Epidemija koronavirusa ni le popolnoma spremenila našega trenutnega načina življenja, temveč je korenito zarezala v poslovanje večine delodajalcev, marsikateremu izmed njih z drastičnim zmanjšanjem prihodkov. Ob nespremenjenih stroških poslovanja (stroški dela, najemnine itd.) lahko to v zelo kratkem času privede do nelikvidnosti, kar pomeni, da morajo delodajalci hitro najti načine za zmanjšanje stroškov. Najmanj priljubljen in praviloma zadnji v nizu takšnih načinov je odpuščanje zaposlenih. Upamo sicer, da takšni ukrepi ne bodo potrebni, vendar v nadaljevanju vseeno navajamo temeljna pravila, ki jih morajo pri tem upoštevati delodajalci.
Epidemija koronavirusa ni le popolnoma spremenila našega trenutnega načina življenja, temveč je korenito zarezala v poslovanje večine delodajalcev, marsikateremu izmed njih z drastičnim zmanjšanjem prihodkov. Ob nespremenjenih stroških poslovanja (stroški dela, najemnine itd.) lahko to v zelo kratkem času privede do nelikvidnosti, kar pomeni, da morajo delodajalci hitro najti načine za zmanjšanje stroškov. Najmanj priljubljen in praviloma zadnji v nizu takšnih načinov je odpuščanje zaposlenih. Upamo sicer, da takšni ukrepi ne bodo potrebni, vendar v nadaljevanju vseeno navajamo temeljna pravila, ki jih morajo pri tem upoštevati delodajalci.