Zadnje obvestilo:
Učinkovitejše izvajanje sistema ravnanja z odpadno embalažo (12.4.2021 16:46:36)
Zadnja novička:
15.3.2021 14:26:01 Napotki za davčni obračun in letno poročilo za leto 2020 (gospodarske družbe, zasebniki, društva)
Najnovejši e-seminar:
DDV 2021: Stopnje DDV, obdavčljive transakcije, oprostitve plačila DDV, obdavčljivi dogodek in obveznost obračuna DDV (e-gradivo) (1.4.2021 17:39:32)
prenos iz gospodinjstva na s.p.
DELAVČEVA ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI V ČASU ČAKANJA NA DELO
Aktualno:
Koledar:
Mesečni koledarčki
Seznam poslovne programske opreme
Izračuni 2020
Obračun plače 2020 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Obračun plače 2020 (z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave)
Opozorilo: Izračun deluje pravilno samo pri zneskih, višjih od od minimalne osnove.
Podjemna pogodba 2020
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2020
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2020
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2020
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2020
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2020
Obračun najemnine 2020
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Izračuni 2019
Obračun plače 2019 (brez dodatne olajšave)
Opozorilo: Obračun ni pravilen pri zneskih do najnižje osnove!
Obračun plače 2019 - z možnostjo upoštevanja dodatne olajšave
Opozorilo: Pri preračunu iz NETO v BRUTO ni mogoče upoštevati dodatne olajšave. Obračun ni pravilen pri zneskih do najnižje osnove!
Podjemna pogodba 2019
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2019
Velja za osebe, ki so obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalce pokojnine, osebe, ki opravljajo začasno in občasno delo dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki so zavarovane po 20. členu ZPIZ-2)
Podjemna pogodba 2019
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Izračun avtorskega honorarja 2019
Velja za osebe, ki niso obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovane s polnim delovnim oz. zavarovalnim časom, uživalci pokojnine, osebe, ki ne opravljajo začasnega in občasnega dela dijakov in študentov preko štud. servisa (osebe, ki SO zavarovane po 18. členu ZPIZ-2)
Obračun študentskega dela 2019
Obračun začasnega ali občasnega dela upokojencev 2019
Obračun najemnine 2019
Fizična oseba odda nepremičnino pravni osebi.
Izračun zamudnih obresti
Program omogoča izračun po konformni metodi in po linearni metodi.
Izračun pogodbenih obresti
Program omogoča izračun po poljubni obrestni meri.
Potni nalog (Excel)
Potni nalog (Excel)
Temeljnica (excel)
Temeljnica
M obrazci
Excel obrazec DDPO 2020 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2020 (informativni pripomoček)
AJPES
Video seminar
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Davčni obračun 2019:
Excel obrazec DDPO 2019 (informativni pripomoček)
Excel obrazec DOHDEJ 2019 (informativni pripomoček)
AJPES
Gospodarske družbe
Samostojni podjetniki
Društva
Nepridobitne organizacije
Vpisano: 8.9.2008 13:09:18
Rubrika: Plače in delovna razmerja Natisni
V uradnem listu RS 76/2006 z dne 20. 7. 2006 je bila objavljena Kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust (nadalje Pogodba).
V 12. členu Pogodbe je opredeljena
višina regresa za letni dopust za leto 2007, ki znaša najmanj 617,59 eurov, oziroma
v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 542,48 eurov.
Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se pod pogojem, da so tekoči poslovni rezultati ugodni, lahko dogovorijo za višji znesek regresa za letni dopust, kot je določen s Pogodbo.
Višina regresa je vezana na pravico do letnega dopusta
Regres je od uveljavitve Zakona o delovnih razmerjih (nadalje ZDR) zakonska pravica delodajalca, da ga obračuna in izplača. V skladu z ZDR delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta in s tem do celotnega regresa, ko je v delovnem razmerju nepretrgoma šest mesecev. ZDR v 131. členu pravi, da je delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, dolžan izplačati regres za letni dopust, in sicer najmanj v višini minimalne plače. ZDR določa tudi, da je regres potrebno izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
Sorazmerni del regresa za letni dopust
V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Osnovni in hkrati edini pogoj za pridobitev pravice do regresa za letni dopust je pravica do letnega dopusta. To pravico uživa vsak delavec, ki ima sklenjeno katerokoli izmed oblik pogodbe o zaposlitvi, torej tudi delavec, ki ima npr. sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za čas enega meseca, ali npr. pogodbo o zaposlitvi za 8 ur na teden (polni delovni čas je običajno 40 ur na teden). ZDR pozna tudi pravico do sorazmernega dela regresa, ki je vezana na pravico delavca do sorazmernega dela letnega dopusta.
Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
· če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
· če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
· če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva
zaokroži na cel dan letnega dopusta.
V primeru, ko delavec sklene delovno razmerje 1. avgusta, mu za tekoče leto pripada 5/12 letnega dopusta.
Primer:
Če ima delavec določenih 24 dni dopusta, se mu v tekočem letu odmeri 10 dni letnega dopusta, ki ga lahko v tekočem letu tudi koristi.
Izračun:
24 * 5 / 12 = 10 dni.
Regres je vezan na pravico do letnega dopusta in ne na njegovo izrabo. Izračun sorazmernega dela regresa za letni dopust je:
617,59 eurov / 24 * 10 = 257,33 eurov.
V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo za določen čas šestih mesecev, mu pripada šest dvanajstin oziroma polovica odmerjenega letnega dopusta. Ker je pravica do regresa za letni dopust vezana na pridobitev pravice do letnega dopusta, ne pa na njegovo izkoriščanje, je delavec upravičen do polovice izplačanega regresa.
V nobenem drugem primeru delavec nima pravice zgolj do sorazmernega dela letnega dopusta, temveč celotnega in s tem tudi celotnega regresa.
Vsakemu delavcu pripada regres za letni dopust enkrat v koledarskem letu. Če je bil delavec zaposlen pri drugem delodajalcu in je pri njem prejel regres v celoti, do regresa pri novem delodajalcu ni upravičen. Če pa delavec prej ni bil zaposlen, je upravičen do sorazmernega dela regresa za letni dopust.
Obdavčitev izplačila regresa v letu 2007
Zakon o dohodnini (Uradni list RS, št. 117/06) v 2. točki 1. odstavka 37. člena navaja, da med dohodke iz delovnega razmerja vključuje tudi regres za letni dopust. Prispevki za socialno zavarovanje se obračunavajo in plačujejo od regresa za letni dopust v delu, ki presega 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji.
Od 1. 1. 2007 se uporablja novi Zakon o davku od dohodkov pravnih oseb (dalje ZDDPO-2), ki v 5. odstavku 35. člena določa, da se regres za letni dopust prizna kot odhodek v obračunanem znesku.
Uredba o višini povračil v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo za namene ZDDPO-2 ne uporablja več.
Če je določena višina regresa do 70 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji se vrednost bruto regresa zmanjša samo za % akontacije dohodnine. Za vsakega zaposlenega je bruto višina regresa enaka, vendar dobi vsak posameznik drugačno izplačilo regresa glede na določitev stopnje akontacije dohodnine, ki jo plačuje pri plači. Stopnja akontacije dohodnine pri izplačilu regresa je odvisna od osnove za dohodnino in plačila dohodnine, ki je bila izračunana in plačana mesec pred izplačilom regresa. Tisti, ki imajo visoke plače in plačujejo višjo akontacijo dohodnine pri plači, bodo plačali tudi višjo akontacijo dohodnine pri obračunu regresa. Njihovo neto izplačilo bo nižje.
Primer:
Povprečna bruto plača predpreteklega meseca je 1.211,31 €. 70 % višina bruto regresa je 847,92 € in je določena za vse zaposlene v enaki bruto vrednosti.
Obračun regresa za letni dopust
Zap. št. |
obračun regresa |
€ |
1 |
bruto regres |
847,92 |
2 |
akontacija dohodnine (28,16 %)* |
238,77 |
3 (1-2) |
neto izplačila regresa |
609,15 |
*izračun povprečne stopnje dohodnine je odvisna od obračunane dohodnine pri obračunu plače za pretekli mesec pred izplačilom regresa za letni dopust. Predpostavimo, da je bila obračunana dohodnina pri plači 365,00 € in da je bila osnova za dohodnino pri plači 1.296,00 €. Povprečno stopnjo akontacije dohodnine pri regresu izračunamo 365,00 / 1.296,00 * 100 = 28,16 %.
Obračun regresa za letni dopust
Zap. št. |
obračun regresa |
€ |
1 |
bruto regres |
847,92 |
2 |
akontacija dohodnine (38,50 %)* |
326,45 |
3 (1-2) |
neto izplačila regresa |
521,47 |
*izračun povprečne stopnje dohodnine je odvisna od obračunane dohodnine pri obračunu plače za pretekli mesec pred izplačilom regresa za letni dopust. Predpostavimo, da je bila obračunana dohodnina pri plači 1.255,00 € in da je bila osnova za dohodnino pri plači 3.260,00 €. Povprečno stopnjo akontacije dohodnine pri regresu izračunamo 1.255,00 / 3.260,00 * 100 = 38,50 %.
Pripravila:
mag. Lidija Robnik
Ključne besede: |
Zadnji članki iz rubrike: 13.4.2021 12:12:41: 9.4.2021 15:54:01: 2.4.2021 16:16:25: 2.4.2021 12:38:39: 1.4.2021 15:37:56: |
Najnovejši članki: 14.4.2021 13:47:07: 13.4.2021 8:21:04: 12.4.2021 16:46:36: 12.4.2021 16:45:53: 12.4.2021 15:09:49: |
Zasnova, izvedba in vzdrževanje: Carpe diem, d.o.o., Kranj
Pogoji uporabe | Izjava o zasebnosti | Kolofon
E-pošta: Info | Webmistress
Pridružite se nam na Facebooku:
Všečkajte portal Računovodja.com na Facebooku