Če potrebujete podroben izračun vrednosti obveznosti za odpravnine in jubilejne nagrade zaposlenih v skladu z zahtevami SRS10 oz. MRS19 (mednarodni računovodski standard 19), je svetovalna družba 3sigma d.o.o. pravi naslov.

Če potrebujete podroben izračun vrednosti obveznosti za odpravnine in jubilejne nagrade zaposlenih v skladu z zahtevami SRS10 oz. MRS19 (mednarodni računovodski standard 19), je svetovalna družba pravi naslov. Družba ima na področju svetovanja in aktuarskih storitev, kot so priprave izračunov, več kot desetletje izkušenj, tako na domačem kot na tujem trgu, kar potrjujejo številne reference.

Zahteve mednarodnega računovodskega standarda postavljajo potrebo po izračunu vrednosti aktuarske obveznosti delodajalca iz naslova pokojninskih in sorodnih upravičenj delavcev z uporabo metode projicirane enote*. Delodajalec naj bi financiral sklad, iz katerega se črpajo sredstva za poravnavo teh obveznosti. Izračun je za vsakega zaposlenega opravljen tako, da upoštevamo odpravnino ob upokojitvi, glede na pogodbo o zaposlitvi, in vsoto pričakovanih jubilejnih nagrad za opravljeno delovno dobo.

Kar zadeva izbiro načina amortizacije presežkov ali primanjkljaja sredstev sklada za poravnavo aktuarske obveznosti, je le-ta bolj prosta. Na voljo sta standardna prispevna stopnja (SCR) in priporočena prispevna stopnja (RCR). Če stranke nimajo formiranega sklada za poravnavo aktuarskih obveznosti, gre za metodo knjižnega rezerviranja in je tako edino smiselno ugotoviti dejansko stanje aktuarske obveznosti.

Za po-zaposlitvena upravičenja (odpravnine in pokojnine) MRS 19 predvideva, da se stroški tekočega obdobja skupaj s predhodnimi obdobji pripoznajo v izkazu uspeha, aktuarski primanjkljaj/presežek pa v prikazu vseobsegajočega donosa.

Aktuarska obveznost je v vsakem trenutku določena z metodo vrednotenja. Strošek, ki pripada obračunskemu obdobju, določata metoda stroška tekočega službovanja in strošek približevanja zapadlosti obveznosti, ki je posledica diskontiranja obveznosti.

Potek priprave izračuna:

1. Pregled obveznosti do zaposlencev iz naslova odpravnin ob upokojitvi in jubilejnih nagrad po podjetjih, oblikovanje seznama potrebnih podatkov ter predpostavk za sam izračun.
2. Zbiranje potrebnih podatkov
3. Oblikovanje potrebnih predpostavk za izračun.
4. Predstavitev modela za izračun obveznosti (glede na to, ali ima družba formiran sklad za pokrivanje bodočih upravičenj zaposlenih).
5. Ocena obveznosti in izdelava poročila.
6. Pojasnitev izračuna naročniku in na potrebo tudi naročnikovemu revizorju.

*Gre za vrednotenje aktuarske obveznosti v skladu s pričakovano rastjo plač od dneva vrednotenja do dneva predvidene upokojitve zaposlenega. Rast plač je sestavljena iz kariernega napredovanja in s tem povezane rasti in plačne inflacije.