Ker delavec ohranja zaposlitev za polni delovni čas tudi v času izvajanja ukrepa odreditve dela za krajši delovni čas in ostaja vključen v socialna zavarovanja v polnem obsegu, delodajalec pa za delež delovnega časa, za katerega je napoten na delno čakanje, lahko uveljavi pravico do subvencije, delavec ne sme biti prikrajšan pri upravičenjih, ki izhajajo iz sklenjene pogodbe o zaposlitvi za polni delovni čas.
Delavec ohrani enake pravice. Plačilo za delo je odvisno od okoliščin:
Delavec ima tudi pravico do odmora, ki je sorazmerna skrajšanemu delovnemu času. Če dela »polovičen« čas, je tudi pravica do odmora polovična (namesto 30 minut, 15 minut).
[23] Če bi delavec na ta dan sicer delal (koledar pri delodajalcu) se nadomestilo za ta dan in druge proste dni obračuna po postopku za čakanje na delo.