Zadnje obvestilo:
Vlada potrdila predlog Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o izvršbi in zavarovanju (7.1.2021 12:07:55)
Zadnja novička:
11.1.2021 13:41:19 Zaposlitveni oglas: Računovodja m/ž, Ljubljana
Najnovejši e-seminar:
Delo s krajšim delovnim časom zaradi starševstva (e-gradivo) (16.12.2020 18:31:01)
Nakup 100% nezaznavnega ponarejenega denarja razreda A, čiščenja Blacknotes in raztopine SSD Chem
Davčni obračun in krizni dodatek
Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Izračuni 2020
Obračun plače 2020 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Obračun plače 2020 (z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Podjemna pogodba 2020
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2020
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2020
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2020
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2020
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2020
Obračun najemnine 2020
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Izračuni 2019
Obračun plače 2019 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Obračun ni pravilen pri zneskih do najnižje osnove!
Obračun plače 2019 - z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave
Opozorilo: Pri preračunu iz NETO v BRUTO ni mogoče upoštevati dodatne olajšave. Obračun ni pravilen pri zneskih do najnižje osnove!
Podjemna pogodba 2019
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2019
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2019
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2019
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2019
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2019
Obračun najemnine 2019
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Potni nalog (Excel)
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
M obrazci
Davčni obračun 2019:
Excel obrazec DDPO 2019 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2019 (informativni pripomoček)
AJPES
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Vpisano: 2.7.2009 15:47:47
Rubrika: Plače in delovna razmerja Natisni
V začetku junija 2009 je bil objavljen in začel veljati Zakon o delnem povračilu nadomestila plače (Ur. l. RS, št. 42/2009; v nadaljevanju ZDPNP). Zakon predstavlja enega izmed ukrepov, s katerimi želi država zmanjšati priliv delavcev v odprto brezposelnost ter delodajalcem omogočiti, da tudi v primeru znatnega upada naročil z zmanjšanjem stroškov ohranijo delavce, v katere so vlagali in jih usposobili za specifične delovne procese. Poleg kratkoročne naravnanosti meri zakon še na postopen dvig ravni usposobljenosti zaposlenih in s tem povečano osebno konkurenčnost ter povečano konkurenčnost podjetij, ki te delavce zaposlujejo.
V ta namen ZDPNP uvaja institut začasnega čakanja na delo, v katerega delodajalec v primeru začasne nezmožnosti zagotavljanja dela po pogodbi o zaposlitvi vključi največ polovico delavcev. Vsebinsko gre za okoliščine, ki jih predvideva tudi Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002 in 103/2007; v nadaljevanju ZDR) v prvem odstavku 137. člena. Pa vendar je med navedenima možnostma delodajalca bistvena razlika: pri nezmožnosti zagotavljanja dela v skladu z ZDR je dolžan delodajalec delavcu za čas, ko mu ne more zagotavljati dela, izplačevati nadomestilo v višini povprečne plače v zadnjih treh mesecih, v primeru napotitve na začasno čakanje na delo pa le 85 odstotkov osnove, pri čemer 50 % osnove izplača v breme države, le 35 % pa v lastno breme.
Za razliko od izvajanja ukrepa subvencioniranja polnega delovnega časa je postopek pri napotitvi delavcev na začasno čakanje bistveno bolj preprost. Naj spomnimo, da mora delodajalec v primeru uvedbe 36-urnega polnega delovnega časa najprej spremeniti kolektivno pogodbo v delu, ki določa trajanje polnega delovnega časa, oziroma takšno pogodbo šele sprejeti, nato pa mora še z vsakim delavcem skleniti aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi, s katerim uredi delovni čas in navadno tudi plačilo za delo.
Pri vključitvi v ukrep napotitve delavcev na začasno čakanje delodajalec delavce le obvesti o napotitvi na čakanje, pogodbe o zaposlitvi pa ni potrebno v ničemer spreminjati. Enako velja tudi za kolektivno pogodbo, saj se v njeno materijo v ničemer ne posega.
Ključne besede: |
Zadnji članki iz rubrike: 15.1.2021 9:34:18: 14.1.2021 9:57:55: 12.1.2021 17:20:24: 12.1.2021 13:55:02: 12.1.2021 9:52:03: |
Najnovejši članki: 15.1.2021 17:57:38: 15.1.2021 9:37:58: 14.1.2021 17:47:13: 13.1.2021 13:07:32: 13.1.2021 10:36:33: |
Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress
Pridružite se nam na Facebooku:
Všečkajte portal Računovodja.com na Facebooku