Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 8.9.2008 13:57:56

Status starejših delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih

Mateja Premerl, univ.dipl.soc.

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Status starejših delavcev po Zakonu o delovnih razmerjih

Po Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 103/07) delavci, starejši od 55 let, uživajo posebno varstvo. Starejši delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi oziroma ima pravico, da začne delati s krajšim delovnim časom od polnega na istem ali drugem ustreznem delovnem mestu, če se delno upokoji.

Prej veljavni zakon je določal različno starost, ki je opredeljevala starejše delavce (moški – 55 let, ženske – 50 let). S prehodno določbo 236. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, 42/02 z dne 15. 5. 2002) je bila določena postopnost zviševanja starosti za ženske glede pridobitve statusa starejše delavke, katere namen je bil, da se enotna starost 55 let, ki je predvidena za moške in ženske v 201. členu zakona, ne bi uveljavila takoj, temveč šele po določenem obdobju.

Med usklajevanjem s socialnimi partnerji o rešitvi vprašanja varstva starejših delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (114. člen ZDR) je bilo v začetku leta 2002 predlagano, da naj se starost, ki opredeljuje starejše delavke, zvišuje postopoma, in sicer tako, kot se zvišuje starost za ženske za pridobitev minimalnih pogojev za starostno upokojitev po Zakonu o invalidskem in pokojninskem zavarovanju. S sprejetjem Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (90. člen) je bila odpravljena nedoslednost prehodne določbe, po kateri naj bi bila izenačitev z moškimi delavci (55 let) dosežena leta 2014. Zviševanje starosti za ženske in izenačitev z moškimi delavci se po noveli zakona konča oziroma izteče leta 2015.

Za ženske velja, da v prehodnem obdobju do leta 2015 uživajo posebno varstvo delavke, ki so starejše od:

V letu

Starost

2008

52 let, 8 mesecev

2009

53 let

2010

53 let, 4 mesece

2011

53 let, 8 mesecev

2012

54 let

2013

54 let, 4 mesece

2014

54 let, 8 mesecev

2015

55 let

Posebne pravice, ki veljajo za starejše delavce, se nanašajo tudi na primere odrejanja nadurnega dela, odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga in odmerjanju trajanja letnega dopusta.

Ključne besede:
zdr
starejši delavec
delavec

Zadnji članki iz rubrike:

4.12.2019 13:51:12:
Podatki za obračun plač za november 2019

20.11.2019 16:02:38:
Obmejni delavci ter obrazec S1 (E 121)

19.11.2019 13:50:20:
Minimalna plača od 1. januarja 2019

14.11.2019 13:13:02:
Novosti pri KIDO (konvencijah o izogibanju dvojnega obdavčevanja dohodka)

13.11.2019 14:10:38:
Info točka za tujce

Najnovejši članki:

9.12.2019 15:34:15:
Določanje urne postavke za študentsko delo

9.12.2019 14:11:14:
FURS opozarja: Če oglašujete stanovanja/sobe preko Airbnb ali Bookinga, ste zavezanec za DDV

9.12.2019 11:54:15:
Zakon o spremembah in dopolnitvi Zakona o davku na dodano vrednost (ZDDV-1L)

7.12.2019 12:46:18:
Poročilo o gibanju plač za september 2019

7.12.2019 12:44:00:
Koeficienti rasti cen v Republiki Sloveniji, oktober 2019

Izobraževanja
Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT