Pravna ureditev odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pravni položaj delavca in delodajalca glede posameznih vprašanj, njune pravice in obveznosti se razlikujejo glede na to, za kateri odpovedni razlog gre.

V katerih primerih je mogoča redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 89. členu določa

(1) Delodajalec lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog, določen s tem zakonom, in sicer:

• poslovni razlog,
• razlog nesposobnosti,
• krivdni razlog,
• nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti,
• neuspešno opravljeno poskusno delo.

(2) Odpoved iz poslovnega razloga je dopustna, če preneha potreba po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca.

(3) Odpoved iz razloga nesposobnosti je dopustna, če delavec

• ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov, ker dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kakovostno, ali
• ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, določenih z zakoni ali drugimi predpisi, zaradi česar ne more izpolnjevati svojih pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja.

(4) Odpoved iz krivdnega razloga je dopustna, če delavec krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja.

(5) Odpoved zaradi invalidnosti je dopustna, če delavec po ugotovitvi pristojnega organa ni zmožen opravljati dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi in delodajalec mu ne more zagotoviti drugega ustreznega dela.

(6) Odpoved zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela je dopustna, če delavec med poskusnim delom ne izkaže pričakovanih sposobnosti za opravljanje dela.