Zakon o urejanju trga dela uvaja novo možnost dogovora o krajšem delovnem času delavca pred upokojitvijo, tako imenovani ukrep 80/90/100. Ukrep se začne uporabljati s 1. januarjem 2026. Na tem mestu pa objavljamo podrobnejše informacije in pogosta vprašanja in odgovore glede izvajanja ukrepa.

Gre za ukrep za podaljševanje delovne aktivnosti in izhaja iz izhodišč za reformo pokojninske in invalidske zakonodaje, hkrati pa sledi tudi Priporočilu Mednarodne organizacije dela (MOD) št. 162 o starejših delavcih, po katerem naj bi se sposobnostim starejših delavcev prilagodile oblike delovnega časa, ki jih pretirano obremenjujejo.

Z ukrepom spodbujamo delavce in delodajalce, da bodo z namenom prilagoditve delovne obremenitve, delavcu omogočili opravljanje dela s krajšim delovnim časom. Delavec bo tako delo opravljal v obsegu 80 odstotkov polnega delovnega časa, njegova osnovna plača, bo za 10 odstotkov višja in bo znašala 90 odstotkov osnovne plače za polni delovni čas, delavec pa bo imel pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja kot delavec, ki dela polni delovni čas.

Podrobnejša pojasnila ter pogosta vprašanja in odgovori

Vir: Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti