Kdaj je treba odjaviti delavce iz obveznega zavarovanja?

Delodajalec je sicer dolžan odjavo vložiti v roku osmih dni od datuma, ko je pogodba o zaposlitvi prenehala veljati, vendar če tega ne stori v tem roku, to ne pomeni, da odjave sploh ne sme vložiti, ali da jo mora vložiti z datumom, ki je poznejši od datuma prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Tudi če zamudi rok za vložitev odjave, mora biti odjava iz zavarovanja z datumom prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. Zavarovanec, ki mu je prenehalo delovno razmerje namreč ne more biti v socialna zavarovanja vključen kot delavec, temveč si mora zavarovanje urediti po drugi osnovi. Zakonske določbe, po kateri ZZZS za nazaj ne bi smel sprejeti odjave, ni. Zamuda roka po predpisih o obveznem zdravstvenem zavarovanju sicer ni določena kot prekršek, je pa prekršek po predpisih o pokojninskem in invalidskem zavarovanju in jih zato obravnava Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. O odjavi iz zavarovanja mora po zakonu (ZMEPIZ-1) delodajalec delavcu izročiti kopijo odjave.

Odjave za nazaj so pogosto posledica prenosa delavcev zaradi statusnih sprememb v podjetjih, čakanja bodočega upokojenca na odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, bodočega prejemnika nadomestila za brezposelnost na odločbo Zavoda RS za zaposlovanje, bodoče socialno ogrožene osebe na odločbo centra za socialno delo itd.

Vir: ZZZS