Povratne informacijeClose
KazaloPokaži ali skrij
- 1. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi morajo obstajati utemeljeni razlogi
- 2. Upoštevanje posebnega postopka v primeru odpovedi večjemu številu delavcev
- 3. Upoštevanje zaščitenih kategorij zaposlenih
- 4. Odpoved mora biti vročena na ustrezen način
- 5. Delo in plačilo v času odpovednega roka
- 6. Ostale pravice delavca iz naslova prejete odpovedi
Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (v luči epidemije koronavirusa)
Ocenjeno trajanje izobraževanja: 6 minut (1.375 besed)
Epidemija koronavirusa ni le popolnoma spremenila našega trenutnega načina življenja, temveč je korenito zarezala v poslovanje večine delodajalcev, marsikateremu izmed njih z drastičnim zmanjšanjem prihodkov. Ob nespremenjenih stroških poslovanja (stroški dela, najemnine itd.) lahko to v zelo kratkem času privede do nelikvidnosti, kar pomeni, da morajo delodajalci hitro najti načine za zmanjšanje stroškov. Najmanj priljubljen in praviloma zadnji v nizu takšnih načinov je odpuščanje zaposlenih. Upamo sicer, da takšni ukrepi ne bodo potrebni, vendar v nadaljevanju vseeno navajamo temeljna pravila, ki jih morajo pri tem upoštevati delodajalci.
Kazalo
- 1. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi morajo obstajati utemeljeni razlogi
- 2. Upoštevanje posebnega postopka v primeru odpovedi večjemu številu delavcev
- 3. Upoštevanje zaščitenih kategorij zaposlenih
- 4. Odpoved mora biti vročena na ustrezen način
- 5. Delo in plačilo v času odpovednega roka
- 6. Ostale pravice delavca iz naslova prejete odpovedi