Delodajalec delavca pisno napoti na začasno čakanje na delo. V pisnem napotilu določi čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, ter višino nadomestila plače.
Delavci na začasnem čakanju ohranijo vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, razen tistih, ki jih ZDUOP drugače ureja.
Na zahtevo delodajalca se mora vrniti na delo, do 7 delovnih dni v tekočem mesecu, pri čemer mora delodajalec o tem predhodno obvestiti ZRSZ. V tem primeru po vrnitvi delavca na čakanje ni potrebna nova vloga na ZRSZ. Drugače je v primeru koriščenja letnega dopusta ali bolniške odsotnosti, ko je po poteku potrebna ponovna vloga za začasno čakanje.
Če je bila plača delavca znižana zaradi določitve krajšega polnega delovnega časa pri delodajalcu, se za določitev osnove za nadomestilo plače za čas začasnega čakanja na delo upošteva plača ali osnova za nadomestilo plače v zadnjih treh mesecih pred določitvijo krajšega polnega delovnega časa.
Če delavec v dogovoru z delodajalcem v času začasnega čakanja na delo izrabi pravico do letnega dopusta, ima za čas izrabe letnega dopusta pravico do nadomestila plače v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja. Smiselno enako velja za praznik.