3.1 Povračilo nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo

Delodajalec lahko napoti posameznega delavca na začasno čakanje na delo najdlje do 31. julija 2020. Vlada RS lahko ukrep iz prejšnjega člena s sklepom največ dvakrat podaljša za obdobje enega meseca, vendar ne dlje kot do 30. septembra 2020. Ukrep delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo je podaljšan do 31. avgusta 2020 (Sklep o podaljšanju ukrepa delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo (Uradni list RS, št. 104/20)). Ponovno podaljšanje do 30. septembra 2020 s Sklepom o podaljšanju ukrepa delnega povračila nadomestila plače delavcem na začasnem čakanju na delo (Uradni list RS, št. 115/20).

Če je delodajalec napotil delavce na začasno čakanje na delo že pred uveljavitvijo tega zakona (ZIUPDV) za obdobje od 1. julija 2020 dalje, lahko vloži vlogo pri ZRSZ v 8 dneh od uveljavitve tega zakona (19.7.2020), če izpolnjuje vse pogoje za uveljavitev pravice.

Po ZIUOOPE je veljalo, da delodajalec ne sme odpustiti delavca v času prejemanja nadomestila plače. Po ZIUPDV pa velja, da:

• v obdobju prejemanja nadomestila plače iz naslova začasnega čakanja na delo delodajalec ne sme iz poslovnega razloga odpustiti delavca, za katerega je uveljavljal povračilo nadomestila za začasno čakanje na delo, ali
• odpovedati pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov, razen če je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet že pred 13. marcem 2020 in delodajalec za te delavce ni uveljavil subvencije po ZIUOOPE ali ZIUZEOP.