Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 15.7.2013 15:36:16

Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom

Uradni list RS, št. 57/2013 z dne 5. 7. 2013

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Pravilnik o postopku vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom Racunovodja.com

1. člen

Ta pravilnik ureja:

– način obveščanja in vsebino obvestila delodajalca Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (v nadaljnjem besedilu: zavod) o odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu, kateremu ni ponudil sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi,

– postopek vključevanja delavca v ukrepe na trgu dela med odpovednim rokom.

2. člen

(1) O odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti delavcu delodajalec na dan vročitve odpovedi ali na dan, ko prejme dokazilo o vročitvi odpovedi delavcu, obvesti zavod z uporabo e-storitev, ki jih zagotavlja zavod (v nadaljnjem besedilu: e-storitve).

(2) Sestavni del obvestila iz prejšnjega odstavka so:

– identifikacijski podatki delodajalca (naziv, sedež),

– identifikacijski podatki delavca (ime, priimek, davčna številka) in

– podatek o trajanju odpovednega roka.

(3) Po izteku odpovednega roka delodajalec obvestilo o odpovedi pogodbe dopolni še:

– s podatkom o skupni višini stroška nadomestila bruto plače, ki ga je izplačal delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela,

– s številom dni, za katere je delavcu izplačal nadomestilo plače zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela,

– s podatkom o tem, ali je delavcu kadarkoli po odpovedi pogodbe o zaposlitvi ponudil drugo ustrezno zaposlitev za nedoločen čas pri sebi ali pri drugem delodajalcu in je delavec odklonil podpis ponujene pogodbe o zaposlitvi in

– s številko transakcijskega računa, na katerega želi prejeti povračilo nadomestila stroška bruto plače, izplačanega delavcu za čas uveljavljanja ukrepov na trgu dela.

3. člen

(1) Vključevanje delavca v ukrepe na trgu dela se v skladu z zakonom, ki ureja trg dela, izvaja na podlagi prijave delavca v evidenco iskalcev zaposlitve in na podlagi izdelanega zaposlitvenega načrta.

(2) Delodajalec omogoči delavcu odsotnost z dela zaradi njegovega vključevanja v ukrepe na trgu dela.

4. člen

(1) Po prijavi zavod z delavcem izdela zaposlitveni načrt, v katerem se glede na vrsto dogovorjenih ukrepov časovno opredeli aktivnosti delavca pri iskanju zaposlitve in vključevanju v ukrepe aktivne politike zaposlovanja.

(2) Potrebno število dni odsotnosti z dela za uresničitev dogovorjenih aktivnosti zavod delodajalcu sporoči preko e-­storitev, delodajalec pa jih lahko preveri tudi z vpogledom v zaposlitveni načrt, ki mu ga predloži delavec. Do dneva seznanitve delodajalca z dogovorjenim številom dni odsotnosti je ta delavcu dolžan omogočiti odsotnost z dela v trajanju največ en dan na teden oziroma en dan na vsakih pet zaporednih delovnih dni, če odpovedi delavcu ni vročil v začetku tedna. Ta obveznost ne velja za dni, ko je delavec upravičeno odsoten z dela zaradi bolezni ali izrabe dopusta.

(3) Kadar je z zaposlitvenim načrtom dogovorjena vključitev v aktivnost, ki traja več dni zaporedoma, delodajalec delavcu odobri odsotnost z dela glede na dneve, ki so določeni v vabilu na udeležbo v aktivnosti, ki ga delavec predloži delodajalcu najmanj tri dni pred vključitvijo v aktivnost.

5. člen

(1) Če se delavec v roku iz drugega odstavka 131. člena Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12 – ZUJF in 21/13) ne prijavi v evidenco iskalcev zaposlitve, zavod o tem preko e-storitev obvesti delodajalca.

(2) Če se delavec po izteku odpovednega roka ne prijavi v evidenco brezposelnih oseb in ne uveljavlja pravice do denarnega nadomestila, mora delodajalec zahtevku za povračilo stroška nadomestila bruto plače, izplačanega delavcu za dneve njegove odsotnosti z dela zaradi uveljavljanja ukrepov na trgu dela, priložiti vsa dokazila iz tretjega odstavka 2. člena tega pravilnika.

(3) Povračila iz prejšnjega odstavka ne more uveljaviti delodajalec, ki v roku treh delovnih dni po pričetku teka odpovednega roka zavoda preko e-storitev ne obvesti o odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu.

6. člen

(uveljavitev pravilnika)

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Št. 0072-8/2013

Ljubljana, dne 1. julija 2013

EVA 2013-2611-0054

dr. Anja Kopač Mrak l.r.
Ministrica
za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Zadnji članki iz rubrike:

7.7.2020 13:30:34:
Poročilo o gibanju plač za april 2020

6.7.2020 15:52:52:
Podatki za obračun plač za junij 2020

1.7.2020 14:21:28:
Oddaja končnih poročil za začasno čakanje na delo

1.7.2020 10:29:02:
Delodajalec je dolžan izplačati regres najmanj v višini minimalne plače do 1. julija

29.6.2020 16:31:02:
Razporejanje skrajšanega delovnega časa

Najnovejši članki:

7.7.2020 13:27:34:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, maj 2020

7.7.2020 13:22:52:
Višina predpisane obrestne mere zamudnih obresti od 1. julija 2020

7.7.2020 13:10:47:
Odpisi, odlogi in obročno plačevanje davkov po 20. 6. 2020

3.7.2020 14:45:41:
Koledar poročanja - julij 2020

2.7.2020 19:13:15:
Predvidena odložitev rokov za poročanje o čezmejnih aranžmajih

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT