Delodajalci lahko od 1. 1. 2018 še naprej uveljavljajo olajšavo za zaposlitev starejših od 55 let, ki so bili najmanj pol leta prijavljeni med brezposelnimi. Tako po novem oprostitev plačila prispevkov delodajalca velja za pogodbe o zaposlitvi, sklenjene do 31. 12. 2019.

Doslej je bilo omenjeno spodbudo za zaposlovanje starejših možno uveljavljati za zaposlitve, sklenjene od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2017.

V skladu s spremembo Zakona o interventnem ukrepu na področju trga dela (ZIUPTD-A), ki je začela veljati 22. 12. 2017, je izvajanje ukrepa podaljšano. To pomeni, da delodajalci odslej lahko uveljavljajo oprostitev plačila prispevkov na podlagi pogodb o zaposlitvi, ki so sklenjene do 31. 12. 2019.

Oprostitev plačila se nanaša na vse prispevke delodajalca za socialno varnost, ki vključujejo prispevke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za starševsko varstvo in zavarovanje za brezposelnost. Olajšava velja za zaposlitev brezposelnih, starejših od 55 let, ki so bili pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi najmanj 6 mesecev prijavljeni v evidenci brezposelnih. Delovno razmerje je lahko sklenjeno za določen ali nedoločen čas.

Delodajalci lahko uveljavljajo oprostitev plačila prispevkov za največ prvi dve leti zaposlitve (24 mesecev). Pri tem lahko sklenejo več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas, vendar brez vmesnih prekinitev delovnega razmerja v celotnem obdobju. Ravno tako morajo izpolnjevati še nekatere druge pogoje za olajšavo, ki jo uveljavljajo pri Finančni upravi RS (FURS).

Starejši, za katere velja oprostitev plačila prispevkov, imajo enak obseg pravic iz navedenih socialnih zavarovanj, kot če bi bili prispevki delodajalca za socialno varnost dejansko plačani.

Vir, podrobnosti: ZRSZ