Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 10.6.2008 9:11:08

Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence

Rubrika: Novičkeprint Natisni

Uredba o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence

Vlada je na seji 29. maja 2008 sprejela Uredbo o kriterijih za določitev višine položajnega dodatka za javne uslužbence.

Uredba se sprejema zaradi prehoda v nov plačni sistem, saj morajo biti pred izplačilom plač, v skladu z določili Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (v nadaljevanju ZSPJS), sprejeti vsi podzakonski akti in kolektivne pogodbe, potrebne za obračun plač na podlagi ZSPJS.

Položajni dodatek pripada tistemu javnemu uslužbencu, ki izvršuje pooblastila v zvezi z vodenjem, usklajevanjem in izvajanjem dela v notranji organizacijski enoti, če vrednotenje teh nalog ni vključeno v osnovno plačo delovnega mesta ali naziva. Pogoj, da lahko javnemu uslužbencu pripada položajni dodatek je, da so v notranji organizacijski enoti zaposleni najmanj trije javni uslužbenci, vključno z vodjo. Izjemo določa tretji odstavek 3. člena, ki omogoča pridobitev položajnega dodatka tudi tistim javnim uslužbencem, ki ne vodijo notranje organizacijske enote, temveč poleg svojega dela vodijo, usklajujejo in nadzirajo delo najmanj treh javnih uslužbencev ali drugih oseb, vendar pod pogojem, da je iz akta delodajalca razvidno, da javni uslužbenec navedene naloge opravlja in da vrednotenje teh nalog ni vključeno v osnovno plačo delovnega mesta ali naziva.

Uredba opredeljuje dva kriterija: število zaposlenih na sistemiziranih delovnih mestih in v nazivih v notranji organizacijski enoti ter izobrazbena struktura javnih uslužbencev v notranji organizacijski enoti. Vsak kriterij je podrobneje razdelan na več segmentov, ki so ovrednoteni s %. Seštevek najnižjih % pri vseh kriterijih znaša 5%, seštevek najvišjih pa 20%, kar je razpon višine položajnega dodatka kot ga določa ZSPJS.

Vir: UVI

Ključne besede:
javni uslužbenec
plačni sistem
plače

Zadnji članki iz rubrike:

8.6.2019 8:40:01:
Odgovor na pisno poslansko vprašanje v zvezi s spremembo socialne zakonodaje v Republiki Avstriji

8.6.2019 8:33:07:
Vlada sprejela opredelitev v sodnem postopku pred Sodiščem EU

8.6.2019 8:26:36:
Vlada izdala Uredbo o spremembi in dopolnitvah Uredbe o plačah in drugih prejemkih javnih uslužbencev za delo v tujini

30.5.2019 14:02:24:
Odziv MDDSZ glede predloga novele Zakona o socialno varstvenih prejemkih

28.5.2019 17:13:33:
Študija OECD o vplivu dekarbonizacije cestnega prometa na davčne prihodke v Sloveniji

Najnovejši članki:

19.6.2019 10:43:55:
Novi predlogi davčnih sprememb - 18. 6. 2019

18.6.2019 15:39:26:
Oddajate stanovanje preko Airbnb in Bookinga? Kaj pa davki?

18.6.2019 15:31:28:
Obvezna socialna zavarovanja davčnih rezidentov RS, ki na Hrvaškem oddajajo nepremičnine v najem za turistične namene

18.6.2019 14:37:26:
Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o davčnem postopku (ZDavP-2L)

17.6.2019 16:16:41:
Pravilnik o prepovedanih nerevizijskih storitvah revizijskih družb

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT