOSTI
• 8.5 OBVEZNOST OBVEŠČANJA PRED ZAPOSLITVIJO
• 8.6 KONČNA IZBIRA KANDIDATA
• 9 OBVEŠČANJE NEIZBRANEGA KANDIDATA IN NJEGOVE PRAVICE
• 10 OPRAVILA PRED SKLENITVIJO POGODBE O ZAPOSLITVI
• 10.1 ZBIRANJE PODATKOV
• 10.2 SEZNANITEV S PRAVICAMI IN OBVEZNOSTMI
• 10.3 PREDLOG POGODBE O ZAPOSLITVI
• 10.4 OBVEZNE SESTAVINE POGODBE O ZAPOSLITVI
• 10.5 DODATNE SESTAVINE – DELO NA DOMU
• 10.6 DODATNE SESTAVINE – OPRAVLJANJE DELA V TUJINI
• 11 PREDHODNI PREVENTIVNI ZDRAVNIŠKI PREGLED IN USPOSABLJANJE ZA VARNO DELO
• 12 SKLENITEV POGODBE O ZAPOSLITVI
  12.1 PODPIS POGODBE O ZAPOSLITVI
• 13 PRIJAVA V OBVEZNA IN SOCIALNA ZAVAROVANJA
• 14 OBVESTILO O ODMERI DOPUSTA
• 15 VZPOSTAVITEV EVIDENCE O ZAPOSLENEM DELAVCU
• 15.1 NAČIN VODENJA EVIDENCE O ZAPOSLENIH DELAVCIH
• 16 VZPOSTAVITEV PERSONALNE MAPE
• 17 ONBOARDING IN UVAJANJE ZAPOSLENEGA
• 18 ZAKLJUČEK

Avtorica

Ana Strmšnik Ovčar, mag. prav.

Oblika gradiva

Besedilno gradivo je pripravljeno v elektronski obliki e-seminarja, vzorci pa so word dokumenti. Dostopno je na spletni strani uporabnikom, ki pridobijo geslo za dostop. Z nakupom gesla lahko do gradiva dostopate 12 mesecev.

Ocenjeno trajanje izobraževanja: 55 minut

Cena in naročilo

Postopek zaposlitve delavca lahko naročite po ceni 39 € + DDV.

Cena vključuje

12-mesečni dostop do gradiva z vsemi morebitnimi dopolnitvami.

Cena ne vključuje individualnih odgovorov na vprašanja.

Postopek naročila

• Izdelate si predračun
• Predračun prejmete po elektronski pošti.
• V roku treh delovnih dni po plačilu predračuna (obvezno navedite sklic!) vam bomo aktivirali dostop do gradiva - o tem boste obveščeni po elektronski pošti. Če v tem roku ne boste prejeli sporočila, sporočite po elektronski pošti in obvezno navedite številko predračuna in kontaktno telefonsko številko.
• Originalni račun prejmete po pošti.