V okviru projekta Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti je bil pripravljen in posodobljen Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih, namenjen podjetjem, ki želijo izboljšati svojo kadrovsko politiko in spodbujati daljšo delovno aktivnost zaposlenih.

Posodobljen katalog prinaša novo poglavje - Digitalizacija in uporaba umetne inteligence v delovnem okolju, s katerim spodbujamo razvoj digitalnih kompetenc in odgovorno uporabo sodobnih tehnologij.

Katalog je zasnovan kot priročnik za vodstva podjetij, kadrovske strokovnjake, vodje, lastnike ter vse, ki se ukvarjajo z upravljanjem kadrov in razvojem zaposlenih. Namenjen je tudi vsem zaposlenim, ki želijo prispevati k izboljšanju delovnih pogojev in medgeneracijskega sodelovanja.

Katalog predstavlja celovit nabor ukrepov, priporočil in primerov dobrih praks, ki so podjetjem v pomoč pri učinkovitem upravljanju starejših zaposlenih ter pri oblikovanju spodbudnega, vključujočega in medgeneracijsko povezanega delovnega okolja. V njem so zbrani ukrepi, ki se razlikujejo po vrsti, obsegu in zahtevnosti in so razdeljeni na šest poglavij: Ozaveščanje, promocija in varovanje zdravja, Ergonomija in varstvo pri delu, Kadrovski razvoj, kompetence in usposabljanje, Medgeneracijsko povezovanje in prenos znanja, Zavzetost in vključenost ter Digitalizacija in uporaba umetne inteligence v delovnem okolju. Ukrepi so razvrščeni so glede na velikost podjetja, finančne zmožnosti in raven izvajanja, kar omogoča, da vsaka organizacija najde zase primerne rešitve.

Katalog ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih

Posebnost posodobljenega kataloga je novo 6. poglavje Digitalizacija in uporaba umetne inteligence v delovnem okolju, ki prinaša dva nova ukrepa: Prijatelj Chaty in Digitalni razvoj in digitalna higiena.

Oba spodbujata razvoj digitalnih kompetenc, odgovorno uporabo sodobnih tehnologij ter digitalno dobrobit zaposlenih. Posodobljena so tudi prva tri poglavja Uvod, Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih in Ukrepi za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih.

V obdobju 2025–2029 bo katalog redno posodabljan z novimi ukrepi in primeri dobrih praks iz Slovenije in tujine. Pri tem lahko sodelujejo tudi podjetja, ki že izvajajo uspešne prakse, a še niso vključene v katalog – vabljeni, da jih predstavite in s tem prispevate k nadaljnjemu razvoju kataloga.

S prenovo kataloga želimo spodbuditi podjetja, da posodobijo svojo kadrovsko politiko in uvedejo ukrepe, ki povečujejo zadovoljstvo, motiviranost in produktivnost zaposlenih, hkrati pa utrjujejo ugled podjetja kot odgovornega in vključujočega delodajalca.

Katalog je dostopen brezplačno na naši spletni strani, kjer ga je mogoče prelistati ali prenesti v obliki PDF dokumenta.

Vir: Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije