Vpisano: 6.1.2010 17:40:08

Splošno o odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Odpoved pogodbe o zaposlitvi ureja Zakon o delovnih razmerjih (Ur.l. RS, št. 42/2002 in 103/2007) v členih od 80. do 117.

Zakon razlikuje med:

1. redno odpovedjo, pri kateri nastopi prenehanje pogodbe o zaposlitvi po poteku odpovednega roka, če za to obstaja utemeljen razlog, in

2. izredno odpovedjo, pri kateri pride do takojšnjega prenehanja pogodbe o zaposlitvi v zakonsko določenih primerih.

Pogodbo o zaposlitvi je mogoče odpovedati le v celoti (ni mogoče odpovedati le posameznih določb pogodbe).

Če delodajalec redno ali izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi, mora dokazati utemeljen razlog odpovedi (zaradi katerega je onemogočeno nadaljevanje delovnega razmerja) ter ga pisno obrazložiti.

Če redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec, je dokazno breme na njegovi strani.

V primeru izredne odpovedi je dokazno breme na strani stranke, ki izredno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.

Kot neutemeljeni razlogi se štejejo npr. začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju; članstvo v sindikatu; udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili; starost, invalidnost, družinske obveznosti, nosečnost, narodnost ali etično poreklo, sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom itd.

Iz e-seminarja Odpoved pogodbe o zaposlitvi