Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 2.7.2009 15:47:47

Kaj morate vedeti o Zakonu o delnem povračilu nadomestila plače?

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Kaj morate vedeti o Zakonu o delnem povračilu nadomestila plače? Racunovodja.com

V začetku junija 2009 je bil objavljen in začel veljati Zakon o delnem povračilu nadomestila plače (Ur. l. RS, št. 42/2009; v nadaljevanju ZDPNP). Zakon predstavlja enega izmed ukrepov, s katerimi želi država zmanjšati priliv delavcev v odprto brezposelnost ter delodajalcem omogočiti, da tudi v primeru znatnega upada naročil z zmanjšanjem stroškov ohranijo delavce, v katere so vlagali in jih usposobili za specifične delovne procese. Poleg kratkoročne naravnanosti meri zakon še na postopen dvig ravni usposobljenosti zaposlenih in s tem povečano osebno konkurenčnost ter povečano konkurenčnost podjetij, ki te delavce zaposlujejo.

V ta namen ZDPNP uvaja institut začasnega čakanja na delo, v katerega delodajalec v primeru začasne nezmožnosti zagotavljanja dela po pogodbi o zaposlitvi vključi največ polovico delavcev. Vsebinsko gre za okoliščine, ki jih predvideva tudi Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 42/2002 in 103/2007; v nadaljevanju ZDR) v prvem odstavku 137. člena. Pa vendar je med navedenima možnostma delodajalca bistvena razlika: pri nezmožnosti zagotavljanja dela v skladu z ZDR je dolžan delodajalec delavcu za čas, ko mu ne more zagotavljati dela, izplačevati nadomestilo v višini povprečne plače v zadnjih treh mesecih, v primeru napotitve na začasno čakanje na delo pa le 85 odstotkov osnove, pri čemer 50 % osnove izplača v breme države, le 35 % pa v lastno breme.

Za razliko od izvajanja ukrepa subvencioniranja polnega delovnega časa je postopek pri napotitvi delavcev na začasno čakanje bistveno bolj preprost. Naj spomnimo, da mora delodajalec v primeru uvedbe 36-urnega polnega delovnega časa najprej spremeniti kolektivno pogodbo v delu, ki določa trajanje polnega delovnega časa, oziroma takšno pogodbo šele sprejeti, nato pa mora še z vsakim delavcem skleniti aneks k obstoječi pogodbi o zaposlitvi, s katerim uredi delovni čas in navadno tudi plačilo za delo.

Pri vključitvi v ukrep napotitve delavcev na začasno čakanje delodajalec delavce le obvesti o napotitvi na čakanje, pogodbe o zaposlitvi pa ni potrebno v ničemer spreminjati. Enako velja tudi za kolektivno pogodbo, saj se v njeno materijo v ničemer ne posega.

Več o tem, katere delavce sme delodajalec vključiti v ukrep, nenastanku odpovednega razloga, predstavitvi ukrepa zaposlenim, pravicah in obveznostih delavcev in delodajalcev in pregledu potrebnih aktivnosti delodajalca smo predstavili v e-seminarju Kaj morate vedeti o Zakonu o delnem povračilu nadomestila plač?

Ključne besede:
začasno čakanje na delo
Zakon o delnem povračilu nadomestila plače
ZDPNP
čakanje
nadomestilo plače
povračilo nadomestila plače
usposabljanje delavcev na začasnem čakanju na delo

Zadnji članki iz rubrike:

31.3.2020 16:34:59:
Odgovori na najpogostejša vprašanja - delovna razmerja v času epidemije koronavirusa

31.3.2020 15:48:45:
Ravnanje delodajalca, ki delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga

30.3.2020 12:33:11:
Za delno povračilo izplačanih nadomestil plače zaposlenim in povračilo nadomestil plače zaposlenim zaradi odrejene karantene so pristojni pri Zavodu RS za zaposlovanje

27.3.2020 16:05:03:
Število delovnih dni za leto 2022 (40-urni delovni teden)

27.3.2020 9:52:20:
Odklonitev dela zaradi strahu pred okužbo s koronavirusom

Najnovejši članki:

30.3.2020 14:34:28:
Podaljšanje rokov za poročanje o odpadkih in embalaži

30.3.2020 18:15:15:
Obrazec: Odlog oziroma obročno plačilo davka zaradi epidemije bolezni COVID-19

30.3.2020 10:45:10:
Predlog Zakona o interventnih ukrepih za zajezitev epidemije COVID-19 in omilitev njenih posledic za državljane in gospodarstvo

27.3.2020 13:02:02:
Popis cigaret na dan 1. 4. 2020

27.3.2020 12:55:28:
Prvi sveženj informativnih izračunov dohodnine bo predvidima poslan 31. 3. 2020

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT