Sprememba 39. člena Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A), ki velja od 12. 4. 2013, vpliva na obračun plač nekaterih skupin zaposlenih.

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela - ZUTD-A (Uradni list RS, št. 21/13) spreminja višino prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti. Sprememba prispevka vpliva le na izplačilo plač. Višina prispevka je odvisna od časa, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi. Nove stopnje tega prispevka pa upoštevamo za izplačilo plač tistim delavcem, s katerimi je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena po 12. 4. 2013 (datum veljavnosti teh določb ZUTD-A). Prispevek za brezposelnost zavarovanca (delavca) ostaja nespremenjen.

Kaj določa 39. členu ZUTD-A?

(1) Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, je oproščen plačila prispevka delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti za dve leti.

(2) Delodajalec, ki sklene z delavcem pogodbo o zaposlitvi za določen čas, plačuje prispevek delodajalca za zavarovanje za primer brezposelnosti v višini petkratnika zneska, določenega v zakonu, ki ureja prispevke za socialno varnost, za ves čas trajanja zaposlitve za določen čas.

Iz gradiva Obračunavanje plač in drugih osebnih prejemkov
Gradivo je del paketa Davki
Gradivo je del Zlatega kompleta