Tuji delodajalec mora v času napotitve delavcev v Avstrijo za le-te spoštovati delovnopravne pogoje v skladu z avstrijsko zakonodajo: plačilo, določeno v okviru kolektivne pogodbe za dejavnost, določila o delovnem času, dopustu itd.

Tuji delodajalec mora za čas napotitve v Avstrijo upoštevati:

• delovnopravne pogoje v skladu z avstrijsko zakonodajo;
• zagotoviti urno postavko v višini, kot jo določa avstrijska kolektivna pogodba dejavnosti,
• upoštevati določila o delovnem času, počitkih ipd. v skladu z avstrijsko kolektivno pogodbo dejavnosti,
• za obdobje napotitve je potrebno delavcem izplačati tudi 13. in 14. plačo.

Zakon o preprečevanju plačilnega in socialnega dumpinga določa, da je potrebno delavce pred začetkom opravljanja dela priglasiti, prav tako je potrebno nemudoma pristojnim organom javiti vse spremembe. Po novem se bo lahko v ZKO obrazcu določila kontaktna oseba, ki bo skrbela za potrebno dokumentacijo (lahko bo eden izmed napotenih delavcev ali predstojnik v Avstriji).

Iz gradiva Napotitev delavca v Avstrijo