2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi

Velja za delavce, ki imajo pogodbe o zaposlitvi sklenjene za polni delovni čas. Polni delovni čas je lahko v skladu s 143. členom ZDR-1 določen v razponu med 36 in 40 ur na teden. Trajanje zaposlitve (določen/nedoločen) čas na skrajšanje delovnega časa ne vpliva.

Na delo s skrajšanim delovnim časom delodajalec ne sme napotiti:

• delavca, ki je upravičen do dela s krajšim delovnim časom in prejema delno nadomestilo na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ali
• delavca, ki je upravičen do dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o zdravstvenem zavarovanju ali starševskem varstvu.

Ker je namen zakona ohranjanje zaposlitve, spodbuda ne velja za delavce v odpovednem roku.