Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 19.11.2021 14:37:25

Delo na domu po ZDR-1

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) omogoča opravljanje dela na domu na dveh podlagah, in sicer na podlagi posebne pogodbe o zaposlitvi, to je pogodbe o zaposlitvi za opravljanje dela na domu (v primeru soglasja delodajalca in delavca) ter kot začasno (enostransko) odreditev opravljanja dela na drugem kraju, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi (na domu) na podlagi 169. člena DR-1.

ZDR-1 dopušča, da delodajalec enostransko spremeni kraj opravljanja dela, kot je določen s pogodbo o zaposlitvi (odredi lahko tudi drugo delo) v primerih, ko je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje delodajalca. Obveznost opravljanja dela na domu v tem primeru lahko traja le začasno, dokler trajajo take okoliščine in je sprememba kraja opravljanja dela nujna in potrebna.

V primeru enostranske odreditve dela na domu zaradi izjemnih okoliščin mora biti delodajalec pozoren na opredelitev vsebine, ki je ključna za izvrševanje delovnopravnih pravic in obveznosti: navedba dela oziroma kraja dela, kjer se bo delo izvajalo, ali gre za celotno trajanje ali le del delovnega časa, obseg dela (določen naj bi bil tako, da delavec, ki dela na domu, opravi enak obseg dela, kot ga opravijo delavci, ki delajo v prostorih delodajalca), način spremljanja dodeljenih delovnih nalog ter rezultatov delavca oziroma poročanje delavca o tem, delovni čas in poročanje delavca o evidenci delovnega časa, delovna sredstva in material, ki ga zagotovi delavec oziroma delodajalec ter višina nadomestila za njihovo uporabo, plačilo za delo, dosegljivost delavca, ki dela na domu – kdaj, v katerih urah ter na kakšen način mora biti delavec dosegljiv za delodajalca ter delodajalec dosegljiv za delavca, omogočanje varne povezave v omrežje delodajalca, napotki glede varnega in zdravega dela od doma.

Delodajalec je dolžan o nameravanem organiziranju dela na domu pred začetkom dela delavca obvestiti IRSD. Delodajalci, ki so vpisani v Poslovni register Slovenije, obvestilo vložijo elektronsko, preko portala SPOT. Vse ključne informacije, ki so pomembne za organizacijo dela na domu so pregledno zbrane na enem mestu in dostopne na spletni strani.

Vir: Inšpektorat Republike Slovenije za delo, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, Ministrstvo za gospodarski razvoj in tehnologijo

Ključne besede:
delo na domu
Zakon o delovnih razmerjih
ZDR-1

Zadnji članki iz rubrike:

2.12.2021 15:18:09:
Podatki za obračun plač za november 2021

1.12.2021 16:14:08:
Poročilo o gibanju plač za september 2021

26.11.2021 18:36:20:
eZahtevek za refundacijo nadomestil

25.11.2021 16:23:46:
Poenostavitve REK obrazcev

16.11.2021 13:11:01:
Uveljavljanje višje sile

Najnovejši članki:

1.12.2021 16:41:37:
Koledar poročanja - december 2021

30.11.2021 16:29:58:
Vlada potrdila predloga novel Zakona o finančni upravi in Zakona o davčnem postopku

26.11.2021 18:47:08:
Javno povabilo za izbor programov javnih del za leto 2022

26.11.2021 18:41:31:
Od 1. januarja 2022 obvezna vložitev zahtevkov za vračilo trošarine v elektronski obliki

28.11.2021 22:07:12:
Popust za črni petek in spletni ponedeljek

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT

Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj

Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon

E-pošta: Info | Webmistress