100si

Vpisano: 24.5.2017 1:44:12

Ana Strmšnik, Kadrovska asistenca

Nasvet tedna: Napotitev delavcev v Avstrijo - splošno

Tuji delodajalec mora v času napotitve delavcev v Avstrijo za le-te spoštovati delovnopravne pogoje v skladu z avstrijsko zakonodajo: plačilo, določeno v okviru kolektivne pogodbe za dejavnost, določila o delovnem času, dopustu itd.

Tuji delodajalec mora za čas napotitve v Avstrijo upoštevati:

  • delovnopravne pogoje v skladu z avstrijsko zakonodajo;
  • zagotoviti urno postavko v višini, kot jo določa avstrijska kolektivna pogodba dejavnosti,
  • upoštevati določila o delovnem času, počitkih ipd. v skladu z avstrijsko kolektivno pogodbo dejavnosti,
  • za obdobje napotitve je potrebno delavcem izplačati tudi 13. in 14. plačo.

Zakon o preprečevanju plačilnega in socialnega dumpinga določa, da je potrebno delavce pred začetkom opravljanja dela priglasiti, prav tako je potrebno nemudoma pristojnim organom javiti vse spremembe. Po novem se bo lahko v ZKO obrazcu določila kontaktna oseba, ki bo skrbela za potrebno dokumentacijo (lahko bo eden izmed napotenih delavcev ali predstojnik v Avstriji).

Iz gradiva Napotitev delavca v Avstrijo

Naročilo gradiva Napotitev delavca v Avstrijo




Vzpostavljeno iz www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=9712