Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 7.9.2012 14:02:53

Predlog ZDR 6. 9. 2012 - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Rubrika: Predlogi zakonovprint Natisni

Predlog ZDR 6. 9. 2012 - Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s sporazumom

V izogib nejasnostim v praksi glede sankcije v primeru, če sporazum o prenehanju delovnega razmerja ne vsebuje opozorila o posledicah za delavca glede pravic za brezposelnost, se s predlagano spremembo in dopolnitvijo kazenskih določb jasno določa, da pisni sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi velja tudi v primeru, če delodajalec delavca ne obvesti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti, delodajalec pa je v prekršku, ki se kaznuje z globo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi

  • Vpeljava koncepta enotne pogodbe za nedoločen čas
  • V prvih petih mesecih zaposlitve, ki je namenjeno obdobju poskusnega dela se predlaga:
    • možnost redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca ali delodajalca (brez razloga),
    • odpovedni rok 14 dni, ki se lahko nadomesti sporazumno s pravico do ustreznega denarnega povračila namesto odpovednega roka.
  • V nadaljnjem obdobju zaposlitve do 24 mesecev oziroma dveh let, ki je namenjeno nadaljnjemu prilagajanju zaposlenega procesom dela pri delodajalcu, se predlaga:
    • možnosti redne ali izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca z utemeljitvijo veljavnega razloga odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca,
    • razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in sicer – poslovni, krivdni, razlog nesposobnosti ter razlog nezmožnosti za opravljanje dela zaradi invalidnosti, ter razloge za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot so uveljavljeni v veljavni ureditvi,
    • v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca (redne in izredne) se poenostavijo določene formalnosti:
      • opustitev obveznosti predhodnega opozarjanja delavca v zvezi z ponavljanjem kršitev, pri krivdnem razlogu,
      • opustitev obveznosti delodajalca, da pri poslovnem razlogu oz. razlogu nesposobnosti pred odpovedjo preverja možnost zaposlitve delavca na drugem delovnem mestu ali možnost prekvalifikacije oziroma dokvalifikacije,
      • poenostavitev zagotovitve pravice delavca, da se izjavi o očitanih kršitvah oziroma o razlogu nesposobnosti,
      • opustitev zakonskega določanja roka za podajo redne odpovedi iz poslovnega razloga in razloga nesposobnosti,
      • poenostavitev obrazložitve odpovedi pogodbe o zaposlitvi, delodajalec mora navesti le dejanske razloge za odpoved,
      • če so podani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, se omogoči delodajalcu, da lahko pogodbe o zaposlitvi tudi redno odpove brez predhodnega opozarjanja delavca.
  • V obdobju zaposlitve, ki traja dalj kot 24 mesecev oziroma dve leti, se uveljavi vse zgoraj navedene poenostavitve formalnosti v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi, razen prvih dveh;
  • Zagotavlja se varstvo pravic delavcev v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi prek sodelovanja sveta delavcev ali delavskega zaupnika v primeru, da delavci niso člani sindikata;
  • Jasneje se opredeljuje obseg sodnega varstva v primeru odpovedi s ponudbo nove pogodbe, če delavec ponudbo sprejme (enako sodno varstvo kot pri nezakoniti odpovedi).
  • Širijo se razlogi za izredno odpoved delavca tudi v primerih, ko delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev delavcu ni plačal prispevkov za socialno varnost oziroma mu delodajalec dvakrat zaporedoma ni izplačal plače;
  • Ureditev posebnega varstva pred odpovedjo staršem se usklajuje z Direktivo Sveta 92/85/EGS z dne 19. oktobra 1992 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo, po kateri so prepovedane že same priprave na odpoved pogodbe o zaposlitvi. V kontekstu posebnega varstva pred odpovedjo se predlaga zvišanje starosti, ki opredeljuje starejšega delavca. Starejšega delavca se opredeljuje kot delavca pred upokojitvijo, kateremu do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let starosti in pet let pokojninske dobe ali manj.
  • Omogoča se vključevanje delavcev v ustrezne ukrepe na trgu dela, ki jim lahko omogočijo zaposlitev, že v času odpovednega roka. Delodajalec mora delavcu omogočiti odsotnost z dela največ najmanj en dan na teden, da se v času odpovednega roka odziva na pozive ZRSZ glede informiranja in usposabljanja ter udeležuje morebitnih zaposlitvenih razgovorov. Ta rešitev bo omogočila takojšnje vključevanje delavcev v odpovednem roku v aktivnosti, ki jim lahko omogočijo zaposlitev, pridobivanje novih znanj in kompetenc, ki so za delodajalce bolj zanimive in vplivala na boljšo motivacijo delavcev za razreševanje lastne problematike brezposelnosti.

Odpovedni roki

  • V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v prvih petih mesecih zaposlitve (čas poskusnega dela) s strani delavca ali delodajalca, je odpovedni rok 14 dni;
  • V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti ali redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca po preteku prvih pet mesecev zaposlitve (delovne dobe), odpovedni rok narašča za vsak izpolnjen mesec dni zaposlitve (delovne dobe) pri delodajalcu do 12 mesecev (enega leta) zaposlitve (delovne dobe) pri delodajalcu, za tri oziroma dva dneva;
  • V nadaljnjem obdobju zaposlitve (delovne dobe) delavca pri delodajalcu, odpovedni rok narašča za vsake izpolnjene 3 mesece zaposlitve (delovne dobe) pri delodajalcu, za en dan, največ pa do 90 dni;
  • V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz krivdnega razloga po preteku prvih petih mesecev zaposlitve (delovne dobe), odpovedni rok iz prvega odstavka narašča za vsak izpolnjen mesec dni zaposlitve (delovne dobe) pri delodajalcu do 12 mesecev zaposlitve pri delodajalcu, za tri oziroma dva dneva.

Odpravnina

  • Odpravnina v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti oziroma v primeru izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca, se enotno zniža na 1/5 osnove za vsako leto pri delodajalcu;
  • V smislu razbremenitve delodajalcev in večje motiviranosti za zaposlovanje starejših delavcev se predlaga omejitev upravičenosti do odpravnine ob upokojitvi na tiste delavce, ki so pri delodajalcu zaposleni najmanj 10 let.

Večje število delavcev

  • V zvezi z odpovedjo večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov se jasneje definira večje število delavcev; uveljavlja se večja vloga delodajalca pri oblikovanju kriterijev za določitev presežnih delavcev, zaradi enake obravnave delavcev pa se črta institut prednostne pravice do zaposlitve;
  • Določbe ZDR se uskladi z Zakonom o finančnem poslovanju, postopkih zaradi insolventnosti in prisilnem prenehanju (Uradni list RS, št. 126/07, 40/09, 59/09, 52/10, 106/10, 26/11, 47/11; v nadaljnjem besedilu: ZFPPIPP) in Direktivo Sveta 98/59/ES z dne 20. julija 1998 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi s kolektivnimi odpusti, po kateri mora delodajalec oz. upravitelj upoštevati tudi obveznosti iz poglavja o odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov;

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi sodbe sodišča

Predlog predvideva, da lahko zahtevo oziroma predlog za ugotovitev prenehanja delovnega razmerja in odškodnino namesto reintegracije, kadar sodišče v sodnem postopku ugotovi, da je prenehanje pogodbe o zaposlitvi nezakonito, uveljavljata tako delavec kot delodajalec. V primeru, ko v interesu obeh pogodbenih strank nadaljevanje delovnega razmerja ne bi bilo več mogoče, torej sodišče ugotovi trajanje delovnega razmerja, vendar najdalj do odločitve sodišča prve stopnje, prizna delavcu delovno dobo in druge pravice iz delovnega razmerja ter delavcu prizna ustrezno denarno povračilo. Poleg tega predlog določa kriterije za določitev denarnega povračila.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi po samem zakonu

V skladu z ZFPPIPP se predlaga črtanje člena, ki določa, da pogodba o zaposlitvi preneha po samem zakonu, če v skladu s predpisi, ki urejajo stečajni postopek, ni postavljen stečajni upravitelj. Navedeni člen ni več potreben, saj ZFPPIPP ne predvideva več končanja stečajnega postopka oziroma izbrisa stečajnega dolžnika iz registra brez stečajnega upravitelja.

Ključne besede:
odpoved pogodbe o zaposlitvi
Predlog ZDR
Predlog ZDR 6. 9. 2012

Zadnji članki iz rubrike:

3.7.2019 11:42:32:
Predlog sprememb Zakona o davku o dohodkov pravnih oseb - ZDDPO-2R (21. 6. 2019)

3.7.2019 11:32:50:
Predlog sprememb Zakona o dohodnini - ZDoh-2V (21. 6. 2019)

3.7.2019 11:21:14:
Predlog sprememb Zakona o davčnem postopku - ZDavP-2M (21. 6. 2019)

19.6.2019 10:43:55:
Novi predlogi davčnih sprememb - 18. 6. 2019

7.6.2019 14:18:08:
Predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o preprečevanju pranja denarja infinanciranja terorizma

Najnovejši članki:

16.9.2019 15:52:13:
Poročilo o gibanju plač za junij 2019

16.9.2019 15:36:11:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, julij 2019

16.9.2019 12:21:38:
Poročanje o elektronskih storitvah od 1. 1. 2019

13.9.2019 14:16:30:
DDV pri zaporednih dobavah po 1. 1. 2020

13.9.2019 11:11:14:
Izračun avtorskega honorarja nerezidentu

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT