Vpisano: 24.7.2013 15:50:32

Nasvet tedna: Letni dopust po ZDR-1

V zvezi z letnim dopustom je prišlo do pomembne spremembe za delodajalce. Po novem je uveljavljena sorazmernost pravice do letnega dopusta glede na čas zaposlitve v koledarskem letu (161. člen ZDR-1). Delavec je tako upravičen le do sorazmernega dela letnega dopusta, če ni delal celo koledarsko leto, in to ne glede na to, ali se je po prenehanju delovnega razmerja zaposlil pri drugem delodajalcu, se upokojil, odšel na Zavod ... Glede na novo ureditev je bila tudi črtana dolžnost izdaje potrdila o izrabi letnega dopusta, saj novega delodajalca ne bi smelo zanimati koliko dopusta je delavec izrabil pri prejšnjem delodajalcu. Razen seveda, če se z delavcem dogovorita, da bo lahko pri njem koristil del neizrabljenega dopusta, ki ga je pridobil pri prejšnjem delodajalcu. Takrat bo dobra volja starega delodajalca, da novemu izda takšno potrdilo. Novi delodajalec je vedno dolžan delavcu zagotoviti sorazmerni del, četudi je morda pri prejšnjem že izrabil celoten pripadajoči dopust. To ni stvar novega delodajalca in nenazadnje lahko stari delodajalec v določenih primerih od delavca celo zahteva odškodnino zaradi preveč izrabljenega letnega dopusta.

Enako je z regresom, ki se veže na pravico do izrabe letnega dopusta, le s to razliko, da bo novi delodajalec v primeru menjave zaposlitve med koledarskim letom moral vedeti, kolikšen regres je bil delavcu izplačan pri prejšnjem delodajalcu, saj mora ob izplačilu (sorazmernega dela) regresa odvesti prispevke, če je z izplačilom prekoračen skupen znesek regresa, kot je določen z Uredbo.

Iz gradiva Novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)