Zadnje obvestilo:
Objavljeni informaciji o poslovanju družb in podjetnikov v letu 2022 (1.6.2023 10:36:04)
Zadnja novička:
4.4.2023 9:20:48 Zlati komplet e-gradiv Zlati komplet je pestra zbirka e-gradiv s področja davkov, računovodstva, delovnih razmerij, prava, posebej pa obravnava tudi nekatera področja, ki so specifična za društva in samostojne podjetnike. Pri pripravi gradiv sodelujejo priznani strokovnjaki z večletnimi izkušnjami. Gradiva so res uporabna in kakovostna, kar dokazujejo številni zvesti naročniki.
Najnovejši e-seminar:
Vodenje evidenc o izrabi delovnega časa (e-gradivo) (16.5.2023 14:30:13)
Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Izračuni 2023
Obračun plače 2023
Opozorilo: Izračun trenutno deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od minimalne osnove.
Izračun avtorskega honorarja 2023
Izračun za rezidente, zavarovane po 20. členu ZPIZ-2 (zavarovan za polni delovni čas), ter za rezidente, zavarovane po 18. členu ZPIZ-2.
Podjemna pogodba 2023
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom (vstopijo v zavarovanje po 18. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2023
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Primerjalni izračun - normiranci 2022 in 2023
Obračun najemnine 2023
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Obračun študentskega dela 2023
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2023
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Izračuni 2022
Obračun plače 2022 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Obračun plače 2022 (z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Podjemna pogodba 2022
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2022
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2022
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2022
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2022
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2022
Obračun najemnine 2022
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
M obrazci
Excel obrazec DDPO 2022 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2022 (informativni pripomoček)
AJPES
Video seminar
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Vpisano: 14.11.2008 13:47:15
Lidija Trampuš univ. dipl. pravnica
Rubrika: Plače in delovna razmerja Natisni
V primeru, ko delodajalec od zaposlenih zahteva, da odprejo s.p. se z vidika ZDR postavlja kar nekaj vprašanj o zakonitosti take zahteve.
Delodajalci se za tak korak odločajo predvsem zaradi zmanjševanja stroškov dela, delavci ( v večini primerov imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, katero jim delodajalec podaljšuje ) pa na to pristajajo, saj si s tem zagotavljajo delo in minimalno eksistenco.
Z odprtjem s.p.-ja dobi delavec plačilo za opravljeno delo, vendar si mora sam plačevati prispevke za socialno in zdravstveno zavarovanje, ter pokojninsko in invalidsko zavarovanje, saj gre v takem primeru za razmerje med dvema pravnima subjektoma in ne več za razmerje med pravnim subjektom in fizično osebo, kot to velja v rednem delovnem razmerju.
Večkrat sem se že soočila s primeri, ko je delodajalec od zaposlenih zahteval da odprejo s.p., vendar naj bi delavci tudi po odprtju s.p.–ja, opravljali isto delo – dejavnost na sedežu, delovni opremi, z materialom in delovnimi sredstvi delodajalca, po urni postavki nepretrgoma po 8 ur ali več na dan in po navodilih, ki jih določi nekdanji delodajalec. V tem primeru gre za popolnoma odvisno razmerje.
V pogodbi, ki jo s.p. sklepa z naročnikom – nekdanjim delodajalcem je določeno plačilo in čas do katerega mora s.p. opraviti delo po pogodbi. V taki pogodbi ne more biti določen letni dopust, regres, malica, prevoz, božičnica ali kakršna koli socialna varnost ( predvsem to je zanimalo delavce v primerih s katerimi so se obračali name), saj naročnik v takem razmerju tega ni dolžan zagotoviti.
Pri vsem tem pa je zelo pomembno vprašanje, ali ne gre pri takem opravljanju dela za delovno razmerje in ne za kakšno drugo pogodbo civilnega prava. ZDR določa domnevo obstoja delovnega razmerja, kar pomeni, da se v primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja. Le ti so podani vedno, ko se delavec prostovoljno vključi v organiziran delaven proces in v njem nepretrgoma za plačilo opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
Menim, da bi v primeru sprožitve delovnega spora pred delovnim in socialnim sodiščem delavci lahko dokazali, da gre za delovno razmerje in ne za kakšno drugo razmerje.
Delodajalec, ki potrebuje delo delavca le za določen čas, bi moral v takem primeru z delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas, ne pa zahtevati od delavca da odpre s.p. Vedeti pa je treba, da ZDR natančno določa kdaj in pod kakšnimi pogoji se sme sklepati pogodba o zaposlitvi za določen čas. V primeru nespoštovanja določil 52. člena ZDR taka pogodba preide v pogodbo za nedoločen čas, delodajalec pa je lahko kaznovan za prekršek z najmanj 1 mio SIT v skladu z določili 229. člena ZDR
Opredelitev delovnega razmerja kot takega služi za preprečitev izključite delovnopravne zaščite delavcev v primerih, ko bi delodajalec kot močnejša pogodbena stranka lahko izsilil sklenitev kakšne druge pogodbe civilnega prava kot podlage za opravljanje dela, čeprav bi dejansko šlo za opravljanje odvisnega dela z značilnostmi delovnega razmerja in bi s tako pogodbo stranki le obšli zakonsko ureditev posebnega pravnega varstva delavcev v delovnem razmerju.
Lidija Trampuš univ. dipl. pravnica
Zadnji članki iz rubrike: 5.6.2023 14:03:23: 24.5.2023 16:18:01: 19.5.2023 14:14:35: 18.5.2023 12:14:45: 16.5.2023 16:50:02: |
Najnovejši članki: 5.6.2023 20:11:43: 5.6.2023 19:42:05: 5.6.2023 16:07:39: 2.6.2023 15:57:21: 2.6.2023 15:33:23: |
Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress