2.3.4 Kaj mora storiti delodajalec?
Delodajalec delavca pisno napoti na začasno čakanje na delo in v tem določiti čas začasnega čakanja na delo, možnosti in način poziva delavcu, da se predčasno vrne na delo, ter višino nadomestila plače.
Delodajalec uveljavi pravico do povračila izplačanih nadomestil plače po tem zakonu z vlogo, ki jo vloži v elektronski obliki pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje v osmih dneh od napotitve delavca na začasno čakanje na delo, vendar najpozneje do 30. junija 2020.
Pravice do povračila izplačanih nadomestil plače za čas začasnega čakanja ne more uveljavljati delodajalec:
- ki ne izpolnjuje obveznih dajatev in drugih denarnih nedavčnih obveznosti v skladu z zakonom, ki ureja finančno upravo, ki jih pobira davčni organ, če ima neplačane zapadle obveznosti na dan vložitve vloge. Šteje se, da delodajalec ne izpolnjuje obveznosti iz te alineje tudi, če na dan oddaje vloge ni imel predloženih vseh obračunov davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih petih let do dne oddaje vloge;
- če je nad njim uveden postopek stečaja.
Vlogi za delavca na začasnem čakanju na delo delodajalec priloži oceno upada prihodkov, za pravilnost katere kazensko in materialno odgovarja, ter dokazila o napotitvi delavcev na začasno čakanje na delo zaradi začasne nezmožnosti zagotavljanja dela iz poslovnega razloga.
Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje odloči o vlogi v 15 dneh s sklepom. Delno povračilo nadomestila plače, razen za delavce, za katere plačilo nadomestila plače ne bremeni delodajalca, se delodajalcu izplačuje mesečno, v sorazmernem deležu ali v celoti, in sicer deseti dan meseca, ki sledi mesecu izplačila nadomestila plače po tem zakonu.
Delodajalcu pripada povračilo nadomestila plače za dejansko mesečno oziroma tedensko obveznost, za praznič en in drug dela prost dan, določen z zakonom, če bi delavec na ta dan dejansko delal.
Primer 20: skrajšan delovni čas in čakanje, junij 2020
Delavec ima odredbo za skrajšan delovni čas v juniju 2020 za 20 ur. Preostanek je na delnem čakanju. 25. junij je praznik. Na ta dan bi delavec delal, zato ima obračunano nadomestilo plače za praznik (100 % za 4 ure), preostanek (4 ure) pa delno čakanje. 29. in 30. junija je delavec na začasnem čakanju (8 ur).
Subvencija je 448 eur. Ker je 1 dan praznik, zadnje 2 dni v juniju je delavec na začasnem čakanju, izračunamo sorazmerni del subvencije. Za 22 delovnih dni je 448 eur, za 19 delovnih dni pa 386,91 eur (448/22*19).
Za začasno čakanje (16 ur) bo delodajalec, če prejel povračilo v višini 80 % izplačanega zneska nadomestila za ta dva dni. Od zneska 94,56 EUR bo delodajalec prejel povrnjenih 80 %, t.j. 75,65 EUR.
Delavec ima bruto plačo 1.300,00 eur. Predpostavimo, da je enaka tudi osnova za nadomestilo za letni dopust in čakanje na delo.
|
Plača |
1.300,00 € |
Na uro |
7,39 € |
|
|
Osnova za nadomestilo plače |
1.300,00 € |
Na uro |
7,74 € |
|
|
Nadomestilo plače čakanje na delo (80 %) |
1.040,00 € |
Na uro |
5,91 € |
|
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mesec junij |
Dni |
Ure na dan |
Ur |
Plača/nadomestilo plače |
|
Skupaj |
22 |
|
176 |
|
|
Od 1.6. do 30.6.2020 |
21 |
8 |
168 |
|
|
Praznik |
1 |
8 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Delno čakanje na delo |
20 |
4 |
80 |
472,80 € |
|
Skrajšan delovni čas |
19 |
4 |
76 |
561,64 € |
|
Praznik |
1 |
4 |
4 |
29,56 € |
|
Začasno čakanje na delo |
2 |
8 |
16 |
94,56 € |
|
Skupaj delno in začasno čakanje na delo |
|
|
|
567,36 € |
|
Skupaj |
|
|
176 |
1.158,56 € |
Za delno čakanje bo delodajalec lahko uveljavil subvencijo, za začasno čakanje pa delno povračilo v višini 80 % nadomestila. Ne glede na povračila ZRSZ in s tem dejanski bremenitvi delodajalcev moramo v REK-1 poročati pod šifro 105 kumulativen znesek nadomestila čakanja na delo, torej t.i. delnega in začasnega čakanja. O subvenciji posebej ne poročamo.
|
BRUTO PLAČA (I. BRUTO) |
1.158,56 € |
|
Prispevki delojemalca (22,10 %) |
256,04 € |
|
Splošna olajšava |
291,67 € |
|
Davčna osnova |
610,85 € |
|
Davek |
97,74 € |
|
Neto plača |
804,78 € |
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
256,04 € |
|
STROŠEK PLAČE |
1.414,60 € |
|
PRIHODEK IZ NASLOVA SUBVENCIJE |
286,91 € |
|
POVRAČILO IZ NASLOVA ZAČASNEGA ČAKANJA NA DELO (80% OD 94,56 EUR) |
75,65 € |
REK-1: 1.6.-30.6.2020
i REK:
Primer 21: delavec na čakanju, plača preseže znesek nadomestila, junij 2020
Delavec je od 1.6.2020 do 19.6.2020 na čakanju, od 20.6.2020 do 30.6.2020 pa dela (praznik bomo zanemarili). Bruto plača za junij je 5.000,00 EUR. Enaka je tudi osnova za nadomestilo. Nadomestilo izračunamo v višini 80 % in je 4.000,00 EUR. Glede na število ur čakanja smo preračunali, da je zgornji znesek limita za delo enak 608,52 EUR (892,50 EUR/176 ur * 120 ur).
|
Plača |
5.000,00 € |
Na uro |
28,41 € |
|||||
|
Osnova za nadomestilo plače |
5.000,00 € |
|
|
|||||
|
Nadomestilo plače |
4.000,00 € |
Na uro |
22,73 € |
|||||
|
Minimalna plača |
940,58 € |
Na uro |
5,34 € |
|||||
|
Minimalna osnova za plačilo prispevkov |
1.017,23 € |
|
|
|||||
|
Limit za povračilo |
892,50 € |
|
|
|
|
|||
|
Preračunan sorazmerni del limita za povračilo |
608,52 € |
|
|
|
|
|||
|
Mesec |
Skupaj dni |
Ure na dan |
Skupaj ur |
Plača |
Nadomestilo plače |
|||
|
marec |
22 |
|
176 |
|
|
|||
|
Od 1.6. do 19.6 - čakanje |
15 |
8 |
120 |
2.727,60 € |
|
|||
|
Od 20.6. do 30.6. redno delo |
7 |
8 |
56 |
|
1.590,96 € |
|||
|
SKUPAJ PLAČA IN NADOMESTILO |
4.318,56 € |
|
|
|
|
|||
Oddamo 1 REK-1 obrazec s šifro 1001. Pri tem smo pozorni, da pod številko 105 vpišemo znesek, ki ga ZRSZ povrne; torej 608,52 EUR. V i REK pa moramo tako ure kot zneske razdeliti in sicer plačo vpišemo pod B01, nadomestilo pa pod B02.
|
|
|
REK-1; šifra 1001 |
REK-1; šifra 1001 |
|
|
plača in |
Nadomestilo plače (1.6.-19.6.) |
Plača (20.6.-30.6.) |
|
|
nadomestilo plače |
|
|
|
|
1 |
36,84% |
63,16% |
|
|
4.318,56 € |
1.590,96 € |
2.727,60 € |
|
Prispevki zavarovanca (22,10 %) |
954,40 € |
351,60 € |
602,80 € |
|
Olajšava za dohodnino |
291,67 |
291,67 |
0 |
|
Osnova za dohodnino |
3.072,49 € |
1.131,91 € |
1.940,58 € |
|
(bruto-prisp. 22,10 % - olajšava) |
|
|
|
|
Dohodnina po lestvici |
797,26 € |
293,71 € |
503,55 € |
|
Neto (bruto-prisp. 22,10 % - dohodnina) |
2.566,90 € |
945,65 € |
1.621,25 € |
|
|
|
|
|
|
Prispevki delodajalca (16,10 %) |
695,29 € |
256,14 € |
439,14 € |
|
SKUPAJ II. BRUTO |
5.013,85 € |
1.847,10 € |
3.166,74 € |
|
Strošek delodajalca |
5.013,85 € |
|
|
|
Prihodek iz naslova pomoči: |
|
|
|
|
a) delno nadomestilo = 608,52 € |
|
|
|
REK -1 : 1.6.-30.6.2020
iREK:
