Prva stran > E- seminarji
Dobrodošli na portalu elektronskih gradiv > Plače v času veljavnosti interventnih zakonov >> 2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi
   Natisni e-gradivo

2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi

Velja za delavce, ki imajo pogodbe o zaposlitvi sklenjene za polni delovni čas. Polni delovni čas je lahko v skladu s 143. členom ZDR-1 določen v razponu med 36 in 40 ur na teden. Trajanje zaposlitve (določen/nedoločen) čas na skrajšanje delovnega časa ne vpliva.

Na delo s skrajšanim delovnim časom delodajalec ne sme napotiti:

• delavca, ki je upravičen do dela s krajšim delovnim časom in prejema delno nadomestilo na podlagi predpisov o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, ali
• delavca, ki je upravičen do dela s krajšim delovnim časom na podlagi predpisov o zdravstvenem zavarovanju ali starševskem varstvu.

Ker je namen zakona ohranjanje zaposlitve, spodbuda ne velja za delavce v odpovednem roku.

<<Nazaj                Kazalo                >>Naprej

Pojdi na stran: | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 2.1 REK-1 posebnosti skrajšanega delovnega časa in primeri obračunov | 2.2 Subvencioniranje skrajšanega polnega delovnega časa
2.2.1 Delavci, ki se jim skrajšan delovni čas lahko odredi | 2.2.2 Koliko ur dnevno mora delavec delati? | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68

Natisni trenutno stran    Natisni trenutno stran in vse podstrani    Natisni celotno e-gradivo