Vpisano: 12.6.2014 12:46:28

Dokazila o prenehanju pogodbe o zaposlitvi pri odjavi iz zavarovanja

V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan odjaviti delavca iz obveznih socialnih zavarovanj v roku osem dni od prenehanja pogodbe o zaposlitvi. Odjavo vloži na obrazcu M-2, ob vložitvi odjave pa je dolžan izkazati tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi.

Poleg obrazca M-2 mora delodajalec tako predložiti na vpogled:

• redno ali izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi,
• sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi,
• pogodbo o zaposlitvi za določen čas,
• potrdilo o odjavi dela tujca (če tujcu preneha pogodba o zaposlitvi pred pretekom veljavnosti dovoljenja za zaposlitev ali dovoljenja za delo, mora delodajalec ob odjavi obvezno predložiti potrdilo o odjavi dela tujca, kar je določeno v 51. členu Zakona o zaposlovanju in delu tujcev – več o tem v Navodilu za obvezno zavarovanje tujcev, ki za opravljanje dela v RS potrebujejo delovno dovoljenje) ali
• dokazilo, da je pogodba o zaposlitvi prenehala po samem zakonu (pravnomočna odločba o ugotovljeni invalidnosti I. kategorije).

V primeru, ko preneha pogodba o zaposlitvi večjemu številu delavcev zaradi stečaja ali prisilne likvidacije (104. člen ZDR-1), prisilne poravnave (105. člen ZDR-1) oziroma v drugih primerih prenehanja delodajalca (107. člen ZDR-1) lahko delodajalec namesto, da predloži odpovedi pogodb o zaposlitvi, na obrazec M-2 v opombe vpiše, da gre za odpoved zaradi stečaja, prisilne likvidacije, prisilne poravnave oz. prenehanja delodajalca.

Vir: ZZZS

Vzpostavljeno iz www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=8100