Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 28.5.2010 14:03:36

Regres za letni dopust 2010

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Višina regresa za letni dopust za leto 2010

Minimalni znesek regresa za leto 2010: 734,15 eur bruto.

Najvišji znesek brez prispevkov: 70 % povprečne plače v RS za predpretekli mesec

Regres za leto 2010 za javni sektor: 692,00 eur bruto.

Iz e-seminarja Regres 2010 - brezplačno dostopen vsem, ki imate aktiven dostop (12 mesecev od plačila naročnine) do katerega koli e-seminarja na portalu Računovodja.com

Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02 in 103/07; v nadaljevanju ZDR) v 131. členu določa:

1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.

2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom ZDR (delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas).

ZDR v 64. členu določa v 3. in 4. odstavku:

3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.

4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom ZDR, pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s 5. odstavkom 131. člena.

Pravica do letnega dopusta je določena v 1. odstavku 159. člena:

Delavec ima pravico do letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.

Iz e-seminarja Regres 2010 - brezplačno dostopen vsem, ki imate aktiven dostop (12 mesecev od plačila naročnine) do katerega koli e-seminarja na portalu Računovodja.com

Ključne besede:
regres
regres 2010
regres za letni dopust
letni dopust
višina regresa
minimalni regres
regres javni sektor
minimalna višina regresa

Zadnji članki iz rubrike:

22.9.2022 13:21:59:
Število delovnih dni za leto 2024 (40-urni delovni teden)

14.9.2022 13:30:17:
Navodila za izpolnjevanje vloge za pridobitev potrdil A1 in predčasno prekinitev veljavnosti potrdila A1 preko portala SPOT

14.9.2022 13:23:12:
Pogosta vprašanja glede napotenih delavcev

13.9.2022 14:48:14:
Pridobitev in prekinjanje potrdil A1 za napotitev na delo v tujino in običajno delo v več državah

12.9.2022 14:46:45:
Poročilo o gibanju plač za junij 2022

Najnovejši članki:

28.9.2022 16:25:54:
Koledar poročanja - oktober 2022

28.9.2022 13:51:11:
Zaposlitveni oglas: Knjigovodja m/ž, Trzin

27.9.2022 10:04:50:
Vlada potrdila predloge davčnih sprememb

27.9.2022 9:58:00:
Doplačilna znamka

25.9.2022 17:00:48:
eDavki DDV-O - novosti

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT

Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj

Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon

E-pošta: Info | Webmistress