Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 19.9.2003

Službeno potovanje in delo preko polnega delovnega časa

Romana Kruhar Puc, univ. dipl. prav., davčna svetovalka, UNICONSULT d.o.o., Ljubljana

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Delavec, ki je napoten na službeno potovanje zaradi opravljanja dela izven sedeža podjetja, je dostikrat odsoten več kot 8 ur, kolikor znaša sicer dnevna delovna obveznost. Lahko se zgodi tudi, da je odsoten ravno 8 ur, lahko pa za delo in prevozom na delo in z dela porabi manj kot 8 ur. Kako v tem primeru obračunavati delovni čas in kaj mu v zvezi s takim potovanjem pripada?


Najlažje je to ponazoriti s primeri.


Delavec, ki je napoten na službeno potovanje lahko:


a) opravi polni fond ur (8) in dodatne ure zaradi prevoza v kraj, kamor je napoten. Delavcu se obračuna in plača efektivni delovni čas. Prevoz na delo in z dela se ne upošteva v delovni čas, čas trajanja prevoza pa je pomemben za določanje višine dnevnice, kot nadomestila stroška za prehrano.


b) opravi manj ur, kot je dnevna delovna obveznost (vključno s prevozom). Delavcu se kot delovni čas upoštevata tako efektivno opravljeno delo kot prevoz, za razliko do polnega delovnega časa (8) ur pa se mora vrniti na delovno mesto. Nadomestilo stroška za prehrano se izplača ob izpolnjevanju pogojev iz tarifne priloge h kolektivni pogodbi oziroma mu je delodajalec dolžan zagotoviti topli obrok, kot če bi bil prisoten na delovnem mestu.


c) opravi več delovnih ur, kot je delovna obveznost in dodatno porabi čas za prevoz. Obračuna se efektivni delovni čas, s tem da se delovni čas nad 8 ur obračuna kot nadurno delo, delavcu pa pripada tudi dnevnica, spet v odvisnosti od časa trajanja službenega potovanja.


Opozorim naj še na pogosto napačno mnenje, da se dodatek za delo preko polnega delovnega časa in dnevnica izključujeta. V prvem primeru gre za dodatek zaradi neugodnih vplivov delovnega okolja v drugem primeru pa za nadomestilo stroška. Zato delavcu v primerih kot je opisan pod točko C. pripada oboje.



Romana Kruhar Puc, univ. dipl. prav., davčna svetovalka, UNICONSULT d.o.o., Ljubljana

Zadnji članki iz rubrike:

19.2.2024 12:44:38:
Spletni posvet za delodajalce: novosti pri ukrepih za lažje zaposlovanje tujih delavcev

19.2.2024 12:12:46:
Obvezni zdravstveni prispevek pri starševskem nadomestilu ter delnem plačilu za izgubljeni dohodek

7.2.2024 11:03:53:
Plačevanje obveznega zdravstvenega prispevka z e-računom

6.2.2024 17:24:39:
Obračun davčnega odtegljaja - REK-O obrazec

6.2.2024 9:42:22:
Obvestilo zavarovancem, ki so vključeni v zavarovanje kot samozaposleni in hkrati prejemniki prejemka pri zavodu

Najnovejši članki:

26.2.2024 14:20:12:
Sprememba Navodila o izvajanju postopka sprostitve blaga v prosti promet s plačila DDV oproščeno dobavo blaga v drugo državo članico, št. 3/2020

26.2.2024 14:14:28:
Od 1. 1. 2024 dalje možnost elektronske oddaje tudi KIDO zahtevkov za vračilo davka (KIDO 9 do KIDO 12) preko portala eDavki

26.2.2024 13:09:04:
Vprašanja in odgovori glede obresti pri nekaterih priljubljenih varčevalnih produktih

23.2.2024 12:49:52:
Napoved za odmero dohodnine od obresti

22.2.2024 16:12:26:
Koledar poročanja - marec 2024