Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 3.2.2009 9:35:14

Pravico do denarnega nadomestila lahko uveljavijo samo delavci, ki jim je pogodba o zaposlitvi prenehala brez njihove volje ali krivde

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Pravico do denarnega nadomestila lahko uveljavijo samo delavci, ki jim je pogodba o zaposlitvi prenehala brez njihove volje ali krivde

Na spletni strani Zavoda za zaposlovanje je objavljeno naslednje obvestilo:

Opozorilo delavcem pri postopkih prenehanja delovnega razmerja

Na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (Zavod) se v zadnjem času srečujemo s primeri, ko se na Zavod obračajo delavci, ki so podpisali sporazumne prekinitve pogodbe o zaposlitvi in ne morejo uveljaviti pravice do denarnega nadomestila. Zato opozarjamo, da Zakon o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti določa, da lahko pravico do denarnega nadomestila uveljavijo delavci, ki jim je pogodba o zaposlitvi prenehala brez njihove volje ali krivde. Prav tako zakon našteva primere prenehanj delovnega razmerja, zaradi katerih delavec ne more uveljaviti nadomestila. To so primeri:

  • sporazumne razveljavitve,

  • izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca prenosnika, ker je delavec odklonil prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku,

  • redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca,

  • redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca, dane zaradi delavčevih kršitev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja (odpoved iz krivdnega razloga na strani delavca),

  • odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, ker delavec ni sprejel predloga delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in nedoločen čas,

  • izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz razlogov na strani delavca, razen ob izredni odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela,

  • če sodišče ugotovi, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu nezakonita, pa delavec ni želel nadaljevati delovnega razmerja,

  • odpovedi pogodbe o zaposlitvi v nasprotju z 89., 113., 115., 116. in 117. členom Zakona o delovnih razmerjih (gre za odpoved t.i. varovanim kategorijam delavcev) če zavarovanec ni zahteval arbitražne odločitve ali sodnega varstva,

  • če starejšemu delavcu ni zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve minimalnih pogojev za starostno upokojitev, pa je dal pisno soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga,

  • ko voljenemu ali imenovanemu nosilcu javne ali druge funkcije v organih zakonodajne, izvršilne ali sodne oblasti v Republiki Sloveniji ali v organih lokalne samouprave preneha funkcija ali imenovanje, pa ni uveljavljal pravice do vrnitve na delo skladno s predpisi, ki to omogočajo.
Zavod opozarja, da mora pisni sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi vsebovati določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Prav tako mora delodajalec v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti odpovedni razlog ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

Delavcem svetujemo, da se v postopkih prenehanj pogodbe o zaposlitvi poučijo o pravnih posledicah pri posameznih vrstah odpovedi ter se obrnejo na svoje sindikalne organizacije. Informacije lahko dobijo tudi na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje, na brezplačni telefonski številki 080 1998. Ta je na voljo od ponedeljka do četrtka med 9. in 11. uro.

Ključne besede:
denarno nadomestilo

Zadnji članki iz rubrike:

23.10.2019 13:19:38:
Dajanje posojil družbenikom

4.10.2019 18:25:42:
Pravilnik o obrazcih prijav podatkov o pokojninskem in invalidskem ter zdravstvenem zavarovanju, zavarovanju za starševsko varstvo in zavarovanju za primer brezposelnosti

2.10.2019 11:48:04:
Avtorski honorar v okviru delovnega razmerja

1.10.2019 15:47:28:
Podatki za obračun plač za september 2019

1.10.2019 12:37:11:
Za koga velja prepoved zaposlovanja tujcev?

Najnovejši članki:

23.10.2019 13:27:58:
Obrestne mere za obresti na posojila med povezanimi osebami - oktober 2019

23.10.2019 7:22:24:
Odločba o ugotovitvi, da tretji odstavek 116. člena ter četrti in peti odstavek 406. člena Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju ter prvi in drugi odstavek 37. člena Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju niso v neskladju z Ustavo

23.10.2019 6:57:29:
Obstoj delovnega razmerja - študentsko delo - elementi delovnega razmerja - volja

22.10.2019 15:56:14:
Vlada sprejela mnenje o Predlogu zakona o dopolnitvi Zakona o delovnih razmerjih

22.10.2019 15:56:39:
Vlada sprejela predlog novele Zakona o urejanju trga dela

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT