Zadnje obvestilo:
Učinkovitejše izvajanje sistema ravnanja z odpadno embalažo (12.4.2021 16:46:36)
Zadnja novička:
15.3.2021 14:26:01 Napotki za davčni obračun in letno poročilo za leto 2020 (gospodarske družbe, zasebniki, društva)
Najnovejši e-seminar:
DDV 2021: Stopnje DDV, obdavčljive transakcije, oprostitve plačila DDV, obdavčljivi dogodek in obveznost obračuna DDV (e-gradivo) (1.4.2021 17:39:32)
prenos iz gospodinjstva na s.p.
DELAVČEVA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI V ČASU ČAKANJA NA DELO
Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Izračuni 2020
Obračun plače 2020 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Obračun plače 2020 (z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Podjemna pogodba 2020
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2020
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2020
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2020
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2020
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2020
Obračun najemnine 2020
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Izračuni 2019
Obračun plače 2019 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Obračun ni pravilen pri zneskih do najnižje osnove!
Obračun plače 2019 - z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave
Opozorilo: Pri preračunu iz NETO v BRUTO ni mogoče upoštevati dodatne olajšave. Obračun ni pravilen pri zneskih do najnižje osnove!
Podjemna pogodba 2019
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2019
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2019
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2019
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2019
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2019
Obračun najemnine 2019
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Potni nalog (Excel)
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
M obrazci
Excel obrazec DDPO 2020 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2020 (informativni pripomoček)
AJPES
Video seminar
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Davčni obračun 2019:
Excel obrazec DDPO 2019 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2019 (informativni pripomoček)
AJPES
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Vpisano: 24.9.2019 15:04:00
Iz e-seminarja Pogodba o zaposlitvi in postopek zaposlitve delavca
Rubrika: Plače in delovna razmerja Natisni
Pisna pogodba o zaposlitvi mora biti delavcu izročena ob njeni sklenitvi. Ob tem naj omenimo še to, da ima delavec pravico kadarkoli zahtevati od delodajalca njeno izročitev in sodno varstvo, če mu ta ni bila izročena v skladu z zakonom.
Z dnem nastopa dela, ki je dogovorjen v pogodbi o zaposlitvi, se začnejo uresničevati pravice in obveznosti v delovnem razmerju, ter tudi vključitev delavca v socialno zavarovanje.
Delodajalec je dolžan v skladu z 9. členom Zakona o delovnih razmerjih prijaviti delavca v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter v zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in delavcu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh po nastopu dela.
V kolikor nastop dela ni določen, se kot datum nastopa dela šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
Pravice in obveznosti in tudi vključitev v socialno zavarovanje na podlagi delovnega razmerja se začnejo tudi v primeru, če delavec tega dne ne začne delati iz upravičenih razlogov, ko je delavec upravičeno odsoten z dela po zakonu ali kolektivni pogodbi ali v primerih, ki so določeni s pogodbo o zaposlitvi.
Delodajalec je dolžan pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti delavca z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za katerega se sklepa pogodba o zaposlitvi.
Delavec je dolžan delodajalcu posredovati podatke, ki se nanašajo na uresničitev pravic in obveznosti iz delovnega razmerja (delavsko knjižico, EMŠO, davčno številko, številko bančnega računa, podatke o vzdrževanih družinskih članov ...)
In če na kratko povzamemo, kaj je treba narediti pred zaposlitvijo oziroma kako zaposlimo delavca, lahko naštejemo naslednja opravila:
objava prostih del oziroma vrste dela - 23. čl. ZDR,
(Če gre za novo zaposlitev - objava na ZRSZ oz. v sredstvih javnega obveščanja ali oboje. Rok za prijavo kandidatov ne sme biti krajši od 5 dni. Od kandidata se lahko zahtevajo dokazila o izobrazbi, dodatnih znanjih in delovnih izkušnjah. Objava prostega dela oziroma vrste dela ni potrebna samo v izjemnih primerih, ki so našteti v 24. členu ZDR. Če so pri delodajalcu zaposleni delavci za določen čas oz. s krajšim delovnim časom - tudi na pri delodajalcu običajen način.)
izbira kandidata - 22. čl. ZDR,
(Kandidata, ki je bil izbran, se pisno obvesti o tem, vsem ostalim neizbranim kandidatom se v 8 dneh po sklenitvi pogodbe OBVEZNO pošlje "obvestilo neizbranemu kandidatu" - 28. čl. ZDR. V obvestilu se navede ime in priimek neizbranega kandidata - identiteta izbranega kandidata ne sme biti razkrita.)
seznanitev izbranega kandidata z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi,
(Izjava delavca, da ga je delodajalec seznanil z delom oz. vrsto dela, drugimi pravicami, obveznostmi in pogoji dela pri delodajalcu.)
napotitev na zdravstveni pregled,
(Splošni ali na posebne preglede, ki se posebej zahtevajo in so obvezni za določene dejavnosti.)
predlog pogodbe o zaposlitvi - 15. čl. ZDR,
(Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki. Delodajalec mora izročiti pisni predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo.)
prijava podatkov o pokojninskem, invalidskem in zdravstvenem zavarovanju, zavarovanju za starševsko varstvo, zavarovanju za primer brezposelnosti in o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi - oddaja obrazca M1-M2, PRIJAVA DELAVCA - 9. čl. ZDR,
(Delodajalec je dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko in zdravstveno zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela. Če ni naveden datum, šteje datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Obrazec M1-M2 se posreduje Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije.)
izročitev obvestila o odmeri letnega dopusta,
(Delodajalec sprejme s strani delavca potrdilo o neizrabljenem letnem dopustu pri prejšnjem delodajalcu ter izroči obvestilo o odmeri dolžine letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.)
Ključne besede: |
Zadnji članki iz rubrike: 13.4.2021 12:12:41: 9.4.2021 15:54:01: 2.4.2021 16:16:25: 2.4.2021 12:38:39: 1.4.2021 15:37:56: |
Najnovejši članki: 14.4.2021 13:47:07: 13.4.2021 8:21:04: 12.4.2021 16:46:36: 12.4.2021 16:45:53: 12.4.2021 15:09:49: |
Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress
Pridružite se nam na Facebooku:
Všečkajte portal Računovodja.com na Facebooku