Pojasnilo MNZ št. 007-538/2013/1

Datum: 20. 6. 2013

Na Ministrstvo za notranje zadeve smo v zadnjem času med drugim prejeli vprašanja povezana z objavljanjem prostih delovnih mest v skladu z novo sprejetim Zakonom o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013; v nadaljevanju besedila: ZDR-1), ki je stopil v veljavo 12. 4. 2013 in Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 21/2013). Glede navedenega vam pošiljamo pojasnilo:

58. člen Zakona o javnih uslužbencih (Uradni list RS, št. 56/2002, 110/2002, 02/2004, 23/2005, 35/2005 - upb1, 62/2005, 75/2005, 113/2005, 32/2006 - upb2, 33/2007, 63/2007-upb3, 65/2008 in 40/2012) določa:

(1) Javni natečaj se za organe državne uprave objavi na spletni strani ministrstva, pristojnega za upravo, drugi državni organi in lokalne skupnosti pa objavijo javni natečaj na svojih spletnih straneh. Javni natečaj se lahko objavi tudi v Uradnem listu Republike Slovenije ali v dnevnem časopisu.

(2) Rok za vlaganje prijav na javni natečaj ne sme biti krajši od osmih dni od dneva objave javnega natečaja.

Nadalje je v ZDR-1 v 25. členu določeno, da delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oziroma vrsto dela (v nadaljnjem besedilu: delo) javno objaviti. Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni. Javno se morajo obvezno objaviti vsa prosta dela, razen izjem, ki jih nato ZDR-1 navaja v 26. členu. Za javno objavo pa se šteje tudi objava, ki jo izvede Zavod RS za zaposlovanje.

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakon o urejanju trga dela delodajalce iz javnega sektorja in gospodarske družbe v večinski lasti države obvezuje, da pri Zavodu RS za zaposlovanje objavijo vsako prosto delovno mesto oziroma vrsto delo, razen v primerih izjem od obveznosti javne objave po ZDR-1.

Iz navedenega torej izhaja, da veljavna ureditev narekuje objavo javnega natečaja tako na spletnih straneh organov kot tudi objavo na Zavodu RS za zaposlovanje.